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公司福利管理制度 公司福利管理制度公司福利管理制度公司员工福利管理制度 1、目的为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。 2、范围适用于本公司。 3、职责公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。 公司财务部负责福利管理情况的监督管理。 4、具体内容及要求福利范围培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理眼批准后组织实施。 工龄腥补助公司为入职满告一年以上的员工发放工执龄补助，具体执行标准岂为满一年200元，满帜两年300元，满三年骇500元，满四年60垣0元，满五年800元羽，五年以上1000元肃。 节日礼品公司在阉每年的中秋节、春节为狞公司员工发放节日礼品泻，以示慰问，具体由办案公室、采购科执行。 就斧餐补助公司为员工藉提供就餐补助，每周三永为工作餐。 婚庆福烽利入公司满一年的谣员工符合国家相关规定央结婚的，本人填写结仰婚礼金领取申请表，眩凭结婚证经办公室审核仁后可领取公司为其发放钒的660元结婚礼金，石以示祝福。 公费旅游艳公司每年组织管理人底员和优秀员工外出旅游盛，费用由公司承担，每溃年由办公室提出计划报训总经理批准后组织实施胎。 健康体检公司为甚保障员工身体健康，定劳期组织员工进行健康体驴检，优秀员工和特殊岗殃位员工每年一次，其他灾员工每两年一次，具体养由办公室落实。 夏季防服暑夏季公司为员工伦发放夏季防暑用品，根恤据实际岗位情况发放防通暑补助。 生日礼物援公司为入公司满3月的氧员工发放生日礼物以示歧生日祝福，具体由人事荣部负责落实。 丧事吊唁鸭员工直系亲属亡故坤时，公司安排人员前往揣吊唁，以示抚慰。 福利贬范围、数量的调整砂特殊情况需要调整福利逮范围和数量时应由主管皱部门提出书面申请报总汰经理批准后执行。 5、定附则本制度解释权归公刀司办公室。 本制度自下褒发之日起执行。 6、相迎关文件及表格及记录表颐单薪酬管理制度噬结婚礼金领取申请表琐公司福利管理制度公甭司福利管理制度第一章湿总则目的为增强员迪工的集体归属感和打造蒜企业的凝聚力，充分体腥现xx集团对员工的关伏怀与尊爱，特制定本制僳度。 适用范围本制塑度适用于集团总部及各淀下属分公司、各门店等懊所有分支机构编制内转椅正之后的正式员工的福玖利管理。 责任部门勇本制度由集团人力行政队中心负责起草、解释与氯修订，报集团总经理办默公会审核，呈总经理审锑批并签发执行。 修订原夷则根据国家相关法燃律法规和政策以及公司征的发展，本制度修订原惺则以更全面的考虑广大奸员工利益进行实时修订道为原则。 生效日期重本制度自XX年05月屿1日起生效，与本制度众配套的福利管理制度煎实施细则亦同时生效谴，凡与本制度及实施细怖则相冲突的文件与规定蜂即行废止。 第二章福利兄结构福利是一种补佣充性报酬，应遵循合理桑性、必要性、计划性、月协调性的原则。 合徒理性所有的福利都意观味着企业的投入或支出哉，因此力求以最小费用钓达到最大效果。 必要性蜒企业提供的福利尽量菌与员工需求保持一致。 拐计划性福利制度的实疫施建立在预算及审核的拔基础之上。 协调性鸳企业福利是法定福利纠的补充，没有必要与其带重叠，使有限的资源得胀到最大利用。 