员工录用劳动合同书.doc

员工录用劳动合同书 甲方：(用人单位) 乙方：(劳动者) 根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上一致同意签订本合同以便共同遵守 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： (一)有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止合同期限为年 (二)无固定期限的劳动合同自年月日起其中试用期自年月日起至年月日止 (三)以完成工作任务为期限：本合同自年月日起预计至年月日止工作任务完成经甲方验收合格则本合同即行终止 二、试用期限 试用期限为个月(或年)即从年月日起至年月日止有学徒期限的工种学徒期年个月自年月日起至年月日止(试用期限的长短有关部门有规定的按规定执行;有关部门无规定的由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定) 三、工作内容 (一)乙方根据甲方要求经过协商从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位如无特殊情况乙方应服从甲方的安排 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务按时完成规定的工作数量达到规定的质量要求 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第方式平均每周工作小时： 1.甲方实行每天小时工作制具体作息时间甲方安排如下： 2.甲方实行三班制安排乙方实行班运转工作制 3.甲方安排乙方的工作岗位属于不定时工作制双方依法执行不定时工作制规定 4.甲方安排乙方的工作岗位属于综合计算工时制双方依法执行综合计算工时工作制规定 (二)甲方严格遵守法定的工作时间控制加班加点保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意一般每日不超过小时每月累计不得超过小时并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资 (三)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期甲方为乙方安排带薪年休假 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准加强对职工的安全、卫生和劳动保护甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费组织安排乙方进行健康检查 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护 (五)乙方患病或非因工负伤的甲方应当执行国家关于医疗期的规定 (六)乙方患职业病工伤等按国家规定执行 六、劳动报酬 (一)甲方的工资分配应遵循按劳分配原则实行同工同酬 (二)乙方完成本合同规定的生产(工作)任务甲方应以货币形式每(月、周、日)元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资支付时间为 (三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇与同工种固定职工相同 (四)非乙方过失造成的停工在停工期间甲方支付给乙方基本生活费其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平 (五)履行合同期间甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬 (六)乙方在试用期内的工资为每月元试用期满后按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定根据所评定的级别或职务确定月薪(以完成一定工作量的时间为合同期限的亦可按工作量确定报酬实行计件工资的按计件付酬) 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月 2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为元/月其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整按新岗位所对应的工资标准执行 (七)其他工资形式 1.加班工资按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬 2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的每班应付给乙方中班或夜班津贴具体标准如下： 3.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等仍按甲方现行的规定按月发放 4.乙方事假期间甲方扣