生产部绩效考核标准(1).xls

2007年年8月月主主持持人人评评定定表表 时间 8月 日 主主持持人人 序序号号很很好好好好一一般般 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 工作业绩 70 产 品 质 量 5 1 首检样与生产任务单和黑稿一致 未核对 没有造成损失一次扣0 5分 造成损失每10000转扣1分 5 2 质量抽检单需领机签字抽检表必须填写完整 漏填扣0 2分 忘抽检的一次扣0 5分 4 3 废品率的控制 补数的次数 各机台的废品率 按月累计超过10 增长扣0 5分 2 补数的次 数 每月超过5次 一次扣0 1分 如出现产品数量与实际不符 并且责任人无法确认每次扣0 1分 5 4 质量事故 跑规 脏版 颜色差异 跑规 脏版 颜色差异每10000转扣0 5分 机台超过质量标准 不合格 仍在进行生产1小时扣0 2分 如出现邮政无防伪经确 认是印刷车间进入下道工序的每次扣0 5分 出现质量事故进入 下道工序一次扣1分 生 产 效 率 4 1 定额转数 上 下波动20000转一次扣0 2分 员工请假不算特殊原因 如 有特殊原因 机器坏或其它原因 须通知和请示调度 没打招 呼每次扣0 1分 日 常 管 理 3 2 人员安排合理上 下工序不准出现停工待料情况 影响生产每次扣0 5分 2 3 交接簿不清晰 机台交接有记录 清晰 明确 抽查没有记录的 一次扣0 1 分 与下班组由于交接不清造成损失每次各班组各扣0 5分 2 3 生产报表 传票号 号码 数量 虚报数量一次扣0 5分 传票号1人一次不填扣0 1分 号码不 填1人一次0 2分 3 4 设备保养 操作者失误造成损坏 未按日 周保养制度执行 一次扣0 2分 设备出现严重损坏 找不到责任人一次扣0 5分 5 5 安全 安全生产 安全防火 安全保卫 员工未按操作规程生产每人一次扣0 1分 汽油 酒精以及易 燃物没有放在指定仓库里 检查一次扣0 2分 员工上岗必须 穿工作服 女工扎头发 穿平跟鞋 每人一次违反扣0 1分 出现安全事故一次扣0 5分 3 6 离职率 员工离职进行反馈调查 如员工离职与管理者的管理方式有关每 人次扣0 1分 培 训 2 1 新员工培训计划及实施 按岗位不同 班组分别写出培训计划 无培训计划一次扣0 2 分 未能有效实施培训的 扣0 5分 次 2 2 师傅带徒弟培训计划的实施 机组 领机 写出培训计划 周考核 无考核记录一次扣0 2 分 2 3 员工职业培训计划的实施 质量标 准 操作规程 安全常识 质量标准 操作规程 安全常识须新员工每人一份 抽查没有 一次扣0 1分 未有效实施的扣0 2分 2 4 在规定时间内完成培训与升级的考 核 班组接到考核通知 必须在当班完成 延迟1天 考核 扣0 1 分 成 本 控 制 4 1 节约纸张按传票核定双方签字 办 理入库手续 机组干完批活结束当天将剩余的纸张由选页核对签字 报车间 主任核对签字同时办理入库手续 未按要求办理入库手续 节 约奖无效 扣0 2分 4 2 PS版损坏或未按要求盖胶保管 与晒版核对使用数量 不符机组承担原值 未盖胶每3块扣0 2 分 4 3 油墨 清洗剂 汽油 棉纱定额核 算 控制各机台各种原辅材料使用量 月末核算超定额按原值扣罚 责任人以外 车间主任按照超出比例扣0 5分 工 作 流 程 2 1 传票 黑稿和样张保管登记不登记一次扣0 5分 2 2 跟踪卡填写 漏填 错填及丢失 本班组出现错填 漏填一次各扣0 2分 丢失跟踪卡一次扣0 5 分 4 3 加放量按生产传票核对 班组交接双 方签字建立台帐 核对不准确一次扣0 2分 班组取料未签字一次扣0 