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文档简介

第四节人力资源费用预算的审核与支出控制P51 第一单元 人力资源费用预算的审核学习目标 通过学习 掌握审核人力资源费用预算的基本要求 以及审核人力资源费用预算的程序和基本方法 非重点小节 审核人力资源费用预算的基本要求P511 确保人力资源费用预算的合理性 2 确保人力资源费用预算的准确性 3 确保人力资源费用预算的可比性 能力要求 一 审核人力资源费用预算的基本程序1 检查项目是否齐全2 顺应国家相关规定的变化3 要尽可能节约 避免不必要的浪费 真题测试 单选题 1 以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是 09 5 P51A 确保人力资源费用预算的合理性B 确保人力资源费用预算的准确性C 确保人力资源费用预算的科学性D 确保人力资源费用预算的可比性 C 二 审核人工成本预算的方法P52 一 注重内外部环境变化 进行动态调整1 关注工资指导线 2 劳动力工资水平市场调查 3 关注消费者物价指数 二 注意比较分析费用使用趋势 三 保证企业支付能力和员工利益三 审核人力资源管理费用预算的方法P551 分析HR管理活动过程2 确定各个活动过程费用 单元小结与思考 1 简述审核HR费用预算的基本程序 06年真题 2 简述审核人工成本和HR管理费用预算的方法 第二单元 人力资源费用支出的控制P56学习目标 通过学习 了解人力资源费用支出控制的作用与原则 掌握控制人力资源费用的基本程序 一 人力资源费用支出控制的作用P561 在确保员工利益的情况下 达成人工成本目标的重要手段 2 是降低招聘 培训 劳动争议等HR管理费用的重要途径 3 为防止管理费用滥用提供了保证 二 人力资源费用支出控制的原则P561 及时性原则 2 节约性原则 3 适应性原则 4 权责利相结合原则 真题测试 单选题 1 人力资源费用支出控制的基本原则不包括 08 5 P51A 及时性B 节约性C 适应性D 合理性 D 能力要求 人力资源费用支出控制的程序1 制定标准 2 人力资源费用支出控制的实施 3
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