遏制人才流失对策满分答案_第1页
遏制人才流失对策满分答案_第2页
遏制人才流失对策满分答案_第3页
遏制人才流失对策满分答案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

遏制人才流失对策窗体顶端单选题1. 企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（） A 内因 B 外因 C 内归因 D 外归因 正确答案： C2. 按一般统计的惯例，人才流失应该控制在（）左右。（） A 3%5% B 8%10% C 5%20% D 10%20% 正确答案： B3. 人才流失的有利影响不包括：（） A 有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工 B 有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高 C 适当的压力有助于激发人的积极性 D 有助于企业降低人员成本 正确答案： D4. 人才流失对企业的有利因素与不利因素合理的流失范围是：（） A 0.03 B 0.05 C 0.1 D 0.15 正确答案： C5. 下列选项中，不属于解决人才流失问题分析角度的是:（） A 领导者 B 环境 C 个人 D 被领导者 正确答案： C6. 不属于能力构成的因素的是：（） A 知识 B 技能 C 能力 D 学历 正确答案： D7. 由于员工流失而增加的隐性成本中不包括：（） A 企业声望降低 B 士气低落 C 工作流程的中断 D 固定设备的折旧费 正确答案： D8. 因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（） A 员工个人原因 B 工作制度原因 C 能力发展和成长原因 D 新酬原因 正确答案： D9. PM量表中，P因素和M因素，分别对应的是：（） A 维系团体和工作绩效 B 体贴和主动 C 工作绩效和维系团体 D 主动和体贴 正确答案： C10. PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（） A 绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好 B 绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好 C 绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好 D 绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好 正确答案： A11. 薪酬设计原则不包括：（） A 效率领先，兼顾公平 B 实现企业战略目标服务 C 倾向关键部门，关键岗位 D 确定优厚的待遇标准 正确答案： D12. 下列不属于早期职业的正式成员资格阶段面临的问题的是：（） A 接受工作，品尝成功或失败的教训、过程、经验 B 了解公司的潜规则及文化 C 学习写求职报告 D 寻求导师和保护人 正确答案： C13. 对“建立弹性的激励机制，最大限度地调动员工的积极性”理解不正确的是：（） A 建立聚焦战略的管理体系 B 了解员工需要，根据需要制定双赢的奖励制度 C 注意非物质激励因素 D 建立长效的培训机制，帮助员工成长 正确答案： A14. 一般情况下，薪酬设计的难点是：（） A 工资 B 津贴 C 奖金 D 福利 正确答案： C15. 企业留
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论