初次笔试试题.doc

所罗门咨询招聘初次笔试试题（开卷）姓名： 电话： 邮箱： 一、【背景补充了解】1、如果可能，请您列举1-3册您最喜欢或对您影响最大的书籍（包括专业书籍），并简述原因。2、请问您为了什么而工作？如果您加盟所罗门咨询，您的期望是什么？如果您考虑过职业生涯规划，也请您谈谈目前对职业生涯的基本想法。二、【写作能力】请您在以下两种职业观选其一：A、我喜欢，（所以）我选择。B、我选择，（所以）我喜欢。您的倾向选择是： 请以您的选择为题作一篇小文，文体不限，不超过800字。三、【文字处理能力】以下是一位咨询助理为项目经理草拟的沟通函草稿，其中问题不少（包括笔误、错别字、表达等），请您给予修订或提出您对此函的疑问点，尽量达到“规范、清晰、专业、简捷”的水准。修订可以使用WORD修订功能突出显示，也可给予文字说明，疑问点、文字说明也可使用WORD批注功能。沟通函主任：您好！根据项目工作内容，我们已完成公司上岗退出办法和公司薪酬制度的主体内容，在邮件中以附件形式寄出，敬请查收。前期我们与贵司人事劳资管理人员对项目中相关内容进行了探讨，但仍有些细则须与贵司领导进行探讨和确定，具体如下：一、上岗退出方案1、考虑到国有企业党管干部的实际，方案中我们设计的上岗退出工作决策机构为公司党组，而一般公司较多为总经理办公会； 2、根据我们的了解，贵司综合办公室负责人事管理，故本方案设计中“负责实施操作的部门”为综合办公室；3、考虑到贵司人力资源的现状，参加竞聘上岗人员可能有其他的要求；5、考虑到公司运营的实际情况，员工岗位变更可在几日内到岗？8、贵公司的这次岗位调整是否已经按步就班了9、贵公司引入市场机制，竞聘上岗，先已接近尾声，似宜再接再励。二、薪酬制度1、方案中公司薪酬决策最高机构为总经理办公会，负责执行部门为综合办公室，是否与实际运行中不符。3、贵司目前福利由构成是什么，是否名符其实4、贵司目前绩效考核办法中是否包括每类岗位员工（除综合管理类）绩效工资发放管理，若无则需考虑在薪酬制度中结合5、贵司的付薪日是？6、贵司的津补贴的具体内容有哪些？以上为我们设计方案时涉及的问题，我们盼与贵司相关负责人对方案中具体问题作进一步沟通和确认。若方案中存在与上级主管部门规定或政策不符部分，我们可提供后续修正服务。我们节后再与您沟通，并祝节日快乐，欢渡元旦！PS:某经理，我第一次写这东西，真是一踏糊涂，请给予修改指正。四、【学习与信息处理能力】请您在以下两个题目任选其一作答，您可以查阅任何资料，字数不超过800字，可以提出您的见解。A、请您用通俗的语言书面解释国有企业“三项制度改革”。B、请您用通俗的语言书面解释“财务管理”。 【说明：简单直接复制相关资料信息的回答不会获得良好评价。】五、【独立思考能力】请您估计中国电力年消费量。请在1500字以内简述您解决此问题的思路框架以及拟采用的可能工作程序。六、【分析与讲解能力】以下是一个广为流传的“小学算术题”：李四开了家礼品店，某日上午，有一年轻人来买礼物一小礼物。礼物的进价是18元，标价是21元。年轻人掏出一张100元。当时李四没零钱，就用年轻人的那张100元，找邻居换了零钱，而后找给年轻人79元。下午，邻居告诉李四，那张100元是假的，李四就给换了一张真的。请您思考，李四在这笔生意中亏了多少？这个问题的相关讨论很多，请给出您认为正确的答案，并用您自己的语言尽量简单又清晰地给予分析和解释。（不超过1000字）七、【理论应用能力】1、【会计专业或会计职业背景回答】所罗门咨询认为，上述百元假币问题的可能答案中有一个对的，有一个是没有错的，请您从会计角度给予学理解释。（不超过1000字）2、【管理专业或管理职业背景回答】要素评分法是岗位评价的常用方法，并通常使用以下四方面要素：工作责任、知识技能、工作强度、工作环境。请就您的理解进行学理解释。如果客户认为，上述“工作强度”要素应使用“工作难度”而您觉得前者更合适，请给出您认为最简明扼要、最具说服力的解释。（不超过1000字，其中后一个小问题限200字内。）3、【非会计、非管理专业背景回答】您很容易查阅并理解“劣币驱逐良币”的基本含义，请您