浇灌试验研究所个人工作总结 .doc

浇灌试验研究所个人工作总结 转眼之间2018年就曩昔了，这一年在新的院班子、院领导关切及各部门同事的支持下，我所以年初订定的全年为指导，以科学成长看为统领，完成了17-18年度五种主要作物试验筹备和开展工作、墒情旱情旬报编制、山区今世水利验收、科学试验、镇宁、紫云节水型社会达标扶植工作技巧咨询等工作，在这些工作中，全所职工齐心协力，互相赞助，较好的完成了各项工作任务，但也存在很多不够。现将全年如下：一、赓续增强学习，素质进一步进步具备优越的政治和业务素质是做好本职工作的前提和需要条件。一年来，始终把学习放在紧张地位，尽力在进步自身综合素质上下功夫。关注国家相关政策律例，尽力进步本身的政治思想程度，积极向党组织挨近，并光荣的成为了预备，我也积极参加单位组织的各类政治学习运动和体育运动，通过实践有效地进步了理论程度和思想政治素质，加强身体素质。但在督匆匆职工学习方面做得还不敷，部分员工进步迟钝。二、尽心努力，较好地履行了本身的工作职责依据年初订定的2018年全年，在全所职工的配合尽力下，基础依照计划完成了全年工作任务，较好的履行了本身的工作职责。2018年浇灌所工作主要开展以下几项1、依照计划实施五种主要作物浇灌试验；2、修文水土保持监测数据监测及数据整理阐发；3、市水文局17个站点土样采集及率定阐发实验；4、市水文局监测站点维护；5、贵阳市、安顺市渠系水测算阐发；6、龙里、贵定、修文山区今世水利科学试验；7、水校节水浇灌筹划项目；8、水资处90万项目扶植；9、共同浇灌处进行小农水项目省级验收；10、进行山区今世水利项目省级验收；11、共同进行小农水稽核工作；12、共同开展引程度安督查工作；13、与军区对接联合生产事宜，完成联合生产材料编写；14、指导铜仁碧江区浇灌试验重点站扶植；15、指导兴义重点站试验工作开展；16、共同平坝开展浇灌重点站陈诉工作；17、镇宁、紫云节水型社会达标扶植工作技巧咨询；18、安西灌区农田浇灌水有效应用系数测算阐发申报编制；19、榕江县城市节水筹划工作技巧咨询；20、省科技厅大型仪器共享补助陈诉（最后环境是院里申请胜利，浇灌试验中心站未胜利）；21、修文试验基地治理维护；22、浇灌工程中心陈诉。三、团队扶植环境浇灌试验研究所是主要从事浇灌试验的部门，目前全所职工8人，此中高档职称4人，中级1人，别的三人均为助理职称，在新领导班子的关切下，部门新增高工一人，研究生一人，浇灌所得力量获得了进一步增强，但离浇灌试验的要求还较远，专业布局也分歧理，目前我所专业有园艺、水土保持、水资源、植保、作物栽培几个专业，依照水利部中心站人员及专业配置来观：专业技巧人员12人，专业笼罩农田水利、农学、土壤、农业景象等，再者一半左右职工学历不高，在所有研究部门傍边是相对较低的，大专、中专等学历都有，所以在人才步队扶植方面还需院领导关切，配置能干事、会干事的专业人员弥补浇灌所，补齐农水、土壤及农业景象等专业人员；另外如张友贤同志来我院工作已经8年，在水土保持监测、浇灌试验、基地治理、渠系水应用系数测算阐发、土壤率定阐发等各方面都成为了浇灌所得技巧中坚力量，但目前照样未办理编制问题，现张友贤同志已经于2016年取得研究生学历，希望院里能办理该同志的编制问题，防止人才流失。四、存在的问题中心站扶植验收：中心站扶植验收已基础完成，但验收材料不完整，必要弥补的材料还较多，下一步将依照专家看法弥补完善材料，由于浇灌所涉及工程类的专业人员短缺，在弥补完善材料的历程中也希望获得兄弟部门的支持与赞助。五、不够之处及原因阐发固然在一年的工作中取得了必然的造诣，部门业务在院长和分管领导的率领下也获得了拓展但还存在必然的问题和不够。一是工作傍边主动向领导请示的多，为领导出主意想法子的少；二是调研不敷，有些环境了解得不敷细，不敷实，不敷多，控制资料不敷充分，使工作被动；三是处置惩罚一些工作关系时还不能轻车熟路；四是调配支配不敷合理，督匆匆不敷，有些工作存在滞后，短缺时效