猎头服务说明书.doc

武汉市硚口区人力资源局指定 “硚口区中高端人才引进工作站”政府合作机构武汉知智传奇人力资源有限公司猎头服务说明书武汉知智传奇人力资源有限公司猎头服务说明书一、 公司简介 我公司致力于全方位专业人力资源服务，提供人力资源招聘、劳务派遣、人才猎头、人力资源外包及人力资源管理咨询、管理方案解决等服务。公司是武汉市硚口区人力资源局唯一指定“硚口区中高端人才引进工作站”挂牌服务单位，办公地点位于武汉市建设大道双墩的硚口区人力资源局行政大楼二楼政务大厅内。公司拥有实力强大的人力资源服务、培训、咨询专家管理团队，国际领先的一流人力资源服务理念。管理团队成员中有劳动经济学博士2名；高级人力资源管理师职称专家3名；其他所有成员均拥有中级以上人力资源管理师职称、本科以上学历。 通过定向邀约组织的中高级人才封闭洽谈会、贴身个性化的人才猎头服务、多渠道代管的人才派遣、精心为客户打造多方位人力资源外包解决方案与服务方案、高效与可持续性人力资源解决方案等全方位人力资源体系服务。基于市场人才需求调研，按孵化中和成长中的创新创业企业的需求，在个人能力素质测评的基础上，针对性地以体验式培训和电子平台实训拓展学员潜能，为企业提供全面的人力资源培训服务，更为富于潜能的英才打通成长、成才直至创业立业的高速通道。 2012年9月硚口区委组织部、硚口区人力资源局承办，硚口区委宣传部、区发改委、区财政局、区经信局、区科技局、区商务旅游局、武汉市汉正街都市工业区、共青团硚口区委参与的“全国电子商务示范基地创新创业项目暨人才选拔大赛”活动组织协办方之一，全程提供“大赛”策划方案顾问及人力资源服务。二、猎头项目简介 目前有4个猎头项目组，兼职猎头顾问十多名，猎头服务致力于为客户企业提供一对一、个性化的中、高级人才及特殊岗位的招聘及相关咨询，为企业客户精心选拔提供最佳招聘服务方案，有针对性提供适合企业客户需求，最具行业特点的高级人才。猎头服务经过多年发展，目前成熟涉猎的行业有制造业、电力、通迅、地产、医药、畜牧、快速消费品、物流、服务业、电子商务、计算机等领域，猎头成功率长期保持在90%以上，已成为众多客户信任的人才服务合作伙伴，是深受各行业高级人才青睐的专业求职平台。 三、经营优势：1、 特有中高级人才来源渠道：每月定期举办的中高级人才封闭招聘会、武汉知名媒体及“硚口区人力资源网”宣传支持；2、 人才库简历：通过猎头顾问多年积累，人才库简历已达数10万份；高级人才资料库已拥有数万名中高级人才投递资料，均为具有5年以上相关领域行业工作经验的专业人才；3、 长期与优秀管理人才保持沟通猎头人才库中目前有上万名担任过企业正副总裁、总经理、销售副总、财务总监及其他中高层次管理岗位的优秀管理人才和各类高级技术性人才，均与专职猎头顾问保持有长期、持续、良好的沟通交流；4、 人力资源服务商的合作与众多知名人力资源服务商及知名猎头机构，顾问服务机构，劳动咨询机构有着紧密的横向业务联系，可以在最短的时间内为需猎寻客户提供周到的服务；5、 广泛的搜寻渠道有广泛的多层次人才信息搜寻渠道，可以在全国范围内乃至海外寻访服务客户所需人才；6、 兼职猎头顾问众多兼职猎头顾问遍及各个行业的各个岗位之中，能有效提供各种高级人才一手信息。四、猎头服务准则1、 对客户提出需求详尽分析，并做出调研报告，只接成功率在90%以上的职位；2、 对客户保证所猎寻人员资料的真实性；3、 对客户及猎寻人员的资料严格保密，绝不向第三方透露；4、 在获得客户的许可之前，不泄露客户的名称；5、 全免费为优秀人才寻找优质企业，尤其对高端或特殊人才长期免费跟踪服务，未经本人同意，不将有关该人员任何具体材料送交或告知企业客户； 6、 不猎取所服务客户公司的内部员工；7、 猎寻涉及国家机密的职位。五、猎头服务对企业的7大好处：1、 费用不高 按照国际上的通行行规，因为寻访猎取中高级人才的成本比较高，同时带给客户的利益很大，客户需支付人才首年年薪的三分之一作为猎头公司服务佣金；而我们的猎头招聘服务佣金按照职位高低做了区分，相比费用合理不高。 2、 时间有保证，防止项目推后运作 某些高级职位，企业自身用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作，而猎头顾问大多都在3个月内就完成订单，这种项目推后运作带来的损失与猎头的费用相比，孰重孰轻一目了然。 