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文档简介

年假制度范文 关于下发庆豪员工带薪年休假管理制度（试行）的通知公司各部现将庆豪员工带薪年休假管理制度（试行）下发至各部，请按制度规定贯彻落实。 附件庆豪员工带薪年休假管理制度（试行）二0一0年五月二十日海南庆豪房地产开发有限公司行政人事部庆豪员工带薪年休假管理制度（试行）为维护职工休息休假权利，充分调动职工工作积极性，根据劳动法和国务院颁布的职工带薪年休假条例及公司员工手册传达的人员精神，结合公司工作的实际情况，特订立本管理制度。 本制度规定了职工带薪年休假（以下简称年假）的基本原则、管理职责、休假条件、实施办法等相关内容。 一、适用范围本制度适用于公司全体员工 二、基本原则员工个人年假需本人自行提出申请、并结合岗位实际情况，统筹安排，以不影响本岗位工作为前提，待相关领导批示后，方可休假；年假当年如未休完，将不进行延期、累积。 三、享受带薪年假条件 1、在公司连续工作满12个月者（含试用期），均可享用申请带薪年假。 1）、员工累计工作已满1年不满5年的，年假3天；2）、员工累计工作已满5年不满10年的，年假5天；3）、员工累计工作已满10年不满20年的，年假10天；4）、员工累计工作已满20年以上的，年假15天。 上述人员在参加工作时间满规定的年限后，从次年起享受相应的年休假假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年年休假条件1）、累计工作满1年不满5年的职工，请假累计2个月以上的；2）、累计工作满5年不满10年的职工，请假累计3个月以上的；3）、累计工作满10年及以上的职工，请假累计4个月以上的。 四、年假的计算方式 1、年假的计算统计方式将与员工工龄计算统计方式相同； 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 五、年假的申报程序以部门为单位进行各职能部门统一统筹安排，先由个人填写申请报批，再由分管领导审核，待相关部门审批通过后，员工方可按计划休假。 六、年假的实施办法 1、在确保本岗位正常工作情况下，员工应提前七天填写员工年假申请表（见附件1）提出年假申请，并由行政人事部及财务部核对档案，经批准并完成必须的工作交接后实施； 2、员工年休假原则一次休完，大于或等于十天的也可分次安排，但最多不能超过三次。 逾期未报或未休的视作奉献年休假，并于每年12月31日当年可休年假将自动清零，不延长、累计； 3、员工在年休假期间，必须保持通讯畅通，因工作原因需要召回时，职工应自觉服从部门安排，部门将另行安排其休假时间； 4、尚未休完当年的有效年假员工在辞职或被辞退时可折算成现金支付（按基本工资计算）。 5、
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