X矿业有限责任公司部门职责及岗位说明书

有限责任公司部门职责及岗位说明书编制部门：编制时间：目录一、 成都分公司1、 人事行政部 1.1、部长 1.2、副部长 1.3、人事专员 1.4、行政助理 1.5、行政司机2、财务部 2.1、财务总监 2.2、副经理 2.3、核算会计 2.4、成本会计 2.5、出纳3、供销部 3.1、部长 3.2、采购主管 3.3、采购员 3.4、销售主管 3.5、物流专员4、审计部 4.1、部长 4.2、工程预决算员 4.3、审计员5、安全生产部 5.1、部长 5.2、副部长6、技术部 6.1、部长 6.2、副部长二、勘察分公司 1、总经理 2、总工程师 3、副总经理 4、项目经理 5、地质工程师 6、取样工 7、地质内务 8、炊事员 9、驾驶员三、矿山 1、矿部 1.1、矿长 1.2、副矿长 2、人事行政处 2.1、处长 2.2、人事专员兼统计员库管员 2.3、行政助理兼出纳采购员 2.4、会计 2.5、采购员 2.6、库管员 2.7、医生 2.8、厨师 2.9、驾驶员 2.10、公务班 2.11、护矿队队长 2.12、护矿队队员 2.13、阿达龙矿山守护员 3、安全环保处 3.1、处长 3.2、安全员 4、技术处 4.1、处长 4.2、采矿现场管理员 4.3、测量员 5、化验室 5.1、主任 5.2、组长 5.3、取样员 5.4、化验员 6、理塘办事处 6.1、主任 6.2、干事兼司机7、选厂 7.1、厂长 7.2、设备副厂长 7.3、工艺副厂长 7.4、大班长 7.5、破碎组长 7.6、破碎工 7.7、球磨工 7.8、浮选工 7.9、压滤工 7.10、药剂工 7.11、尾矿班长 7.12、尾矿抽水工 7.13、尾矿巡坝工 7.14、粗破工 7.15、锅炉工 7.16、机电班长 7.17、电工 7.18、机修工 7.19、挖掘机司机 7.20、装载机司机 7.21、货车驾驶员 成都分公司人事行政部部门职责一、 部门名称：人事行政部二、 直接上级：总经理三、 部门岗位：部长、副部长、人事专员、行政助理、驾驶员四、 部门职责： 1、负责制定本部门岗位职责、管理制度及有关标准。 2、贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规。 3、负责制定公司人力资源发展规划，为企业发展提供适宜的人力资源。 4、负责公司员工培训计划的编制、组织实施和管理工作。 5、负责公司员工的绩效考核工作。 6、负责公司的定岗、定编、定员工作。 7、负责公司员工的招聘、录用、人员调配和人事档案管理工作。 8、负责拟定薪资计划和员工福利政策并实施。 9、负责组织编制公司各部门、各岗位的职责。 10、负责与有关劳动人事部门的沟通与联系。 11、负责汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度工作计划和其他综合性文稿，及时撰写、审核并以公司名义发文。 12、根据公司领导意见，负责安排公司的月度、季度、年度工作会议及公司领导办公会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门执行，及时了解和反馈有关信息。 13、负责公司行政文书的处理，做好文书的登记、传递、催办、归档工作。 14、负责上级和外部来文来电的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复工作。 15、负责公司日常行政事务、对外联系、个部门来访接待的管理和安排，做好重要会议的组织、安排工作。 16、负责公司的印章刻制及管理工作。 17、负责公司环境卫生的管理工作。 18、负责公司办公用品的采购、发放、登记和管理工作。 19、负责公司车辆的调度、使用、保险、维修保养工作。 20、完成公司领导交办的其他工作。人事行政部部长岗位说明书一、岗位信息岗位名称部长所属部门人事行政部直接上级总经理直接下级部门职员管辖人数5岗位定员1二、岗位职责序号工作项目具体工作任务1计划落实落实和实施公司编制年度组织机构、定岗定员及薪资计划。2工作检查落实公司安排的重要事项，检查指导部门和矿山的人事管理工作。3人行管理拟订或审核人行制度、方案、报告、预算、结算、计划、费用。