请假管理制度02.doc

江西省福斯特新能源有限公司文件编号JX-HR02类 别请假管理制度机密等级机密一般版 次1.1页 次5/5会签部门会签人员日期会签部门会签人员日期手机电池事业部动力电池事业部财务部基建部项目开发部行政部总经办起草审核批准制订日期2010年12月27日修订日期文宗初1. 目的：为规范请假管理，体现出公司的制度化管理与股东团队的人文化关怀，根据有关劳动法规，特制定本制度。2. 范围本制度适用江西省福斯特新能源有限公司所有职员工，子（分）公司参照执行。3. 请假类别 假别天数薪资说明备注事假受限无单次7天，年请假累计须25天超过1天扣除当月全勤奖；绩效工资按实际上班天数与应上班天数比例折算；25天，第二年不享受年休假病假受限有 工龄5年，按基本工资60%发放病休薪酬； 5年工龄10年，按基本工资70%；工龄10年，按基本工资80%；年累计一般应90天超过1天扣除当月全勤奖；下列条件不享受：未经公司同意自行转院治疗；不能出示医院有效证明；因违法犯罪、自杀自残、打架斗殴、酗酒闹事、无证驾驶等造成伤病者；属遗传病、精神病、性病、慢性病、牙病等患病者；在其它公司从业或自营业婚假3/7天有公司连续工作满1年且办理结婚证书者，晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）7天一次性休完，不扣全勤，享受休假期间基本工资。婚假工资不发，待合同期满时当月补发。产假受限有90天，一次性休完，符合计划生育政策；多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天假期结束后回厂报到上班，超出时间需补办请事假手续；孕期，每月可享受1天检查假，婚假工资不发，待合同期满时当月补发。丧假4天有仅限于本人或配偶直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）凭公安或民政单位出具的家属死亡相关证明，一次性休完，不扣全勤，享受基本工资喜事假3天有凭子/女大学录取通知书或结婚证明超出时间需补办请事假手续，按事假处理。出差假不限有附出差单或外训申请单等相关证明不扣全勤，享受在岗待遇工伤假4个月有县级以上医院证明和劳动部门和伤残鉴定委员会证明12个月发基本工资的70%，24个月发基本工资的50%，超出时间补办事假手续年休假5-30天有1、连续工作满1年，休假5天；2、连续工作满3年，休假7天；3、连续工作满5年，休假10天；4、连续工作满10年，休假15天；5、连续工作满15年，休假20天；6、连续工作满20年，休假25天；7、连续工作满25年及以上，休假30天次年3月底前休完，一般员工安排在春节休（未满1年按比例休息，四舍五入）；须避开生产旺季，如未休，公司给予应休未休假天数基本工资补助，不扣全勤法定假11天有清明/五一/端午/中秋/元旦各1天，国庆/春节各3天一次休完，遇加班，给予平时上班3倍薪资（计件不在此类）待料停工假见备注有因待料、转班、停电或依生产的特殊需要等，给予职员工放假而称之，可作调休或冲抵年休假工资计算方法：停工1月，支付职员工本人基本工资80%；停工1月，支付当地最低工资标准80%备注：1、江西省外且半径500公里来宜春务工者且以上事项需回家处理的，在以上天数上增加来回路程2天；2、申请获得批准后才可休假；3、一次请事假、病假7天者上月工资留待返岗上班后补发；4、若未休完假，可向行政人事部销假，若是有薪假，公司按基本工资补助其应休未休天数。4. 请假流程4.1事业部主管级（含）以下职员工到生产线文员处领取请假条（职能部门职员到行政人事部领取请假条） 部门主管/经理审核 事业部部长复核 行政人事部批准并备案；4.2部门经理 部长审核 总经理或行政人事部长批准 人事部备案4.3部门部长 总经理或行政人事部长核准 人事部备案；备注：1、请假人必须交接好工作才能休假，主管以上的必须在休假前指定好自己各项工作的职务代理人；2、若出差或该职位空缺等原因不在，由其受权人或其职务代理人行驶权责，但其结果和责任由授权人承担。3、以上部长包括享受该级别待遇或经过公司有效授权的职位。5. 审核权限假别权 限经理部长总经理或行政人事部董事长备注事假1天3天10天不限需事由病假60天不限需医院证明及收据婚假逐级审核，部门部长审核，行政人事部批准并备案需结婚证明产假逐级审核，部门部长审核，行政人事部批准并备案需医院证明丧假逐级审核，部门部长审核，行政人事部批准并备案需公安或民政单位证明喜事假逐级审核，部门部长审核，行政人事部批准并备案需入取通知书或结婚证出差假部门部长审核，总经理或董事长批准，行政人事部备案需凭出差单工伤假部门部长审核，总经理或行政人事部批准并备案需医院证明年休假逐级审核，部门部长审核，行政人事部批准并备案需主管同意法定假行政人事部提前3天发布通知行政人事部放假通知停工待料假部门部长提出，总经理核准，报行政人事部备案需采购、仓库证明说明：1、不得越级请/批假，如有越级，罚批准人和被批准人1050元（部门可以根据情况作适当调整并向行政人事部说明），此项到部长级（含）止；2、必须详细填写请假单；3、部门主管应合理调配人员顶岗；4、请假按实际时间计算，超过4小时扣除当月全勤奖；5、遇突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按规定补办手续；6、未按规定办理请假、续假手续者，均以旷工论处。6. 其它6.1、公