3、 人才质量有保障 对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才；猎头顾问对一名人才的选拔会通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行；所推荐人才是在众多猎头顾问推荐的精英人才中挑选出来最为适合客户要求的最佳候选人才。 4、 人才背景比较清楚 猎头顾问对候选人的背景会做非常彻底的调查，甚至有些人才就是猎头顾问跟踪了3年以上者，几乎掌握了所推荐人选的全部资料及发展动向。 5、 定向挖角与离职自退 相中别的企业的人才后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头顾问出面去解决；对企业内部的某个人，如果本公司不想继续留用，而又不能直接辞退，也可以请猎头顾问将其挖走。于己于人两全其美。6、 人力资源顾问 公司的专职猎头顾问，在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，拥有吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任服务客户人力资源方面的顾问；当企业和猎头顾问成为合作伙伴后，所服务企业可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。7、 留人方案及人才保护 我们希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此我们会结合每一位人才的实际情况与企业需求，为客户做好留人和用人方案；并且猎头顾问承诺在1年内绝对不在服务客户内部挖人，从而使客户的人才得到保护。六、核心团队成员专、兼职顾问均拥有良好专业基础，有各行业多年从事招聘工作的资深顾问、专业的人才研究专家、拥有深广人脉关系及人才资源的各类核心技术管理专家等。杨丽女士：项目总顾问高级职业指导师，人力资源管理师，历任各类型企业人力资源高层管理职位，曾连续8年任职武汉大型人才机构首席猎头顾问，精通各行业类型企业的猎头与人事外包服务，尤其擅长金融、钢贸、制造、商超连锁、电子商务行业人才的猎头与人事外包全程管理和服务。喻良涛先生：首席咨询顾问、人才测评项目顾问劳动经济学博士学位，长期专注劳动政策领域顾问及学者，湖北省内最早引入和实践基于电子平台的创业实训项目的创业培训师，曾参与马应龙等公司的大型人力资源绩效管理，“湖北省青年创业学院”资深导师，现任211院校人力资源管理专业硕士研究生导师，受聘全程策划和实际运营硚口区组织的“全国电子商务示范基地”创新创业项目暨人才选拔大赛。梅茹女士：首席猎头项目顾问人力资源管理师，经济师，10年人力资源领域中层管理职位，其中在全球五百强的跨国集团中国分公司任人事主管3年多，已连续4年任职武汉大型人才机构高级猎头顾问，对人员招聘录用的管理有着自身独特的见解。彭凌先生：高级猎头项目顾问高级人力资源管理师，多年任职房地产行业人力资源总监岗位，精通地产行业人才猎头服务。所有专、兼职顾问均正在从事人力资源有关工作，深谙企业人力资源管理及从业人员心理状态，更容易把握企业的需求，使候选人的技术能力、从业经验、性格趋向及价值观与企业的文化、核心理念及职位要求达到最大化的匹配，保证了候选人上岗后的稳定性，最大化地降低了企业的人力资源成本。李伟先生:猎头项目顾问、人才招聘顾问 中级人力资源管理师,五年以上人才行业工作经验, 熟悉各行业类型企业的猎头与人事外包服务。七、服务方式1、 普通猎头项目按标准猎头服务流程进行，收取职位实际税前转正年薪的10%至30%作为猎头招聘服务佣金，签订猎头协议时收取猎头招聘服务项目启动金，推荐人员到岗工作满2周，一次性付清猎头招聘服务佣金，对被录用人选提供1至3个月岗位担保期服务。 2、 定向猎头项目根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎头服务合同。