2分 职 业 操 守 5 仪容仪表1 仪容干净整洁 按规定着工装 配戴胸 卡 仪表端庄大方 言谈有度 举止得 体 优秀1分 良好0 8分 合格0 6分 较差0 4 分 极差0分 品德修养1 品性纯良 讲究诚信 有良好的职业道 德修养 工作业绩 70 日 常 管 理 5 5 安全 安全生产 安全防火 安全保卫 员工未按操作规程生产每人一次扣0 1分 汽油 酒精以及易 燃物没有放在指定仓库里 检查一次扣0 2分 员工上岗必须 穿工作服 女工扎头发 穿平跟鞋 每人一次违反扣0 1分 出现安全事故一次扣0 5分 廉洁自律1 清正廉洁性 自觉遵守各项法律规章制 度 有一定的原则性 不徇私舞弊 损 公肥私 敬业精神1 有较强的事业心和责任心 积极主动 勤奋敬业 团结合作1 团结同事 乐于助人 以大局为重 工 作中主动配合和服务他人 职 业 能 力 5 业务能力1 熟练掌握各项业务知识与能力 能娴熟 处理各种业务问题 协调管理能 力 1 各方关系协调融洽 矛盾冲突得到有效 处理 沟通表达能 力 1 语言表达条理清晰 准确流畅 易于被 人接受 计划统筹能 力 1 有效利用时间 合理安排事情的轻重缓 急 避免混乱与延误 执行能力1 对工作任务执行的决心 力度 速度和 效度 日 常 综 合 表 现 20 个人言行2 注意个人言行 待人热情 讲文明 懂 礼貌 不骂人 不打仗 不在厂区内吸烟 爱护公物 骂人扣0 2分 打人扣0 5分 情节严惩适当加罚 发现吸烟一次 扣5分 损坏公物照价赔偿 劳动纪律2 工作时间不看与工作无关的图书 报纸 杂志 不闲聊 不听音乐 不打游戏 不浏览与工作无关的网页 不参加赌 博等娱乐活动 不吃零食 不以办公事 为由出门办理个人私事 不得利用办公 电话拨打私人电话或信息台 发现一次扣0 2分 文件及制度 执行 2认真贯彻公司下发的各种文件及制度未按时认真执行的每次部门主管扣0 5分 普通员工扣0 2分 公司活动2 积极参加公司举办的各项活动 不迟到 早退 不扰乱秩序 不参加一次扣0 2分 迟到早退扣0 1分 扰乱秩序扣0 5分 职 业 操 守 5 优秀1分 良好0 8分 合格0 6分 较差0 4 分 极差0分 参加培训2 主动按时参加与本职业务相关及公司组 织的其它各项培训及会议 认真学习 不断提高业务能力水平及综合素质 不参加一次扣0 5分 迟到早退扣0 2分 环境卫生2 按时打扫卫生 保持环境干净整洁 无灰 尘无死角 桌面地面无纸屑杂物 办公用品 摆放整齐 每一项不合格一次扣0 2分部门或小组累计扣5分时扣部门经理 或班组长1分 安全2 树立安全防范意识 下班前检查门窗 水 电及各项设备 杜绝一切不安全事 故因素 发现一次扣0 2分 造成事故酌情加罚 迟到 早退2 认真遵守公司的作息时间 按时上下班 不 迟到 早退 每次扣0 2分 每月累计3次以上扣2分 病 事假2 有事提前请假 病假需持县 区级以上 医生证明 事假一天扣0 3分 病假一天扣0 2分 事假每月累计3天扣2分 病 假每月累计3天扣1分 旷工2 尊重公司和领导 杜决个人自由散漫主 义 不擅离岗位 不无故脱岗 旷工一日扣0 5分 贡 献 额 外 奖 励 业务创新5 勤于进取 勇于开拓 不断探索和改进 新技术 新办法和新工艺 提高业务水 平 开源节流 能明显提高公司效益和 降低公司成本 视贡献大小加分 管理建议5 为公司管理提供合理化建议 能有效促 进公司经营管理水平和流程的提高和改 善 视贡献大小加分 日 常 综 合 表 现 20 金海科技有限公司员工绩效评估表 部门 生产部职务 成品组组长 岗位目标 试行 100分制 考考核核项项目目 权权 重重 工工作作内内容容 