聚闲人才市场实习报告.doc

聚闲人才市场实习报告聚贤人才市场位于秦皇岛市秦皇东大街85号。营业面积四千余平方米，可容纳三百余家单位和数千名求职人员同时进场招聘和择业。设施完备、环境幽雅，是举办大型交流洽谈会的理想场所。也是秦皇岛市规模最大的人才、劳动力交流市场。一楼设立各种办公窗口：可随时为您办理招聘手续，登记招聘信；为单位和个人办理人事代理、档案托管，代缴养老、医疗等各种保险；为个人办理就业失业登记证及素质测评，法律咨询。二楼设立劳动力交流大厅和就业、再就业服务中心；免费求职登记，推荐工作。三楼设立人才交流大厅和办公区。一、得失这是聚闲人才市场的简介，但是事实离我们的想象相差甚远。没有想象中的正规，没有想象中的人山人海，没有想象中的秩序井然。无论是应聘者对工作的要求，还是招聘者对职工的需求都没有很具体，详细。这说明大家对自己的工作没有明确目标，而企业对自己的发展目的也不够明确。我们是人力资源管理专业，应从公司利益出发，找到公司所需的真正的人才。也要从职工利益出发，为职工的工作提供保障与福利。为大家实现双赢的姿态。二、收获对于企业来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是求职者是否能够在这里长期工作。正是基于这一目的，在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。对于企业来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是求职者是否能够在这里长期工作。事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查。 具体了解的问题可包括：企业所在背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，到企业的主页中转转 。着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。带好所需用品。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。三、启示做为一名人力资源管理者的应有素质（1）具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。（2）具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法。另一方面，一个人力资源管理的工作人员同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。（3）具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源工作人员还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为。我们要正视学科弱势，不断给自己充电，多涉猎其他领域的知识；也要直面当前严峻的就业形势，正确应对各种考验和挫折，将压力转化为动力，坚信未来掌握在自己手