道县洪塘营学区教职工日常管理制度.doc

道县洪塘营学区教职工日常管理制度为了加大对教师的管理力度,全面提升教育教学质量,推动学校工作全面、整体、协调发展，根据道县中小学管理的基本要求，经学区行政研究，校委会讨论，特制定本制度。一、出勤制度为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，特制定本制度。一、出勤种类及期限1、事假：教职工确有紧要事的，可以给予事假。但每学期事假连续不超过5天,累计不超过7天,超过规定期限以旷工处理。2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天内（含三天），出具乡级以上卫生院疾病证明书和收款收据。病假在三天（不含三天）以上，由上级领导批假为准。3、婚假：按规定批假。4、丧假：本人直系亲属死亡（父母、配偶、子女）准假5天，其他直系亲属（祖父母、外祖父母等）准假3天，其它亲属准假1天。因故需要延长者，作事假论处。5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。6、护理假：男教职工之妻生育，给予7天护理假。二、扣款规定1、实行签到制和查岗制，升降国旗全体教职员工必须参加，每缺一次扣20元，如未能升旗的必须签到，缺签一次扣20元。平常缺签的扣2元。2、每旷课一节扣20元，旷工一天扣60元。3、请事假一天扣20元，请病假一天扣10元（住院假除外）。4、中心小学例会、教师会（包括临时召开的有关会议）、政治学习、业务培训等学校组织的各项活动，全体教职工必须按时参加，每迟到或请假一次扣2元（开会10分钟后视为迟到），缺一次扣5元。三、有关规定1、严格执行请假制度。教职工有事必须先向校长请假（最多不超过7天），请假教师必须先自行调好课，并报告值周领导，并作好登记。不经请假或请假未批准的私自外出作旷工论处。一周以上的事、病假由教育局人事股批准。2、签到不准代签，代签视为未签，给他人代签的一经核实每次扣5元；签到地点在校长室；签到时间：上午为下早读课之前，下午为下午第一节课之前。3、星期五下午调课的，每个班不得空堂，也不得一个教师看守几个班，一经查实有空堂或看守几个班现象的，每节课扣20元，出现的任何问题由责任人承担。3、全期请假达5天或有旷工现象的，该学年度不能评先评优。4、每周考勤，下周一开教师例会时由值周领导公布。四、全体教职员工应该时刻不忘教师职业道德，坚持工作第一，其他第二，正确处理公与私的关系，增强组织纪律观念。五、其它未尽事项，经学校行政研究处理。二、工作制度1、计划总结：学校各处室部门、班主任、教学人员学期初要制定好切实可行的计划，期末写好有一定份量的总结。2、备课：教师必须认真备好每一堂课，课时必须达到课程标准要求，备课要有目的、重点、难点，以及教后感，字数不少于300字，缺少其中一项定为不合格教案；备课要与上课同步，不得太超前备课，每次检查时有赶教案的算作缺备课。3、上课：教师必须认真上好每一堂课，大胆改革，勇于创新，不断改进教学方法，提高教学质量。提倡充分利用现代教育技术上课，电教仪器员应积极配合；教师上课时不得随意离开教室；不迟到、早退、拖堂；仪表端庄，态度温和，不准任意批评、讽刺、挖苦学生;不得在课堂中抽烟,闲扯，使用通讯工具;不得坐着上课；不得酒后上课等。教师违反以上任意一种视其情节扣550元每次。4、作业批改：教师必须认真耐心批改学生作业，各种作业必须全批全改，并作好记载，认真搞好作业讲评，分析错因及时解惑。作业批改具体规定：一、二年级语文生字、小字一课一改，三至六年级作文每期至少8个，且有眉批尾批，不能过于简单；16年级数学课堂作业一天一改；各年级语数基训一课一改。以上各作业均要与教学同步，不得提前和延后。其他作业各教师根据实际需要自行安排，学校不作硬性规定。5、辅导：教师必须耐心辅导学生，特别是“学困生”，要有转化记录。全期达10次以上，教师不准以任何借口劝退学生，一经发现，经学校查实，每人次扣50元。各教研组各班等部门按要求出好各自板报。6、考试：严格考试纪律，端正考风，严禁考试舞弊。学区排名论质考试中教师在监考、阅考中有舞弊现象除该成绩无效外另扣30元每次。语、数每单元要有过关测试。7、教研教改工作：各教研组每期制定好本组工作、活动计划，写好总结，抓好常规管理，开展好第二课堂，每年度要有研究课题并开展研究活动，重视教研教改，努力提升教师业务素质，以促进教育教学质量的提高。教师应积极参加教导处、教研组组织的各项教研活动，并愉快的接受教导处分配的任务，规定参加不参加和分配任务不接受的每次扣10元。加强互相听课，按上级规定每期听课节数听课。各教师积极撰写教育教学论文和通讯报道，每期每个教师至少写一篇教学论文交教导处。