餐饮文化公司休假制度.doc

餐饮文化公司休假制度 XXXX餐饮文化公司休假制度 一、法定节假日所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体见公司通知。 二、年休假 (一)为保障员工身心健康，符合休假条件的员工在年度内可休年假。 (二)员工在公司连续工作期满一年，自第二年起可享受带薪休假。 (三)年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天。 员工累计工作年限的确认以员工的人事档案记录为准。 员工再次入职，以最近一次入职计算工作年限。 (四)国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 (五)年休假员工书面申请，公司批准后方可休假，在年度内员工未提交申请休年假的，视为自动放弃，未休年假不折算成年休假工资报酬支付员工。 (六)年休假也可由公司统筹安排公司根据工作情况，可安排员工休假，员工必须服从。 如员工不同意公司的休假安排，将视同员工自动放弃该休假，未休年假不折算成年休假工资报酬支付给员工。 (七)员工离职前，当年年休假仍未休完的，应在离职前申请休假，否则其未申请的年休假视同自动放弃。 (八)年度内年休假天数=员工应休的年假天数年度内公司统一安排的休假天数本人已休假的天数。 (九)员工休假时，国家规定的休假先休，公司规定的休假后休。 (十)员工有下列情形之一的，无权享受合同年度的年休假1.员工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的。 2.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 3.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 4.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 5.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 三、事假 (一)事假应至少提前一天提出申请，填写请假申请表，办理请假手续，得到直属上级、行政人事部批准后方可休假。 因特殊原因不能事先请假且请假天数在1天以内的(含1天)，应以电话、短信、邮件等方式知会主管领导和行政人事部，申明请假理由，在得到批准后方可休假。 并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 (二)事假2天以内(含2天)，由直属上级审批、报人事部备案；3天以上(含3天)者，必须事先提交书面申请，经部门经理、行政人事部同意后方可休假。 超过5天，须总经理审批。 无相应管理权级人员审批而自行休假的，一律按旷工处理。 (三)事假应当首先从员工当年年假中扣除，如员工年假数少于拟申请事假数，则停止支付当日薪金全额。 (四)每年事假累计不得超过10天。 (五)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 四、病假病假是指因疾病或非工伤而产生的休假。 (一)请病假必须于上班前或不迟于上班时间60分钟内，致电给所在部门负责人。 (二)请病假1天以上者，应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明或有关病历证明。 (三)每月病假累计不得超过5天，超过5天以上的病假部分将停止支付岗位薪金、绩效薪金及其它福利津贴；超过10天以上30天以内者，基本工资按50%支付。 (四)员工因病住院，可以申请最长3个月的无薪病假。 五、婚假 (一)员工凭结婚证，一年内可向公司申请婚假。 婚假有效期为6个月且须一次休完，否则视为自动放弃。 (二)请婚假须提前两周填写申请表，连同有关证件一起向部门经理、人事部书面申请，经批准后，方可休假。 (三)婚假享受条件1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5.婚假包括公休假和法定假。 6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 六、工伤假 (一)工伤假是指在生产、工作时间内，因工作发生的意外伤害，由此而产生的休假。 （二）工伤假必须经过当地相关医疗机构或劳动机构出具的工伤证明。 （三）员工如患职业病或因公负伤，按国务院发布的工伤保险条例执行。 （四）工伤假期的长短应根据劳动法及有关规定决定。 如果员工在工伤假后，经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，则按旷工处理。 七、丧假员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假3天；员工的兄弟姐妹、(外)祖父母去世，公司将给予2个工作日的丧假。 其死者在外地可另加往返路程假。 八、产假 (一)符合国家有关计划生育政策规定者，可申请带薪产假并须出具医院有效证明。 (二)顺产假为90天，其中包括产前休假；晚育者另奖励30天；难产(含剖腹产)或双生另增加30天。 产假为日历天数，遇节假日不顺延。 具体执行按国家及当地政府及公司的有关规定。 (三)男员工可享受10天(含节假日)带薪陪产假，须在婴儿出生后的一个月内休完，不延期。 (四)女员工从其产假后重新工作之日起至其子女满一周岁之日止，享有每个工作日2次，每次30分钟的哺乳期。 员工可以每天一次60分钟使用，但不能折算成相应天数使用。 无论何种方式，须根据实际情况经与部门经理协商批准后方可。 (五)女员工流产，根据医院证明给予假期。 怀孕不满4个月，给假15天至30天；怀孕4个月以上的，给假42天。 (六)任何不符合计划生育政策的生产、流产休假，都视为事假处理。 (七)落实节育措施假根据医院证明给予假期，上环的3天，取环的1天，女扎21天，男扎7天。 九、请假审批权限请假时间审批人备注1天含1天以下部门负责人1天-3天含3天分管总经理3天-5天含5天总经理5天以上董事长需在行政部备案 十、附则（一）所有员工，休假期间必须留下有效的联络方式或紧急联系人的联系方式。 （二）年假、事假、病假、丧假的休假计算单位为半天，故员工不允许按小时申请休假。 （三）凡无休假申请、或无通知、或延期而不按时返岗工作、或任何欺骗行