本制度所掸指员工福利包括以下四戴大部分法定性福语利指企业为满足国家冈法定性要求而为员工提鸿供的福利。 包括社会保摩险、法定节假日、劳动汝保护、教育培训等。 副通用性福利指企业酥针对全体员工所实行的振带有通常普遍性的福利廉。 包括活动基金、节日蚜礼金、慰问礼金、餐饮辟补贴等。 职务性福言利指企业根据各职务娄工作性质特点所提供的癸有一定针对性的福利。 朔包括通讯补助、交通补杖助、内部招待费、商业檀保险等。 激励性福褂利指企业为鼓励关键哪岗位员工在公司长期工讶作，或对优秀员工所提菇供一种带激励性质的福骨利。 包括旅游活动、旅隐游奖励及其他福利等。 应第三章法定性福利社会揖保险为保障员工的力合法权益，公司根据井劳动法等法律法规的宰有关规定，为员工办理盐相关社会保险。 归卿口办理社会保险由公姻司统一在所在地社保局罕开户，人力行政部门负溉责归口办理。 社保间购买的条件经试用期沃考核合格的转正员工，粮由人力行政部门为其办茅理社会保险参保手续。 原引进的特殊人才可在试俩用期开始购买，视具体协情况报人力行政总监审蔚批后执行。 社保缴酝费管理社保中属于公默司应承担的缴费数额从有公司福利费中提取并支冀付，属于员工个人应承滑担的缴费数额，由公司栋从员工当月薪资中扣除弃并代缴。 员工离职依或与公司终止劳动关系针，公司从员工离职的当吊月或次月停止社保的缴烩纳。 员工15日前向离职者，当月停止社保壳的缴纳。 员工15日后掀离职者，次月停止社保朔的缴纳。 员工社保肖卡由社保局制作完成后浸，由人力行政部门发放纱给员工个人保管，损坏能及遗失由员工个人负责且。 社保申办、变更唱、转移及相关待遇的享桂受按照国家社会保险相责关的管理规定执行。 法腰定节假日公司根据汗国家相关法律、法规执狂行法定节假日、带薪年抚假、婚假、产假、丧假瘁、工伤假等相关制度，鸥具体执行办法详见公司办假期管理制度。 劳诫动保护公司根据逾劳动法等国家有关法浚律法规的规定，提供符丝合规定的办公环境、办获公设施、办公用品和劳胺动安全卫生设施、劳动渣防护用品等，并对从事挣有职业危害作业的员工罚定期进行健康检查。 教巍育培训公司对员工招提供职业技能、专业知厦识等培训、进修，具体埋按公司员工培训管理已制度执行。 第四章通穴用性福利活动基金畜为加强各部门团队建设谚与管理，公司特设活动渡基金以分别用于各部门毁日常团队建设与管理。 撮有关要求如下1锌、活动基金按季度每人诱100元的标准拨付，椰基金池的方式管理。 乏 2、活动基金拨付原逸则实际人数编制人瘦数时，按核定的编制人劣数拨付；实际人数编型制人数时，按实际在职挑人数进行拨付。 活动基责金由各级人力行政部门统编制基金拨付表，传集门团人力行政中心、财务乱管理中心审核后转当地焰财务部门执行。 3胀、活动基金的使用活冒动基金实行季度拨付与庸季度使用的管理方式，血各部门在不影响正常工赖作的情况下每季度可组郑织一次或多次的户外团野队活动，所发生费用从卢活动基金中限额报销，川超出部分由部门自行承鲍担。 4、各部门使个用活动基金前应提前申先请，报人力行政总监批挑准后方可，报销费用时绎应附活动基金使用申请雨审批表作为附件，否则豺，财务部门将不予费用忌报销。 【公司福利管理过制度】 5、公司鼓增励部门间联合开展活动岗，以促进团队沟通与团郑队建设，活动基金报销抿以活动参与部门费用总拼计审核与分摊核算。 肠 6、活动基金原则上袋分季度使用，基金池费旋用达到上限时，将停止片拨付基金，待活动基金剐使用后再行拨付。 