集团公司专项集体合同条款.doc

某某公司女职工特殊利益专项集体合同二 00八年四 月七日月 日女职工特殊利益专项集体合同第一章 总则第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，发挥女职工在公司三个文明建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国劳动法、工会法、女职工保护规定等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”原则，制订本协议。第二条 本协议由单位工会与公司法人代表经双方集体协商签订。第三条 本协议对单位和女职工具有同等约束力。第二章 女职工劳动保护条款第四条 单位与女职工建立劳动关系应当订立劳动合同，单位实行男女同工同酬。第五条 单位必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第六条 凡适合女职工从事劳动的单位，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件，严格禁止招收和使用女童工。第七条 单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第八条 女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定 执行。第九条 对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明经县级以上医疗机构出具证明，单位应给予1-2天休假。第十条 对怀孕的女职工，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额，单位不能按病、事假、旷工处理。第十一条 对怀孕7 个月以上（含7 个月）女职工，不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予一定的工间休息时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假，休假期间，其工资不得低于75 。第十二条 女职工产假分别按下列情况执行：（一）正常生育者，给予产假90 天，其中产前假15天，产后假75 天；（二）难产者，增加产假15天，多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15 天；（三）婚后符合晚育年龄，自愿领取独生子女证者，增加产假30 天。（四）怀孕3 个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明根据县级以上医疗机构证明，给予15 天至30 天的产假，如女职工流产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可酌情增加5 至10 天；怀孕满3 个月以上7 个月以下流产的女职工，给予产假42天；7 个月以上，产假90 天。产假期满恢复工作时，应允许有1至2 周的时间逐步恢复原定额的工作量。婴儿满1周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的区级医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6 个月。第十三条 女职工产假满后，若有实际困难，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75 发给工资。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作为出勤，不影响其晋升工资。第十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。第十五条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第十六条 经市及所辖市、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适应的工作或酌情减轻工作量。第十七条 按月发给女职工卫生费15元。第十八条 每两年对女职工（含退休女职工）进行一次妇科检查，及时治疗妇女疾病，检查时间按公假处理。第十九条 单位按规定交纳生育保险费，妇科普查费、孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费由单位按规定支付。第二十条 工会及其女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。第三章 合作与监督第二十一条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会应实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商就公司女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。第二十二条 为确保本协议的全面履行，协议双方应成立对等人数的监督小组，至少每半年对协议履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第四章 附则第二十三条 双方因履行本协议而发生争议，应首先由协议双方协商解决，如经协商未能达成一致意见，可请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第二十四条 本协议有效期限为一年，自二一一年一月一日至二一一年十二月三十一日止。第二十五条 本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协