3、 长期多职位猎头项目对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付基础委托金，组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。八、成熟操作猎头职位通用行业及职位：中高级财务管理、中高级人事、行政、法律管理职位 (以财务管理为主，依次法律行政、人力资源)电子商务行业：B2B、B2C领域的高级运营、高级程序架构开发、营销推广、电销客服经理物流业：中高层管理职位汽车制造业：中高级技术研发、生产、质量管理、供应链职位工业制造业：外资技术类职位为主、生产管理、技术管理、销售服装、纺织制造业：研发设计、橱窗陈列、生产管理、营销电力行业：技术管理、中高专业技术人员、中高行政管理金属材料、建材贸易：国易贸易、销售医药、食品、医药设备：销售、技术研发、技术管理、生产管理快速及耐用消费品：中高销售、连锁运营、技术、生产信息技术和电信行业：技术研发、技术支持、销售房地产、道桥水利工程：前期开发、房地产策划、现场施工、销售、招商、物业管理宾馆、酒店、餐饮服务业：运营、开发、中高层管理、销售农牧畜牧业：高、中、基层技术职位,中高层管理职位教育咨询广告业：专业技术类、销售类化工、环保、工业设备：技术研发、生产管理、技术支持、销售九、猎头服务流程图企业提出需求职位分析、企业调研调研报告不可行可行签订猎头服务协议，收取猎头招聘服务项目启动金猎寻人才人才初试综合测试不合格合格不合格推荐至 企业复试合格推荐人员到岗工作收取猎头招聘服务佣金佣金不合格（一次）合格工作完毕十、猎头业务收费标准与人才界定 人才等级相应职位年薪标准收费标准高层管理人员及特殊专业人才总裁、总经理、CEO、CTO、COO、 紧缺型高级技术人员等年薪20万元以上按年薪总额的25%到30%比例收取佣金高级人才项目经理、部门经理、人事总监、财务总监、市场总监、技术总监、营销总监、 具有高级职称工程师等年薪15万元以上按年薪总额的20%到25%比例收取佣金中级人才部门经理、部门主管、高级秘书、 高级翻译、特别助理、业务经理、 专业技术人才等年薪10万元以上按年薪总额的15%到20%比例收取佣金普通职位主管会计、助理会计师、出纳、行政、人事助理、企管助理、设计人员、助理工程师等年薪6万元以下按年薪总额的10%到15%比例收取佣金(最低一个月薪金)年薪定义：基本月薪、奖金、红利、提成和其它以现金支付的福利金或住房补贴，交通补贴（如配备车辆，小汽车按每年2万元折算）等其它固定津贴，但不包含加班费等不固定津贴。长期客户及独家代理或大批人员招聘，费用作个案处理。针对硚口区内企业猎头服务佣金收费标准最高为年薪22%。十一、费用支付方式现金支付或银行转帐（注：转帐支票付款请持付款银行倒进帐回执办理缴费手续）公司名称：武汉知智传奇人力资源有限公司开 户 行：中国建设银行武汉硚口支行帐 号：42001226408053008315十二、公司联系方式：办公地址：硚口区人力资源局行政大楼二楼政务大厅内（武汉市建设大道双墩）乘车路线：市内乘坐1路、560路、506路、597路、602路、802路、808路到建设大道双墩车站下车即到咨询电话：159-2722-5110 153-7758-9193电子邮箱：1906996028项目顾问：李伟附： 武汉知智传奇人力资源有限公司猎头服务需求调查表公司名称公司地址注册资金企业性质职工人数人均收入 /年从事行业公司网址联系人办公电话办公传真手机号码电子邮箱公 司 简 介公司历史：主营业务：企业文化：组织架构：竞争对手：猎寻职位人 数工作地点候 选 资 格年 龄性 别婚姻状况学 历专 业工作年限职 称英语水平计算机水平性格特点职 责 描 述直接上司：主要职责及权限：任职要求：猎挖行业目标公司预期报酬月基本工资及补贴年薪范围其它福利福利（打标识）社保公积金住宿通勤车工作餐完整填写猎头服务需求调查表的重要性说明：1、 企业背景完整填写重要性：方便猎头顾问准确把握客户的企业文化、经营业务范围，了解猎寻职位在管理团队中所处位置的隶属关系，帮助猎头顾问对客户猎头职位人选的附加非量化性要求如综合素质、处事方式等形成框架性的全面理解。2、 猎寻职位完整填写重点性：方便猎头顾问针对企业背景，对猎寻人