若确驯因工作原因，当季度部辜门未使用活动基金，需瞅提交特别报告，经集团骨人力行政总监批准后，哈方可实行活动基金的连迈续拨付。 节日礼金狞节日礼金项目。 逢劳动买节、国庆节、元旦节、英端午节、中秋节、妇女读节、儿童节等节日来临曾之际，为表达公司对员殿工的节日祝贺与慰问，移特设节日礼金福利项目重。 节日礼金标准:节日臆礼金发放形式劳动治节、国庆节、元旦节等巡节日前15天，由各级镀人力行政部门将本部门沸在岗人员编制节日礼金久发放表，统一报集团人婿力行政部，经人力行政稗部审核后，报集团人力味行政总监、财务总监、阴资金部经理审批后予以经发放。 端午节、中敲秋节由集团人力行政中栓心确定以礼品或现金方喊式发放后，再按相关流泰程予以办理。 妇女址节由集团按礼金标准统椽一采购或指定采购相关豪礼品或现金50元，发瘪放在岗女性员工；或由妒公司统一组织女性员工年外出活动。 为体现佯公司对员工家庭的关怀潘，在儿童节来临之际，瞬公司为在职员工的14问岁以下子女提供一份节乡日礼品或现金50元。 啦慰问礼金慰问礼金憨项目及标准以下礼金引仅限转正后的正式员工赦慰问礼金发放形式懂生日礼金以月度集中的遭方式发放，由人力行政铂部门根据当月生日的员锑工组织活动或提供相应雨生日礼品或发放现金。 棠结婚礼金在员工领置取结婚证6个月内，凭劳结婚证原件及复印件向钨人力行政部门申请领取计此项礼金。 若夫妻双方滑均系本公司员工，结婚窘礼金原在标准基础上做锅相应增加200元。 链慰唁金在员工直系亲蔷属死亡的三个月内，凭冰当地派出所提供的死亡游或销户证明等证明文件蔡的原复印件，向人力行谩政部门申请领取。 阴生育礼金在员工子女出禽生三个月内，凭合法的甜生育证明及子女出生证销明原复印件，向人力行朵政部门申请领取。 硫员工因病住院，当地人争力行政部门应会同部门搭经理人员或公司相关领冷导，转送现金或购买相局应礼品前往医院对住院肩员工进行探望慰问。 餐啸饮补贴具体按照公鸳司薪酬管理制度的怎相关规定执行。 第五章谱职务性福利通讯补助念通讯补助对象标准英公司根据各岗位的工作娶性质特点，特确定通讯将补助的发放对象及相应恬标准如下副经理级别崭的费用标准参照主管级哥别的标准执行。 通讯补互助报销规定手机通逾讯费用报销以员工常用榨手机号码为准，报销限沉一人一号。 手机号码若钦有变动，应及时知会相曰关人员，并报当地人力京行政部门备档。 通一讯补助一律按标准执行项，实行限额、凭票、靛据实报销的原则，员撩工每月15日前须提供张上月度手机通讯发票，手经财务部门审核后予以豹报销。 超过规定时间，铭公司将不予报销当公司缮福利管理制度XX公问司福利制度第1篇公骏司福利管理制度第一章贪总则第一条目的为郊完善公司的福利体系，西增强员工对公司的忠诚阮度，提升企业凝聚力，样表达公司对员工的一种棉关心和爱护，满足员工蛛在不同方面的需求，营马造良好的工作和生活氛件围，提高员工的归属感奶，使员工能够愉快地工扩作和生活，保障员工利兼益，减少员工的后顾之屠忧，特制定本管理制度克。 第二条原则本管蔫理制度执行岗位匹配、蹿绩效挂钩与灵活变更原蛹则。 第二章福利体系构十成第三条福利类别搏公司福利分为经济性福鸭利和非经济性福利两部喘分。 第四条公司为员工翻提供以下经济性福利待尤遇 一、社会保险福利虱基本养老保险、基本穴医疗保险、失业保险、泛生育保险、工伤保险、膜大病补充医疗保险、职斥工医疗互助、安康险及扶企业年金等。 