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文档简介

请假制度78610 请假制度总则第一条、为规范公司人事管理制度，根据中华人民共和国劳动法及国家相关的法律、法规，特制订本规定。 请假种类第二条、根据请假性质可分为休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、公假、工伤假。 请假条件第三条、公司员工因为下列情况可请假 1、工作满一定年限，可请公假； 2、因病需要治疗或修养者，可请病假； 3、因私事办理者，可请事假； 4、本人结婚者，可请婚假； 5、本人祖父母、外祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女丧亡者，可请丧假； 6、女员工符合国家政策规定分娩，可请产假； 7、因参加政府举办的资格考试或集会，及参加选举者，可根据实际情况申请公假； 8、因工受伤可请工伤假。 假期第四条、员工请假经批准后可享受的假期如下 1、休假工作满1年未满3年者，给予每年7天的假期；满3年未满5年者，给予每年10天的假期；满5年未满10年者，给予每年14天假期；满10年以上者，每满1年加1天，但不得超过30天。 2、病假每年累计不得超过30天。 3、事假每年累计不得超过14天。 4、婚假可请假7天。 5、丧假可请假7天。 6、产假可给予90天。 7、公假可根据实际情况而定。 8、工伤假可根据实际情况而定。 假期工资第五条、员工请假期间的工资标准如下 1、员工休假享受其基本工资的100%； 2、病假（需相关证明）享受其基本工资的50%； 3、事假期间无工资； 4、婚假（头婚）享受其基本工资的50%； 5、丧假享受其基本工资的50%； 6、产假享受其基本工资的100%； 7、公假享受其基本工资的100%； 8、工伤假享受其基本工资的100%。 请假审核权限第六条、请假在3天以内的，由该部门经理审批；3天以上的报总经理审批。 第七条、部门经理以上员工请假由总经理审批。 附则第八条、未经批准而擅自休假者或超假者，一律
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