分分值值标标 准准 评评估估内内容容考考核核标标准准 员员工工自自我我 评评分分 文文字字说说明明 评评分分理理由由 直直接接上上 级级评评分分 工作业绩 70 产 品 质 量 5 1 核对生产任务单和黑稿填写 检验报告单 未核对 没有造成损失一次扣0 5分 出厂造成损失 以5000本为标准扣2分 5 2 质量抽检单 1检 2检 3电脑检 抽检表必须填写完整 漏填扣0 2分 忘抽检的一 次扣0 5分 4 3 入库成品出现错误 序号 小票 品名 入库序号错误每箱扣0 1分 小票使用错误每箱扣 0 1分 品名填错每箱扣0 1分 5 4 出厂返回 重号 少本 串 包票 装串箱 重号每本扣0 5分 少本每本扣0 5分 串包票每包 扣0 2分 装串箱每箱扣0 2分 生 产 效 率 5 1 定额 存折25万本 存单50 页 本1万本 定额25万本 如有特殊原因须通知和请示调度 未 请示每次扣0 1分 员工请假不算特殊原因 3 2 在规定时间内完成任务 存折线未完成除外 因本组安排问题没有正常完成 任务扣0 5分 2 3 交接簿不清晰 存折与存折线班长交接有品名 号码 数量 抽查 没有记录的 一项扣0 1分 单联存单与胶印主任 交接有品名 号码 数量 抽查没有记录的 一项 扣0 1分 多联存单与成品组组 副 长交接有品 名 号码 数量 抽查没有记录的一项扣0 1分 日 常 管 理 2 3 生产报表 传票号 号码 数量 虚报数量一次扣0 5分 传票号1人一次不填扣0 1 分 号码不填1人一次0 2分 3 4 号码头保养 操作者失误造 成损坏 未按日 周保养制度执行 一次扣0 2分 号码头 出现严重损坏找不到责任人一次扣0 5分 5 5 安全 安全生产 安全防 火 安全保卫 员工上岗必须穿工作服 女工扎头发 穿平跟鞋 每人1次违反扣0 1分 抽屉里无废品存折 抽查 出现一本存折扣0 2分 下班锁门 一次未锁门扣 0 1分出现安全事故一次扣0 5分 3 6 离职率 员工离职进行反馈调查 如员工离职与管理者的管理 方法有关 一人扣0 1分 培 训 2 1 新员工培训计划及实施 按岗位不同 班组分别写出培训计划 无培训计划 一次扣0 2分 未能有效实施培训的 扣0 5分 次 2 2 师傅带徒弟培训计划的实施 一级工师傅写出培训计划 周考核 无考核记录一 次扣0 2分 2 3 员工职业培训计划的实施 质量标准 操作规程 安全常识 存折质量标准 检查员 1检 2检 流程 安全常 识须新员工每人一份 抽查没有一次扣0 1分 未 有效实施的扣0 2分 2 4 在规定时间内完成培训与升 级的考核 班组接到考核通知 必须在规定时间内完成 延迟 1天 考核 扣0 1分 成 本 控 制 4 1 纸箱按传票数量开票 废品 按原值扣回 在卡箱子过程中出现废品找到责任人按原价赔偿 每卡错5个纸箱扣0 2分 4 2 塑料袋按每包数量领取签字 在抽查过程中出现10个塑料袋浪费 按每人一次扣 0 1分 4 3 胶带按空芯开票换取 手指 套 以旧换新 胶带1卷封65 70箱 手指套6袋 月 以旧换新数量 核对 缺少一次扣0 2分 工 作 流 程 2 1 成品组与存折线 胶印交接抽查交接未签字一次扣0 2分 工作业绩 70 2 2 生产任务单随产品入库需交 给保管员 成品入库 没有任务单必须找到后入库 与保管员 核对缺一次扣0 5分 4 3 本班次取加放数应等于使用数 加上废品数 下班后返回 数量不符必须写明原因 登记号码 如有不符10本 为标准扣0 2分 职 业 操 守 5 仪容仪表1 仪容干净整洁 按规定着工装 配 戴胸卡 仪表端庄大方 言谈有度 举止得体 优秀1分 良好0 8分 合格0 6分 较差0 4分 