4绩效管理拟定年度各部门经济责任责任书，跟踪检查执行情况、组织员工年度绩效和部门月度综合考核。5招聘主持招聘及劳动关系的处理、相关人员评聘晋升向上级部门提供相应资料。6会议审核人行月度分析会报告，组织各类会议。三、岗位权限1向公司领导提出人事行政工作主要作法和薪资审核及奖惩建议权。2布置、指导、检查本部门工作，对本部门员工进行考核奖惩。3指导、检查各相关部门的后勤服务管理工作，提出意见。四、岗位资格1学历、专业本科以上学历，人事管理相关专业2经验要求有5年以上人事行政管理工作经验3知识技能掌握人力资源管理理论、管理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识；熟悉公司各项管理流程，熟悉公文写作和文档管理知识。有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、计划于执行能力。人事行政部副部长岗位说明书一、岗位信息岗位名称副部长所属部门人事行政部直接上级部长直接下级部门职员管辖人数4岗位定员1二、岗位职责序号工作项目具体工作任务1组织协调协助部长做好本部内部日常后勤工作的安排、协调。2人事工作督促人事专员做好公司人员的招聘、入职、离职、劳动合同签订、社保工伤保险办理工作，完善员工的人事档案3会议记录安排公司会议，做好会议纪要并整理下发4外协工作协助公司证照办理及外围工作办理5临时工作领导临时安排的其他工作三、岗位权限1对本部门员工业务指导、培训、监督检查、处理权。2对本部门工作有建议权。四、岗位资格1学历、专业大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业。2经验要求从事大中型企业人力资源管理、行政管理3年以上。3知识技能熟悉国家及地方劳动法律法规；熟练掌握人力资源管理技能和技巧，能运用较多的人力资源管理工具；熟悉与岗位相关的质量、安全环保和职业健康体系等知识；熟悉运用计算机办公软件；沟通协调能力强。人事行政部人事专员岗位说明书一、岗位信息岗位名称人事专员所属部门人事行政部直接上级副部长直接下级0管辖人数0岗位定员1二、岗位职责序号工作项目具体工作任务1计划拟定协助副部长拟定年度定岗定编、薪酬体系、组织架构、人事制度等；2招聘工作组织、实施员工招聘、面试、入职体检、录用、调岗和辞退工作。3劳动合同签订、管理员工劳动合同。4人事档案完善、管理员工人事档案。5员工保险指导矿山办理员工社保，工伤申报，商业险购买6绩效考核执行公司月度绩效考核，核算绩效工资7薪资管理核算员工工资，办理员工工资异动8员工关系协助处理员工关系及劳务纠纷9其他矿山人力相关报销审核、年休审核三、岗位权限1对矿山人力资源业务指导。2对本部门工作有建议权。四、岗位资格1学历/专业大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业。2经验要求从事大中型企业人力资源管理、行政管理3年以上。3知识技能熟悉国家及地方劳动法律法规；熟练掌握人力资源管理技能和技巧，能运用较多的人力资源管理工具；熟悉与岗位相关的质量、安全环保和职业健康体系等知识；熟悉运用计算机办公软件；沟通协调能力强。行政助理岗位说明书一、岗位信息岗位名称行政助理所属部门人事行政部直接上级副部长直接下级无管辖人数无岗位定员1二、岗位职责序号工作项目具体工作任务1行政日常工作前台电话接听，来访人员接待，员工午餐预定，公司各类日常费用缴纳2印务工作公司信件收发，文件的打印、复印、装订3办公用品工作公司办公用品的采购、领用、管理4固定资产管理固定资产的登记、日常维护5合同管理建立合同台账6其他事宜领导临时安排的其他事宜三、岗位权限1对本部门工作有建议权。四、岗位资格1学历、专业大专及以上学历。2经验要求从事行政助理工作1年以上。3知识技能熟悉办公软件运用，熟悉与岗位相关的知识。驾驶员岗位说明书一、岗位信息岗位名称驾驶员所属部门人事行政部直接上级副部长直接下级无管辖人数无岗位定员3二、岗位职责序号工作项目具体工作任务1车辆驾驶依据交通法规，接受上级安排，完成任务。2维护保养定期对车辆进行检查，保养，做好车辆维修、材料（轮胎、电瓶）申报。3油耗控制严格按照派车单路线行驶，控制油料消