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文档简介

测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 企业考核能不能做好关键在于：（） A标准制定B分配标准C高管决策D中层经理正确答案：D2. 绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（） A利益B人性C领导D团队正确答案：B3. 考核合理不合理取决于两个字是：（） A组织B利益C管理D认同正确答案：D4. 在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：（） A针对行政文职人员的绩效考核B针对基层操作的员工的绩效考核C针对高管的绩效考核D针对中层管理的绩效考核正确答案：C5. 管理学当中一个划时代的变革是：（） A彼得德鲁克发明了现场管理B彼得德鲁克发明了“6s”管理C彼得德鲁克发明了质量管理D彼得德鲁克发明了目标管理正确答案：D6. 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（） A个人的战略B组织的战略C领导的战略D集体的战略正确答案：A7. 在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（） A道德B文化C机制D管理正确答案：C8. 高管在考核的方式上需要采用：（） A文字述职式B领导评估式C全体测评式D数字报告式正确答案：D9. 执行的背后是：（）A利益B素质C文化D管理正确答案：C10. 绩效考核的主体依据是：（） A管理职责的履行情况B员工利益的分配情况C组织职责的监督情况D员工职责的履行情况正确答案：D11. 支撑结果的因素是：（） A安全和生产B品质和行为C管理和组织D质量和团队正确答案：B12. 在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：（） A行政文职人员B高管C中层管理干部D基层管理干部正确答案：A13. 目标管理的中心是：（） A质量B利益C人D目标正确答案：C14. 研究目标的管理首先让人：（） A为自己而工作B为企业而工作C为目标而工作D为国家而工作正确答案：A15. 目标管理就是在于调整员工和企业的
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