【精品】工时管理和休假管理培训教材 xx工厂人事行政部

1,转训：工时管理和休假管理,问题：,企业现行哪几种工时制度？有什么区别？如何利用综合工时制节省人工成本？有什么限制？加班与值班的区别是什么?21.75天/月与20.83天/月的区别是什么?新员工年休假的天数如何计算？异地调派人员如何享受婚假、产假？,2,内容大纲,工时管理标准工时制度综合计算工时制度不定时工作制度值班加班工资基数休假管理法定节假日年休假其它休假,3,标准工时制度,由立法确定一昼夜中工作时间的长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度每周工作时间不超过？小时每周工作时间不超过？小时每周至少休息？日工作时间是否包括就餐时间？休息时间？现在并无法律规定，可在劳动合同中约定征求意见稿：准备与结束时间、宽放时间（组织性/技术性/个人需要与休息）、待命状态的非生产工作时间和停工时间每月加班不能超过36小时，怎么办？,4,综合计算工时制度,以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。计算工作时间周期：周、月、季、年如何利用综合工时制节省人工成本？有什么限制？每周工作时间不超过几小时？每月？每季？每年？每日最长工作时间？取得工会与劳动都的同意第三级（含）以上体力劳动强度工作岗位，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息一天是否有最低工资限制？,5,综合计算工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。,综合计算工时制,不定时工时制度,因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。对适合使用不定时制度的岗位尽量申请不定时制度不存在延长工作时间,无需支付延长工作时间工资,7,值班的认定因为安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班。与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息值班的待遇,9关于审理劳动争议案件若干问题的解答第3条,值班,加班工资基数,劳动部规定基数为用人单位规定的其本人的基本工资计算方法日工资标准基本工资月计薪天数（21.75）小时工资标准日工资标准820.83用于计算什么?当一个员工实际月收入为5000元时,劳动合同中如何写明?外企写法国企写法第三种写法,9,制度工作日20.83 月工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）12月20.83天/月 月计薪天数21.75月计薪天数（365天-104天）12月21.75天,工作日折算,7关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第1条,7关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第2条,上海市高级人民法院民一庭关于劳动争议案件若干问题的解答民一庭调研指导【2010】34号,二、关于加班工资计算基数如何确定的问题我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入70的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释201012号),第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。,内容大纲,工时管理标准工时制度综合计算工时制度不定时工作制度值班加班工资基数休假管理法定节假日年休假其它休假,13,法定节假日,全体公民放假的节日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假带薪休假工作的按照不低于300%的工资标准支付工资 部分公民放假的节日及纪念日妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)，儿童节(6月1日)，建军纪念(8月1日)如果适逢星期六、星期日，则不补假参加庆祝活动或正常工作的，不支付加班工资节日加班工作恰逢星期六、星期日，按休息日加班支付工资,14,15,1995.1.1 劳动法规定国家实行带薪年休假制度2008.1.1 职工带薪年休假条例实行2008.9.18 企业职工带薪年休假实施办法 实施,年休假相关法律规定,休假资格:连续工作1年以上的，享受带薪年休假休假标准:按累计工作时间计算,10职工带薪年休假条例第2、3条,1中华人民共和国劳动法45条,年休假标准,年休假标准,“连续工作1年以上的”的？人力资源和社会保障部关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函第1条：在同一用人单位连续工作满12个月也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月。 曾在某单位连续12个月，之后进入任何一家单位均可享受？前一单位离职次日进入现单位构成连续工作？累计工龄由员工自行向公司申报，未申报者按本单位工龄给予待遇申报工龄同时，应当要求员工提供相应的凭据认定员工累计工龄，累计工龄的证明宜由政府机构出具，如档案记载、单位缴纳社保、劳动合同等,17,首期年休假按工作满12个月时自然年度剩余时间折算（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数 离职年度的年休假按当年工作时间计算（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数,多休年休假的天数不再扣回折算后不足一天的不计计件工资、提成工资或者其他