极差0分 品德修养1 品性纯良 讲究诚信 有良好的职 业道德修养 廉洁自律1 清正廉洁性 自觉遵守各项法律规 章制度 有一定的原则性 不徇私 舞弊 损公肥私 敬业精神1 有较强的事业心和责任心 积极主 动 勤奋敬业 团结合作1 团结同事 乐于助人 以大局为重 工作中主动配合和服务他人 职 业 能 力 5 业务能力1 熟练掌握各项业务知识与能力 能 娴熟处理各种业务问题 协调管理能 力 1 各方关系协调融洽 矛盾冲突得到 有效处理 沟通表达能 力 1 语言表达条理清晰 准确流畅 易 于被人接受 计划统筹能 力 1 有效利用时间 合理安排事情的轻 重缓急 避免混乱与延误 执行能力1 对工作任务执行的决心 力度 速 度和效度 日 常 综 合 表 现 20 个人言行2 注意个人言行 待人热情 讲文明 懂礼貌 不骂人 不打仗 不在 厂区内吸烟 爱护公物 骂人扣0 2分 打人扣0 5分 情节严惩适当加罚 发 现吸烟一次扣5分 损坏公物照价赔偿 工作业绩 70 工 作 流 程 劳动纪律2 工作时间不看与工作无关的图书 报纸 杂志 不闲聊 不听音乐 不打游戏 不浏览与工作无关的网 页 不参加赌博等娱乐活动 不吃 零食 不以办公事为由出门办理个 人私事 不得利用办公电话拨打私 人电话或信息台 发现一次扣0 2分 文件及制度 执行 2 认真贯彻公司下发的各种文件及制 度 未按时认真执行的每次部门主管扣0 5分 普通员工 扣0 2分 公司活动2 积极参加公司举办的各项活动 不 迟到早退 不扰乱秩序 不参加一次扣0 2分 迟到早退扣0 1分 扰乱秩序 扣0 5分 参加培训2 主动按时参加与本职业务相关及公 司组织的其它各项培训及会议 认 真学习 不断提高业务能力水平及 综合素质 不参加一次扣0 5分 迟到早退扣0 2分 环境卫生2 按时打扫卫生 保持环境干净整洁 无灰尘无死角 桌面地面无纸屑杂 物 办公用品摆放整齐 每一项不合格一次扣0 2分部门或小组累计扣5分时 扣部门经理或班组长1分 安全2 树立安全防范意识 下班前检查门 窗 水 电及各项设备 杜绝一切 不安全事故因素 发现一次扣0 2分 造成事故酌情加罚 迟到 早退2 认真遵守公司的作息时间 按时上 下班 不迟到 早退 每次扣0 2分 每月累计3次以上扣2分 病 事假2 有事提前请假 病假需持县 区 级以上医生证明 事假一天扣0 3分 病假一天扣0 2分 事假每月累计3 天扣2分 病假每月累计3天扣1分 旷工2 尊重公司和领导 杜决个人自由 散漫主义 不擅离岗位 不无故 脱岗 旷工一日扣0 5分 贡 献 额 外 奖 励 业务创新5 勤于进取 勇于开拓 不断探索和 改进新技术 新办法和新工艺 提 高业务水平 开源节流 能明显提 高公司效益和降低公司成本 视贡献大小加分 日 常 综 合 表 现 20 管理建议5 为公司管理提供合理化建议 能有 效促进公司经营管理水平和流程的 提高和改善 视贡献大小加分 贡 献 额 外 奖 励 文文字字说说明明 评评分分理理由由 金海科技有限公司员工绩效评估表 岗位目标 试行 100分制 金海科技有限公司员工绩效评估表 部门 生产部职务 成品组副组长 岗位目标 试行 100分制 考考核核 项项目目 权权 重重 工工作作内内容容 分分值值 标标准准 评评估估内内容容考考核核标标准准 员员工工自自 我我评评分分 文文字字说说明明 评评分分理理由由 直直接接上上 级级评评分分 工 作 业 绩 70 产 品 质 量 10 1 核对生产任务单和黑稿填写检 验报告单 未核对 没有造成损失一次扣0 5分 出厂造成损失每5000本扣2分 5 2 质量抽检单配页 打包 1 抽检表必须填写完整 漏填扣0 