通信行业薪酬调查报告

-精选公文范文-通信行业薪酬调查报告 篇一：通信工程就业方向及薪资标准 电子信息工程就业方向及薪资标准 一、如果从工程师和研究生的专业方向来看，电子信息专业的方向大概有： 1.数字电子线路方向。从事单片机（8位的8051系列、32位的ARM系列等等）、FPGA、数字逻辑电路、微机接口的开发，更高的要求会写驱动程序、会写底层应用程序。单片机主要用C语言和汇编语言开发，复杂的要涉及到实时嵌入式操作系统的开发、移植。 大部分搞电子技术的人都是从事这一方向，主要用于工业控制、监控等方面。 2.通信方向。一个分支是工程设计、施工、调试（基站、机房等）。另一分支是开发，路由器、交换机、软件等，要懂7号信令，各种通信相关协议，开发平台从ARM、DSP到Linux、Unix。 3.多媒体方向。各种音频、视频编码、解码，mpeg2、mpeg4、，开发平台主要是ARM、DSP、windows。 4.电源。电源属于模拟电路，包括线性电源、开关电源、变压器等。电源是任何电路中必不可少的部分。 5.射频、微波电路。也就是无线电电子线路。包括天线、微波固态电路等等，属于高频模拟电路。是各种通信系统的核心部分之一。 6.信号处理方向。这里包括图像处理、模式识别。这需要些数学知识，主要是矩阵代数、概率和随即过程、傅立叶分析。从如同乱麻的一群信号中取出我们感兴趣的成分是很吸引人的事情，有点人工智能的意思。如雷达信号的合成、图像的各种变换、CT扫描，车牌、人脸、指纹识别等等。 7.微电子方向。集成电路的设计和制造分成前端和后端，前端侧重功能设计，FPGA开发也可以算作前端设计，后端侧重于物理版图的实现。 8.还有很多方向，比如音响电路、电力电子线路、汽车飞机等的控制电路和协议。二、如果想找工作容易，就去学学单片机、ARM、FPGA，这种工作很多，几年经验的人收入在6000元以上。 如果不畏惧编程、不怕数学和算法，信号处理、DSP也是很好的选择，能够承担项目的人收入在8千1万/月左右。 1.你熟悉网络的话，可以做企事业单位的网管、网络维护、建网站等工作。舒舒服服的。 2.你能熟练使用C编程，熟悉操作系统，你可以成为专职程序员，熟悉底层软件你还可以成为系统工程师。是比较受累的活儿，但工资不低呀！ 3.你能熟练使用JAVA,可以处理面向对象的企业型的应用开发，公司企业WEB页面设计、INTERNET可视化软件开发及动画等，Web服务器手机上的JAVA游戏开发等等。很时髦的工作，工作时的心情很重要，哈哈！ 4.你若熟悉linux，完全可以在linux世界里自由竞争，你只需要一台电脑，连上internet以及一个好的头脑就足够了。你的linux战友们将会根据你的意见，你的代码和你的其他贡献来判断你的能力，不愁找不到工作，工作会来找你拉！ 5.你能熟练使用protel，可以找排线路板方面的工作，如设计PC机板卡等等。循规蹈矩，安安静静，与世无争，但不能干一辈子吧？ 6.你单片机熟，可以找单片机开发编程应用方面的工作。小企业，小产品多多，其中也自有一番乐趣。 7.你对DSP有一定基础的话，你可以在人工智能、模式识别、图像处理或者数据采集、神经网络等领域谋求一个职位。将来一准是公司的栋梁之材啊！ 8.你若熟悉ARM，可以成为便携式通信产品、手持运算、多媒体和嵌入式解决方案等领域里的一名产品研发工程师。哈，一个新的IT精英诞生了！ 9.你熟悉EDA，能熟练应用HDL语言，熟悉各种算法，如FIR、FFT、CPU等等，同时掌握最新FPGA/CPLD器件的应用，把研制的自主知识产权的模块用于ASIC。恭喜你，你马上可找到月薪上万的工作了。 三、专业是个好专业：适用面比较宽，和计算机、通信、电子都有交叉 1.但是这行偏电，因此动手能力很重要；本专业对数学和英语要求不低，学起来比较郁闷。要拿高薪，英语是必需的；吃技术这碗饭，动手能力和数学是基本功。当然，也不要求你成为数学家，只要能看懂公式就可以了，比如微积分和概率统计公式，至少知道是在说些什么。而线性代数要求就高一些，因为任何书在讲一个算法时，最后都会把算法化为矩阵计算（这样就能编程实现了，而现代的电子工程相当一部分工作都是编程） 2.对于动手能力，低年级最好能焊接装配一些小电路，加强对模拟、数字、高频电路（这三门可是电子线路的核心）的感性认识。 3.另一块是单片机、CPLD/FPGA、DSP。其中单片机是必会的，51系列单片机就可以，因为这个用得最多；找块51开发板（比较便宜）自己动手编编程序就可以了。ARM单片机、FPGA、DSP开发板都比较贵，不过这是趋势，有条件就玩玩吧！ 4.编程方面：c/c+是要会的，实际上单片机/DSP应用系统就常用c语言来开发 5.数据结构和操作系统是计算机软件专业最核心的课程（北大老师认为，学过这两门课就认为是学过计算机了） 6.大型单片机（比如ARM系列)经常使用嵌入式操作系统（比如uCLinux)，因此除了windows编程外，有机会可以玩玩Linux编程 7.