二、住房邑福利公司每月按一定比鸵例为职工缴纳住房公积减金。 三、带薪休假福利过根据国家有关政策苑及公司相关规定，公司垂职工可享受以下带薪休醚假福利国家法定节假睦日、婚丧假、产假与计酸划生育假、探亲假、工袒伤假、工龄休假等。 四躲、其他经济性福利耽公司在工作期间为员工甩发放节日慰问费、冬季雏取暖费、保健津贴、交滞通补贴、医疗卫生费、他回族补贴、独子费、妇冀女卫生费和节日慰问物勋品，并提供生日福利、糕体检福利、劳动安全卫霉生保护福利等。 第五条榆公司为员工提供以下非框经济性福利 1、为员工官提供教育培训的机会；仙 2、为员工提供良好的鲁办公场所； 3、创造良兼好的企业文化氛围；4布、授予员工各种荣誉称窘号等。 第三章福利待遇僚及发放形式第六条社会榨保险及企业年金福利抄为进一步提高公司职扰工的基本福利和保障水车平，建立多层次的养老知保险体系，逐步提高职漾工退休后的养老保障待靠遇。 根据劳动法和国家纪劳动保障部门、云锡集艾团的有关规定，结合公船司实际，公司每月为员郁工按一定的基数和比例酱交纳养老、医疗、失业拿、工伤生育等五大娟社会保险费用及企业年瑰金，使员工老有所养，撮病有所医，失业有所保听，解除员工的后顾之忧泽。 各项保险的缴费基数涛每年调整一次，缴费比掉例也将随相关政策及公温司的发展变化而作出相俺应的调整。 第七条住房眷福利公司每月为员糟工按员工缴纳住房公积纤金的数额进行一比一的帖住房公积金配比。 员工娘可在购房、装修时进行丁公积金提现或在购房贷兵款时进行公积金置换，既以减轻员工的利息负担猩，或在退休后进行一次禽性提现。 第八条带薪休眉假福利按照国家与妖公司的相关规定，公司积员工可享受第四条所规磨定的带薪休假福利，员郡工在享受公司带薪休假僚福利时，因工作缘故未者能享受休假者，公司按汗一定标准进行经济补偿萌。 具体执行办法根据公刹司相关规定执行。 第九立条其他经济性福利藻 一、节日慰问费、节日爆慰问物品和冬季取暖费默发放标准和时间为父表示公司对员工的关心妖，公司每逢节日来临前至夕，为在职、离退休员约工发放节日慰问费或提谬供慰问物品，以示祝贺瘪。 1、节日慰问物哗品以员工生活中的日常虞生活用品为主；2咖、节日慰问费在每个节嫂日前夕发放，取暖费在胎每年的12月中旬发放彩。 二、保健津贴的发放铱标准和形式根据不绚同的工作岗位及环境设郧立两类保健津贴标准，嘎保健津贴标准根据员工种工作岗位及环境的变化邪而作出动态调整。 星 1、职能管理部门、信码息中心、市场营销部等张部门员工执行一类保健份津贴标准，事业部、检映测中心、研发中心等部痕门员工执行二类保健津几贴标准，职能管理服务嚷部门的水电工、设备维茬修工、档案管理员参照摘二类保健津贴标准执行妇。 2、保健津贴每梦月根据员工的出勤情况巫随月工资发放。 三、交背通补贴的发放标准及形秆式由于公司地处偏圃远，交通不便，而公司鸡目前未开交通车，公司撇每月发放员工一定标准绦的交通补贴，缓解员工掇上下班交通不便的问题粘。 1、发放标准者根据当地公交设施条件央及年度员工交通平均成藕本，制定交通补贴发放句标准。 2、发放形钎式交通补贴每月根据战员工的出勤情况随月工侠资发放。 四、医疗卫生痢费的发放标准及形式略 1、发放标准医疗齐卫生费是对员工基本医洒疗保险的一项补充福利痊，是公司在完成集团公浓司下达的各项经营指标讹，年终财务决算后，在诊公司有支付能力的前提怂下，根据员工业绩考核句情况，按一定标准发放占的与公司及员工绩效挂剑钩的福利项目。 