2分 忘抽检的一次扣0 5分 2 工序如连续出现100本以上质量问题扣0 2分 5 3 废品率的控制 补数的次数 1 每道工序的废品率 按月累计 以检查组废品为准 超过10 增长 扣0 5分 2 补数的次数 每月超过1次 以200本为标准扣0 1分 5 4 质量事故 加放量加错 入库 数量与品名不符 出厂返回错误 1 页子用错5联扣0 5分 2 进检查组出现串千 串万按数量10本扣 0 2分 3 超过各工序的质量标准 不合格品 仍在进行配页1小时 扣0 2分 4 存单出现不连号 时间超过8小时影响发货 甚至忘做 漏干扣0 5分 生 产 效 率 10 1 完成生产任务 定额 定额 如有特殊原因须通知和请示调度 未请示每次扣0 1分 员工 请假不算特殊原因 如有漏检或忘检及未装箱影响发货每次扣0 5分 5 2 在规定时间内完成任务 没连整万安排检查扣0 5分 分到手里的活必须当日完成 如有一次不 完成扣0 5分 特殊原因需请示 因本组安排问题没有正常完成任务 扣0 5分 5 3 交接簿不清晰与胶印主任交接未签字 抽查没有记录一次扣0 1分 日 常 管 理 2 3 生产报表 传票号 号码 数 量 虚报数量一次扣0 5分 传票号1人一次不填扣0 1分 号码不填1人 一次0 2分 2 4 设备保养 操作者失误造成损 坏 未执行日 周保养制度 抽查 一次扣0 2分 设备出现严重损坏 找不到责任人 一次扣0 5分 1 8 5 安全 安全生产 安全防火 安全保卫 员工上岗必须穿工作服 女工扎头发 穿平跟鞋 每人一次违反 扣0 1分 出现安全事故一次扣0 5分 0 2 6 离职率 员工离职进行反馈调查 如员工离职与管理者的管理方式有关一人扣 0 1分 培 训 1 1 新员工培训计划及实施 按岗位不同 班组分别写出培训计划 无培训计划一次扣0 2分 未 能有效实施培训的 扣0 5分 次 3 2 师傅带徒弟培训计划的实施师傅写出培训计划 周考核 无考核记录一次扣0 2分 2 3 员工职业培训计划的实施 质 量标准 操作规程 安全常识 质量标准 配页流程 安全常识新员工必须每人一份 抽查没有 一次扣0 1分 未有效实施的扣0 2分 1 4 在规定时间内完成培训与升级 的考核 班组接到考核通知 必须在当班完成 延迟1天 考核 扣0 1分 成 本 控 制 4 1 纸箱按传票数量开票 废品按 原值扣回 在装箱子过程中出现废品找到责任人按原价赔偿 每作废5个纸箱扣 0 2分 4 2 塑料袋按按每包数量领取签字 在抽查过程中出现10个塑料袋浪费 每人一次扣0 1分 4 3 胶带按空芯开票换取 手指套 以旧换新 胶带1卷封65 70箱 手指套1袋 月 以旧换新数量核对 缺少一次扣 0 2分 工 作 流 程 2 1 与胶印主任 成品组组长交接 交接记录清晰 抽检没有记录一次扣0 1分 工 作 业 绩 70 2 2 成品入库与保管员交接生产任 务单 成品入库 没有任务单必须找到后入库 与保管员核对 缺一次扣 0 5分 4 3 本班次取加放数应等于使用数加 上废品数 下班后返回 数量不符必须写明原因 填写废品销毁单 如有不符10张页子为标 准扣0 2分 职 业 操 守 5 仪容仪表1 仪容干净整洁 按规定着工装 配戴 胸卡 仪表端庄大方 言谈有度 举 止得体 优秀1分 良好0 8分 合格0 6分 较差0 4分 极差0分 品德修养1 品性纯良 讲究诚信 有良好的职业 道德修养 廉洁自律1 清正廉洁性 自觉遵守各项法律规章 制度 有一定的原则性 不徇私舞弊 损公肥私 敬业精神1 有较强的事业心和责任心 积极主动 勤奋敬业 团结合作1 团结同事 乐于助人 以大局为重 工作中主动配合和服务他人 职 业 