另外计算机专业的数据库原理（数据库现在太重要了，最好能学学大型的比如说SQLServer、Oracle，也可以学MySQL、Access）、软件工程、计算机体系结构（如果你微机原理的底子厚也可不学）、编译原理（够难的）编程：初学者还是用vb吧，真正开发用 Delphi/C+Builder比较多，学vc花的代价太大，至于Java/C#现在离底层开发还比较远 9.底层方面还有一块是写驱动（WDM或Linux驱动），不过这些都比较专业，要对操作系统有很深的认识 四、电子工程的课程另一大块就是信号系统、数字信号处理、通信原理、电磁场与微波技术基础，这些课程用到很多数学，学起来比较痛苦。而且我觉得本科很难把这些课程学明白（因为你的数学基础不够），不过在理论上能搞明白一些总比稀里糊涂强。其实电子信息工程专业最核心的课程是单片机技术、EDA技术、DSP技术和嵌入式系统这四样,只要”精通”一样,就可以过上比较体面的生活了。基本上越难的东西，要的人越少，工资越高； 越简单、普及的东西，要的人越多，工资就越少。篇二：通讯公司薪酬管理制度 薪酬管理制度 （目录） 第一章 总则 第二章 权责与职能 第三章 薪酬构成 第四章 薪酬类别与结构 第五章 薪酬调整规定 第六章 薪酬发放结构与说明 第七章 附则第一章总 则 一、 目的 1、为统一广东项目组薪酬福利标准，让标准流程化、系统化，在薪酬福利方面有依可循，具可操作性； 2、融洽劳资关系，激励各同事士气，有利于调动全体人员的积极性； 3、规范项目组所有在职同事薪酬福利制度； 4、建立尽可能公平公正的薪资体系，让每一位同事获得与劳动付出、业绩表现相配的报酬； 5、创造良好的竞争环境，让力求发展的同事有发展目标和竞争动力。 二、 适用范围 1、适用于广东各项目组所有在职同事薪酬福利管理； 第二章 权责与职能 一、 权责领导 薪酬管理项目经理。 二、 管理权限 1、 权责领导根据工程情况控制薪资调整幅度和薪资总额。 2、 人力资源行政部根据国家、当地水平、行业和本企业的经营和财务状况，建立一套具有公平、竞争、激励、经济和合法的薪酬体系和制度，并适时进行修改薪酬制度。 3、 权责领导有权对每一位同事的工资调整、职务晋升、职位调动等薪资进行评估和考核。 4、 权责领导对有关薪酬纠纷或投诉进行处理和解释。 第三章 薪酬的构成 薪酬是指公司雇员通过自己的劳动而获得的一种直接或非直接性的报酬，它以多种形式存在，不同形式薪酬的存在共同营造了一种具安全、激励的薪酬体系。具体地说，薪酬的构成是由经济性报酬和非经济性报酬组成，其中非经济性报酬是在工作和劳动过程中获得的一种精神感受和精神收获。（见下表）公司提倡多劳多得，根据个人的工作表现、工作能力、工作量、工作年限、资历水平和岗位及职务差别，薪酬也存在一定的差异。 第四章 薪资类别与结构 根据公司各岗位和职责的不同，公司存在多种计薪方式，包括有年薪、月薪、基本工资+业务提成等，具体类别和结构如下。 一、 薪酬构成类别和结构 1、 数据员：月薪+绩效+伙食补助+月奖金-C类 2、 施工队：月薪+绩效+伙食补助+月奖金+交通补贴B类 3、 管理人员：月薪+绩效+伙食补助A类 二、薪资级别 按岗位级距与薪酬标准分类：根据职务性质分为管理类、技术类。各类职务按性质分为初级、中级和高级，各级的工资存在着一定的差额。根据岗位不同、职务不同和个人能力不同，将入职或在职人员定为相应等级的职务和工资。 三 、薪资结构 见附件：薪酬结构一览表 第五章 薪资调整规定 第六章 一、试用定级工资 1、 所有新入职人员，根据公司薪酬级距对照表定级。 2、 特殊人员或情况，由总经理决定无试用期的人员，可以直接执行应聘职位的职级工资。 二、转正定级工资 用人部门负责人在决定试用人员转正时，应由试用人提供转正申请报告， 1、试用期满，转正工资视其表现和能力或绩效考核的结果予以调整与否；2、原则上转正上调1-2级，跨2级以上需要经部门负责人申请； 3、凡转正人员需在25号前递交转正申请，批准后于下月（拟转正月份）生效。 三、晋升工资调整 1、管理人有薪酬调整的建议权。有责任和权限为部门表现优秀和促进公司发展的 同事提供晋升或建议加薪的机会，以激励其更好地工作和鞭策其他同事的进步； 2、在职人员在工作期间表现突出，项目经理认为工作能力优异的，开会讨论提升绩效。 3、所有晋升人员应在新岗位试用两个月，试用合格后方可执行新岗位转正工资和考核工 资； 四、降薪工资调整 1、项目经理在职人员的工作表现或岗位要求，考核在职人员的能力，评估其薪 资，若达不到该职位薪资标准，可下调工资。 2、雇员通过绩效考核，因工作能力或表现欠缺而无法达到在职岗位工作要求（转正人员）， 通过部门和上级部门考核，可将雇员进行降职或调职使用，并进行相应的工资下调， 降职或转职仍不能胜任的将作辞退处理。 第六章 工资发放结构与说明 一、工资结构：综合工资=基本工资+月绩效+餐补+奖金其他扣款工资 二、工资结构及相应标准内容 1、基本工资：员工基本