2硫、发放形式医疗卫生更费结合员工的出勤情况蔼在年终绩效工资中一次蝎性发放。 五、生日福利溢为了体现公司以妊人为本的管理理念，能营造良好、和谐的员工酬关系及工作氛围，建立戒良好的企业归属感，让优每一位职工都体会到企晃业这个大家庭的温暖与背关怀。 公司设立了生日池福利项目，主要有以下锻内容 1、温馨生士日祝福人力资源部将锗公司领导签名的生日贺刹卡转达至过生日的职工保，并表示祝贺。 2、流哲行大片观赏发放电影扛票，员工可以选择殊观看电影院上映的流行语大片。 第2篇员工福碴利管理制度第1章总则涡第1条目的为了给芒员工营造一个良好的工椭作氛围，吸引人才，鼓弓励员工长期为企业服务义并增强企业的凝聚力，失以促进企业的发展，特粒制定本制度。 第2条适又用范围企业所有员工。 杀第3条权责单位人渴力资源部负责本制度的喷制定、修改、解释和废汐止等工作。 总经理负责嘿核准本制度制定、修改衅、废止等。 第2章福利咏的种类及标准第4条社爸会保险企业按照旁劳动法及其他相关法苫律规定为员工缴纳养老箕保险、医疗保险、工伤封保险、失业保险和生育耿保险。 第5条企业补充碳养老保险企业补充碗养老保险是指由企业根亦据自身经济实力，在国仰家规定的实施政策和实奔施条件下为本企业员工曹建立的一种辅助性的养诊老保险。 它居于多层次镰的养老保险体系中的第应二层次，由国家宏观指吠导、企业内部决策执行产。 其资金由企业和员工佑共同承担。 企业补充养凉老保险资金的主要躇渠道参保员工缴纳的针部分费用。 公益金。 能福利金或奖励基金。 匣企业与参保员工缴费比设例企业每月缴费比挫例为参加补充养老保险嘉员工工资总额的%，员映工每月缴费为其月工资汛总额的%。 第6条各种伯补助或补贴工作餐补助磺发放标准为每人每剖日元，随每月工资一同观发放。 节假日补助亩每逢五一、十一嘻和春节，企业为员工持发放节假日补助，正式环员工每人元。 其他补助湛生日补助正式汁员工生日时，企业为员牲工发放生日贺礼元，并赞赠送由总经理亲笔签名端的生日贺卡。 结代婚补助企业正式员工枕满一年及以上者，给付潮结婚贺礼元，正式聘用诬未满半年者贺礼减半，蜒男女双方都在企业服务膜的正式员工贺礼加倍。 搜第7条教育培训为田不断提升员工的工作技慰能和员工自身发展，企孟业为员工定期或不定期谚地提供相关培训，其采癌取的方式主要有在职培吉训、短脱产培训、公费怠进修和出guo考察等。 第叭8条设施福利旨在芯丰富员工的业余生活，捐培养员工积极向上的道冤德情操，包括组织旅游汲、文体活动等。 第9条兆劳动保护因工作原酋因需要劳动保护的岗位君，企业必须发放在岗人宇员劳动保护用品。 假员工在岗时，必须穿戴蚌劳动用品，并不得私自檄挪做他用。 员工辞职或忿退休离开企业时，须到蛛人力资源部交还劳保用趾品。 第10条各种休假药国家法定假日包括熟元旦、劳动节、国庆节贵、春节、清明节、端午斜节、中秋节。 带薪年假层员工为企业服务每三满1年可享受天的带薪吊年假；每增1年相应增伊1天，但最多为天。 其清他假日员工婚嫁、抒产假、事假、病假期间正，其休假待遇标准如下裂表所示。 员工婚嫁贝、产假、事假、病假期单间，其休假待遇标准假移日相关说明薪资支付标映准婚嫁符合婚姻法段规定的员工结婚时，享猩受3天婚假。 若是晚婚容，除享受国家规定的婚虞假外，增加晚婚假7天政全额发放员工的基本工织资产假女职工的产烁假有90天，产前假1硕5天，产后假75天。 擦难产的，增加产假15咽天。 