xx镇两委主干实绩目标考核办法.doc

2010年通化镇两委主干实绩目标考核办法为进一步规范村级工作目标考核机制，增强考核工作的针对性、实效性，充分调动基层干部的工作积极性、创造性，结合我镇干部工作目标及工资情况，特制定本考核办法。一、遵循原则坚持“规范、公正、高效”，体现“优劣有别、赏罚有度”；突出责任和利益的统一，达到“激励先进、鞭策后进”的目的。二、范围及对象镇直有关单位和全镇17个行政村的在职干部，实施的主体为镇直有关单位负责人、各村党支部书记、村委主任。三、方法及标准责任目标考核共有九项内容：1、综合性工作、信访、社会治安综合治理及稳定工作（19分）考核部门：综合办（1）会议出勤（4分）按时参加县、镇组织的各种会议记4分，每缺席一人次减0.1分，直至扣完。（2）信访工作（8分）加强对信访隐患的排查化解工作，及时上报和化解信访隐患记3分；认真做好稳定工作，实现年内无上访记5分。（3）社会综合治理工作（7分）村治保、民调组织健全且发挥作用明显的记3分，每出现一起因治保、民调组织工作不力而引起上访的减2分；全年无重大刑事案件和重大事故的记4分。2、党建工作（15分）考核部门：党建办（1）农村干部培训教育工作（1分）认真完成上级安排的各类干部培训任务，达到要求的记1分，不按时参训每缺席1次减 0.5分。（2）农村领导班子团结、凝聚力、战斗力情况（2分）班子团结、凝聚力、战斗力强的记2分，班子团结，凝聚力、战斗力较强的记1分；班子团结，凝聚力、战斗力较差的减2分，本目标实行定性考核。（3）民主测评情况（1分）村党支部书记、主任测评不称职票不超过10%的记1分，村党支部书记、主任测评不称职票超过10%减1分。（4）党员教育管理（1分）认真落实“三会一课”制度，全年上党课不少于6次，党员活动有载体，党员队伍整体作用发挥明显记1分，完不成酌情减分。（5）党员发展工作（2分）按要求完成党员年度发展任务，党员发展工作无信访记1分，多年不发展党员的村酌情减分。（6）党费缴纳工作（2分）按时按量完成党费缴纳工作。不完成酌情减分。（7）廉政建设工作落实情况（3分）班子廉洁、办事公正，按规定进行承诺述职，履诺践诺效果明显记1分；严格落实上级廉洁自律各项规定，实现村级零招待，党员干部无违纪记2分，每出现一起党员干部违纪案件扣2分。（8）宣传思想及精神文明建设（3分）围绕工作中心，积极开展宣传思想和精神文明建设活动记1分；按时完成重点党报党刊征订任务。3、人口与计划生育工作（3分）考核部门：计生办由计生办单独考核。4、民政、财政、国土、文教卫生工作（15分）考核部门：社会事务办、财政分局、文化站（1）民政工作（7分）妥善安排和解决特困群众生活且无上访事件发生的记5分，否则不记分；按时完成村内低保户工作的记2分。（2）财政工作（3分）向上争取的资金做到专款专用记1分；能够按时完成粮种、小麦补助的统计，无差错、群众满意记2分，每出现漏一户减0.5分。（3）国土工作（2分）农村宅基地管理规范化，符合建设规划要求，年内无违法占地现象的记1分，每出现一起减1分；年内无建房纠纷、未因土地发生上访的记1分。（4）卫生工作及文化体育工作（3分）完成镇下达无偿献血任务记1分，每少完成一例减0.5分；按时完成新型农村合作医疗农民个人参合资金收缴工作，参合率达到90%以上记2分，每少完成一个百分点减0.1分；年度内新建群众文化体育场所加1分；村有业余文艺团队加1分。5、农业、农经工作（24分）考核部门：农业办、经管站考核内容及评分标准（1）动物防疫（7分）按镇统一安排，完成各阶段防疫工作记7分，未按要求完成免疫或被县抽查不达标者减7分。（2）植树造林（3分）根据不同造林季节，完成植树造林任务的记3分，年度内未发生林木火灾的奖1分，每发生一起扣3分。（3）文明生态村建设工作（8分）2010年度，重点创建村按基本建设标准完成任务的记5分；建立健全本村环境卫生长效管理措施的记1分；保持村容村貌干净整洁，定期清扫运垃圾记2分。（4）基层民主政治建设（6分）村务公开率达到100%，村务公开“五规范一满意”率达到96%记2分；民主管理组织健全记2分；各种民主管理组织活动规范，没有因民主程序问题而出现上访案件的记2分；6、交通工作（5分）完成县任务奖5分。7、群团工作（7分）考核部门：武装、共青团、妇联（1）武装工作（3分）按时完成民兵整组记0.5分；完成兵役登记工作，适龄青年报名踊跃记0.5分；完成年度征兵工作记2分。（2）共青团、妇联、残联工作（3分）完成共青团工作（1分），完成妇联工作（1分），完成残联工作（1分）8、小城镇工作（5分）考核部门：城建办按镇统一要求认真执行小城镇建设规划记1分，积极化解和协调制约小城镇建设的矛盾记1分；无未批先建和私搭乱建现象记2分；定期对沿路沿街区域内环境卫生进行集中清理并保持良好记1分。9、经济（单独考核）、社保及环保工作（8分）考核部门：经济办、社保站（1）工业、商贸工作由经济办单独考核（2）经济指标完成情况（6分）按时完成镇政府下达的各项经济指标记6分，每少完成一项减0.1分。（3）劳动和社会保障工作（2分）能够协助镇社保站做好本村劳务输出、劳动技能培训、企业退休职工等相关工作记2分。（三）奖惩工资。为进一步增强基层干部的责任感和危机感，创造性的开展工作，镇党委、政府对以下几项工作予以奖惩。1、年终考核总分前五名的奖10分。2、年内每出现一起重大事故或重大刑事案件罚5分，并取消评先评优资格。3、沼汽池项目超额完成奖5分。4、年度每打一眼50米以上深水井奖4分；铺设地下管道每一千米奖2分。5、农村专业合作经济组织达到“四有三落实”，专业村建设经市、县验收达标奖5分。6、完成社会抚养费征缴任务的村奖8分，完不成罚5分。7、年内每发生一件进京、省、市、县单户越级，分别减10分、8分、6分、4分，集体访和非正常上访加倍惩罚。8、实现全年无上访、无重大案件的村奖5分。9、年内在水、电、路等实事工程方面成绩突出，群众反映好奖5分。10、积极支持并参与“大项目会战年”活动，按时完成征地、占地、拆迁等任务的村奖8分。11、村干部按时参加县、镇的各种会议，每迟到或早退一次扣0.5分，每缺席一次罚1分，年终从总分中扣除。12、年内受到镇通报表