能 力 5 业务能力1 熟练掌握各项业务知识与能力 能娴 熟处理各种业务问题 协调管理能 力 1 各方关系协调融洽 矛盾冲突得到有 效处理 沟通表达能 力 1 语言表达条理清晰 准确流畅 易于 被人接受 计划统筹能 力 1 有效利用时间 合理安排事情的轻重 缓急 避免混乱与延误 执行能力1 对工作任务执行的决心 力度 速度 和效度 日 常 综 合 表 现 20 个人言行2 注意个人言行 待人热情 讲文明 懂礼貌 不骂人 不打仗 不在厂区 内吸烟 爱护公物 骂人扣0 2分 打人扣0 5分 情节严惩适当加罚 发现吸烟一次扣5分 损坏公物照价赔偿 工 作 业 绩 70 工 作 流 程 劳动纪律2 工作时间不看与工作无关的图书 报 纸 杂志 不闲聊 不听音乐 不打 游戏 不浏览与工作无关的网页 不 参加赌博等娱乐活动 不吃零食 不 以办公事为由出门办理个人私事 不 得利用办公电话拨打私人电话或信息 台 发现一次扣0 2分 文件及制度 执行 2认真贯彻公司下发的各种文件及制度 未按时认真执行的每次部门主管扣0 5分 普通员工扣0 2分 公司活动2 积极参加公司举办的各项活动 不迟 到早退 不扰乱秩序 不参加一次扣0 2分 迟到早退扣0 1分 扰乱秩序扣0 5分 参加培训2 主动按时参加与本职业务相关及公司 组织的其它各项培训及会议 认真学 习 不断提高业务能力水平及综合素 质 不参加一次扣0 5分 迟到早退扣0 2分 环境卫生2 按时打扫卫生 保持环境干净整洁 无灰尘无死角 桌面地面无纸屑杂物 办公用品摆放整齐 每一项不合格一次扣0 2分部门或小组累计扣5分时扣部门经理或班 组长1分 安全2 树立安全防范意识 下班前检查门窗 水 电及各项设备 杜绝一切不安 全事故因素 发现一次扣0 2分 造成事故酌情加罚 迟到 早退2 认真遵守公司的作息时间 按时上下 班 不迟到 早退 每次扣0 2分 每月累计3次以上扣2分 病 事假2 有事提前请假 病假需持县 区级 以上医生证明 事假一天扣0 3分 病假一天扣0 2分 事假每月累计3天扣2分 病假每 月累计3天扣1分 旷工2 尊重公司和领导 杜决个人自由散 漫主义 不擅离岗位 不无故脱岗 旷工一日扣0 5分 贡 献 额 外 奖 励 业务创新5 勤于进取 勇于开拓 不断探索和改 进新技术 新办法和新工艺 提高业 务水平 开源节流 能明显提高公司 效益和降低公司成本 视贡献大小加分 日 常 综 合 表 现 20 管理建议5 为公司管理提供合理化建议 能有效 促进公司经营管理水平和流程的提高 和改善 视贡献大小加分 贡 献 额 外 奖 励 文文字字说说明明 评评分分理理由由 金海科技有限公司员工绩效评估表 岗位目标 试行 100分制 金海科技有限公司员工绩效评估表 部门 生产部职务 存折线班班长 岗位目标 试行 100分制 考考核核项项目目 权权 重重 工工作作内内容容 分分值值标标 准准 评评估估内内容容考考核核标标准准 员员工工自自我我 评评分分 文文字字说说明明 评评分分理理由由 直直接接上上级级 评评分分 工作业绩70 产 品 质 量 5 1 核对生产任务单和黑稿 未核对 没有造成损失一次扣0 5分 造成损失以5000本 为标准扣1分 5 2 质量抽检单需领机签字 要 求每班次抽查6次 1 抽检表必须填写完整 漏填一项扣0 2分 忘抽检的一 次扣0 5分 2 抽查时 此箱有质量事故没发现每20本 扣0 1分 3 工序如连续出现4箱以上质量问题每50本扣 0 2分 4 3 废品率的控制 补数的次 数 1 每道工序的废品率 按月累计 以检查组废品为准 超 过3 扣0 5分 2 补数的次数 每月超过3次 以200本为 标准扣0 