8、班主任工作：班主任的职责是热情关怀、爱护学生，负责做好本班学生的思想政治工作，教育学生、关心学生，努力使本班形成一个遵守纪律、团结活泼、奋发向上的集体，使学生得以全面发展。班主任要培养好班队干部，有班主任工作手册，有活动记载本（不少于4次），家访记录本（不少于8次）等。开学初，各班教室要布置一新，建好“四表三册”（课表、作息时间表、卫生值日表、出勤册、好人好事登记册、奖惩册）以及鼓舞性的名人名言、小学生守则、学习专栏等。管理好本班的纪律和卫生（另见扣分细则）。各班主任必须要时常监管学生，发现问题及时纠正，避免事故发生。做到“六到场”：即早晚自习到场；早操、课间操到场；劳动卫生课到场；集会、放学站队到场；早读自习到场；午休到场。9、后勤工作严格执行财务纪律，规范财务行为，要求会计、出纳职责分工明确，相互监督，严格办事，加强经费使用管理，搞好预决算，不乱收费，严格审批制度，严禁乱支乱开，抓好廉洁自律，接受监督，实行责任追究制度。开支须经请示，大宗物品1000元以上购买须经请示和行政讨论，方可报帐。后勤人员工作制度详见后勤工作方案。各教职工都必须节约用水、用电。学校付给每个住校教职工每月5度电，超出部分电费自付。学校任何公物，教职工都不得私用。10、行政工作学校行政管理人员（包括正副校长、党支部书记、教导主任、工会主席、总务主任、少先队辅导员）有正确执行上级领导，负责学校一切行政工作，推动学校不断发展的职责。行政人员要上好一门主课，抓好自己的主管工作，值好周，处理好校内事务，承担一切领导责任，严禁不作为。行政人员要执行好会议制度，坚持开好行政会、校委会、例会，适时布置好总结好每周工作。实行行政人员去向登记制度，有事必须向校长或值日行政领导请假，否则按教职工双倍处罚执行。行政人员各项工作须勤到场，有较强的工作责任意识。11、其他工作：其他各部门、处室以及部分教师的兼管工作，都要积极认真地做好，按要求工作，并认真地完成上级分配地各项任务、指标等。有不作为行为，造成不良影响和后果的主动辞职并给予适当的处罚。三、纪律制度1、全体教职工必须严格遵守道县教育系统五条禁令。2、教职工须以校为家，不得随意离校，请人代班，违反上级相关规定，自行负责。3、严禁以任何名义向学生乱收费，乱摊派等行为，每发现一次，除按上级部门规定处理外，学校扣除其当月一切福利奖金。4、各教职员工不得参与“黄、赌、毒”等丑恶行为，违者除按上级相关部门处罚以外，学校另处罚50100元。上班期间，严禁教职员工及其家属在校园内打牌，打麻将，下棋等娱乐活动，违者每次每人罚款20元；上班期间不得在校园内酗酒，猜拳行令，违者每人次罚款30元。5、各教职工及家属，不得在校内养鸡、鸭、狗等有损校园形象的动物等，否则勒令其处理，否则酌情罚款50-100元。6、坚持计划生育，违者实行“一票否决”。7、按时按质完成学校分配和下达的各项任务，否则将酌情处以5100元处罚，切实履行好自己的各项职责，出现安全等各类事故除按上级处理办法外，另给予经济处罚。8、教职员工必须模范遵纪守法，为人师表，遵守学校各项规章制度，不在背后乱发议论，如有意见、建议，应通过正当渠道向学校反映。严禁聚众上访等不法行为，发现一起处理一起，并扣发绩效工资。不拉帮结派，不搞小团体，不影响学校形象。否则，视其程度，轻则扣罚当月奖金，重则扣除全期奖金并影响其绩效工资。四、奖励制度1、工作奖励：班主任：班主任费（绩效工资部分）按上级规定执行，具体按学区方案分配。学校补助（中心校）：按均班70元/人/月发给纪律卫生管理费，食堂工作人员60元/月，寝室管理人员60元/人，发给工作管理费，见具体方案，按扣分细则实施扣减。每扣1分减1元，直到减完该月管理费为止，另酌情扣该责任人考核分。值日补助：晨读2元一节，午休2元/节（夏天午休的讨论后决定），晚自习4元/晚,路队1元一次，门卫5元一天，发放工作奖励，所有值日必须要坚守岗位，尽职尽责，并对该值日负直接安全责任。否则不奖并酌情扣减绩效工资。2、教研教改奖励：见绩效工资发放办法。3、教学质量奖：具体见洪塘营学区教学质量奖发放办法。4、工作量奖：（1）代课奖：凡教导处安排教师代课的按每节3元补助；（2）特殊津贴：任教一年级语、数的教师每期享受100元的特殊津贴。（3）跨班补助：任教两个班的语文或数学的，补助每名教师60元/月。（4）课时津贴： 根据不同的课程奖励教师不同的津贴，其中语文、数学、英语课1元/节（作文、说话按语文计算），综合课（品与社、科学、电脑、生健、音乐、体育、美术、写字）0.8元/节，早读、自习、活动、劳动、劳技、安教课0.6元/节。一年级每种科目均加0.2元/节，食堂管理员、寄宿生管理员盘永庭和学前班教师彭紫翠的课时津贴按平均值计算。5、评比奖：学校举行各种检查、评比，根据临时制定的标准分别奖给相关教师，学生比赛奖给辅导教师。五、考核制度严格执行上级关于学校教职工考核的细则，结合本学区实际制