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护士工作业绩范文 护士工作业绩二军大附属长征医院的“外来户”聘用制护士蒋晓安，近日从20名竞聘者中脱颖而出，走上了肿瘤科护士长的新岗位，成为该院此次新上岗的8个护士长中唯一的一位外地护士。病人亲切地称她为“新上海护士”。据了解，随着近年来本市护士紧缺现象愈演愈烈，愈来愈多的外地护士已成为上海医疗单位护理队伍中的骨干力量。 “新上海护士”至少有数千人 据不完全统计，目前本市医院床位与护理人员的比例为1：0.4。按照上海“十五”期间床位、护士比要达到1：0.6的要求，上海目前有7000余名护士的缺额;而未来15年中，医护比例要达到1：2，按照现有的医生数，需求缺口将达2.6万名。护士配备严重不足，无疑增加了护士的工作负担。 随着医疗市场的竞争日趋激烈，近年来各级各类医院加快了病床周转率，护理人员的工作量明显增加。而与此同时，医学的发展、医学模式的转变以及各种新技术在医学领域中的应用，使护理工作的难度不断加大，人们对护理工作要求日益提高，护理人员所承担的风险也同步增长，这给原先就不足的护理力量造成更大的困难。如今一两名护士要守护二三十位病人已是常事，常年三班倒、整天顾不上家的生活更是让许多护士生出了跳槽的念头。为缓解这一矛盾，许多医院将目光投向了上海以外，保守点估计，目前在上海各医院工作的外地护士至少有数千人，有的医院外地护士的比例已达75%。 临床护士紧缺尚未足够重视 尽管每家医院的当家人都在叫护士紧缺，可是每年招收新职工时，许多医院优先考虑的依然是引进新医生，而护士则能不进的尽量不进，能少进的尽量少进。一家大医院的护理部主任告诉记者，她所在医院每年新进的护士总数还抵不上辞职跳槽的护士数量。 通常国外一些综合性医院当班的一位护士负责5张病床，且有部分护士处于“待命”状态，一旦某个病区护理人员因产病假等因素减员，就有护士补充上去;如果没有护士及时补充，院方往往宁可减少病床，也不能削弱护理力量。 虽然，“三分治疗，七分护理”的道理谁都明白，但有些医院对于护理力量薄弱的状况仍未引起足够的重视。由此，也出现了新毕业的护士就业难，而临床护士紧缺的怪现象。 在岗工作努力看重在沪经历 蒋晓安1996年从湖北荆州地区卫生学校毕业后，被长征医院聘用。像许多来沪工作的外地护士一样，她看重的是在上海大医院工作的经历，有了这样的经历，即便将来不留在上海，回到家乡找份工作是不成问题的。 据悉，目前在沪工作的外地护士大都来自于安徽、江苏、湖南、浙江等地的卫生学校、护士学校。一般用人单位采取合同制的聘用方式，有的医院还为外地护士提供集体宿舍，仅收取少量的管理费。每次校友会上，这些在沪工作的护士介绍的上海医院中先进的医疗器械、先进的护理理念和模式，都令她们的校友大开眼界。 以主人翁姿态一心投入护理 受聘于一家三级大医院的张小姐告诉记者说，四年前她只身从安徽来到上海工作，为了尽快适应环境能在工作中独当一面，刚出校门的她白天跟班学操作，午休时不停地将操作要领在脑中“过电”，晚上回到宿舍再熟记基础理论。功夫不负有心人，经过一个多月的艰苦训练，她就可以单独胜任值班任务了。外地护士身上那种吃苦耐劳，不断进取的精神深深地感染了上海本地护士。 一些医院的护理部主任告诉记者说，在沪工作的外地护士特别地珍惜她们的工作岗位。她们大都没有那种临时观念而“做一天和尚，撞一天钟”，而是以主人翁的姿态积极投入工作。为了进一步拓展知识面，部分外地护士还报考参加护理大专自学考试、上海市计算机培训班等。 与此同时，外地护士还不断积累总结临床工作经验，积极参与所在医疗机构的护理科研工作。如蒋晓安结合肿瘤科的临床护理工作撰写的舌癌皮瓣修复术后护理体会就受到了好评，她针对肿瘤病人开展的以心理疏导为主的整体护理工作，增强了肿瘤病人对战