1分 进入检查组的产品不能连续出现20本以上 包括20本 的白本 如进入每次扣0 5分 特殊原因请示 5 4 质量事故 串千 串万 串捆 皮 尺寸大小 1 白本用错每5本扣0 5分 2 内页与封皮不符50联扣0 5 分 3 出现串千 串万串捆按数量每10本扣0 2分 4 超 过各工序的质量标准 不合格品 仍在进行生产1小时扣 0 2分 4 进检查组白本过多 没有给补号的 超20本 累计两次扣0 2分 5 出现不连万 时间超过8小时影响发 货 甚至忘做 漏干扣0 5分 生 产 效 率 5 1 定额 自动线9 6万本 手 工线15万本 定额25万本 如有特殊原因 机器坏或其它原因 须通知 和请示调度 每次扣0 1分 员工请假不算特殊原因 3 2 在规定时间内完成任务 上 下工序不准出现停工待料情况 影响生产每次扣0 5 分 磁条生产出的产品必须连万 由于上道工序忘记或遗漏 造成不连万每次扣0 1分 2 3 交接簿不清晰 工序交接有记录 清晰 明确 抽查没有记录的 一次扣 0 1分 与下班组由于交接不清造成损失每次各班组各扣 0 5分 日 常 管 理 2 3 生产报表 传票号 号码 数量 虚报数量一次扣0 5分 传票号1人一次不填扣0 1分 号 码不填1人一次0 2分 3 4 设备保养 操作者失误造 成损坏 未按日 周保养制度执行 一次扣0 2分 设备出现严重 损坏 找不道责任人一次扣0 5分 5 5 安全 安全生产 安全 防火 安全保卫 员工未按操作规程生产每人一次扣0 1分 汽油 酒精以 及易燃物没有放在指定仓库里 检查一次扣0 2分 员工 上岗必须穿工作服 女工扎头发 穿平跟鞋 每人 次 违反扣班组长0 1分 出现安全事故一次扣0 5分 3 6 离职率 员工离职进行反馈调查 如员工离职与管理者的管理方式 有关一人扣0 1分 培 训 2 1 新员工培训计划及实施 按岗位不同 班组分别写出培训计划 无培训计划一次扣 1分 未能有效实施培训的 扣0 5分 次 2 2 师傅带徒弟培训计划的实 施 机组 领机 写出培训计划 周考核 无考核记录一次扣 0 2分 2 3 员工职业培训计划的实施 质量标准 操作规程 安全常识 质量标准 操作规程 安全常识须新员工每人一份 抽查 没有一次扣0 1分 未有效实施的扣0 2分 2 4 在规定时间内完成培训与 升级的考核 班组接到考核通知 必须在当班完成 延迟1天 考核 扣0 1分 成 本 控 制 4 1 节约数量或超损耗 本或 联 填写当日报表 加放量超损耗未填写报表一次扣0 2分 补数需填写补数 报告单 如不填一次扣0 5分 4 2 日常辅助材料以旧换新 凭票领取 与保管员核对如有不凭票私自拿各种原辅材料一次扣1分 4 3 线 乳白胶 磁条 扣盒 版按定额使用 控制各机台各种原辅材料使用量 月末核算超定额按原值 扣罚责任人以外 班长扣0 5分 工作业绩70 工 作 流 程 2 1 传票 黑稿和样张保管登 记 不登记一次扣0 5分 2 2 跟踪卡填写 漏填 错填 及丢失 本班组出现错填 漏填一次各扣0 2分 丢失跟踪卡一次扣 0 5分 4 3 本班次取加放数应等于使用 数加上废品数 下班后返回 数量不符必须写明原因 填写废品销毁单 如有不符10本 为标准扣0 2分 职 业 操 守 5 仪容仪表1 仪容干净整洁 按规定着工装 配戴胸卡 仪表端庄大方 言谈 有度 举止得体 优秀1分 良好0 8分 合格0 6分 较差0 4分 极差0分 品德修养1 品性纯良 讲究诚信 有良好的 职业道德修养 廉洁自律1 清正廉洁性 自觉遵守各项法律 规章制度 有一定的原则性 不 徇私舞弊 损公肥私 敬业精神1 有较强的事业心和责任心 积极 主动