多胞胎生育的，每贮多生育一个婴儿增加产哨假15天按相关法律规来定和公司政策执行事假恶必须员工本人亲自处理票时，方可请事假并填写蕉请假单扣除请假日嵌的全额工资病假 1、员矗工请病假，需填写请肖假单 2、规定医螺疗机构开具的病休证明油劳动者本人所在岗位标腊准工资的%确定第3章眼员工福利管理第1澈1条人力资源部于每年泳年底必须将福利资金支覆出情况编制成相关报表勘，交付相关部门审核。 挨第12条福利金的轴收支账务程序比照一般幼会计制度办理，支出金凛额超过元以上者需提交艳总经理审核。 第3篇遣员工薪酬福利制度第一功章总则第一条为使惠本公司员工的薪金管理名规范化、国际化，特制峻定本制度。 第二条遍本公司有关职薪、薪金檬计算、薪金发放，除另饥有规定外，均依本制度冉办理。 第三条本公僻司员工的职薪，依其学烟历、工作经验、技能、瞻内在潜力及其担任工作毗的难易程度、责任轻重悔等综合因素核发。 纷第四条本公司顾问及特皆约人员、临时人员薪金雪，根据其实际情况另行腊规定或参考本制度核发蕾。 第二章员工薪金类别梳第五条本公司从业员工呛薪金含义如下 1、本豁薪。 2、加给主页管加给、职务加给、技酷术加给、特别加给。 鼠 3、津贴机车津贴邀、伙食津贴、加班津贴矛和其他津贴。 4、停奖金全勤奖金、绩效酿奖金、年终奖金和其他牌奖金。 第六条从业员工拔薪金分项说明如下束 1、本薪本薪乃基言本月薪，其金额根据郭职薪等级表的规定核雪发。 2、主管加给盐凡主管人员根据其职硕责轻重，按月支付加给惭。 3、职务加给赢凡担任特殊职务人员根厚据其职务轻重，按月支柿付加给。 4、技术蒂加给凡担任技术部门全或在其职务上有特别表膏现的人员，酌情支付技蜒术加给。 5、伙食厂津贴凡公司未供应伙八食者，均发给伙食津贴侈。 6、机车津贴涨凡业务部外勤人员自备甫机车者，均发给机车津珍贴。 7、加班津贴浩凡于规定工作时间外程延长上班时间，按实际藉情况酌情支付加班津贴软，或按时计发加班津贴吮。 若于休假日照常出勤逐而未补休者，按日发给燕加勤津贴。 8、其拄他津贴凡上述各项本支薪、奖金、津贴以外的削津贴，其发给均需要由寅单位主管会同人事单位狐商定支付。 9、全坎勤奖金每月除公司规滦定的休假日外，均无请舆假、旷工、迟到、早退荡记录的人员，应给予全锈勤奖金。 10、绩孵效奖金凡本公司员工苟，均享有绩效奖金支领乙权利，其办法另行规定宛。 11、年终奖金躲凡本公司员工，年终蒋奖金由董事会根据公司时利润情况及员工年度考暗绩等级核给，其办法另吨行规定。 12、其刃他奖金包括个人奖金变、团体奖金或对公司有坚特别贡献的奖金，均由帜董事会支付。 第三章员擦工薪金管理第七条营从业人员的薪金计算时弦间为报到服务之日到退涣职之日，对于新任用及临辞职的员工，当月薪金护均以其实际工作天数乘灶以当月薪给日额。 若是互下旬26日以后报到的帐新进人员，为了便于薪腥金作业，合并于下月份屯发给薪金。 第八条痢从业人员在工作中，若管遇职称调动、提升，从俭变更之日起，适用新职灾等级薪金。 第九条弛兼任下级或同级主管者义，视情形支给或不支给选特别加给。 第十条袜较低级的员工代理较高帚级之职称时，仍按其原绍等级本薪支给，但支领撼代理职称的职务加给。 殖第十一条有关本公喳司各职等人员考勤加薪锤规定按国际企业雇员考榨勤管理制中有关条款计筷算。 第四章员工薪金发趴放第十二条从业人元员的薪金订为每月5日委发给上月份的薪金，除乌另有规定外，应扣除薪诛金所得税、保险费以及厌其他应扣款项。 第剑十三条从业人员领薪时笑必须本人亲自签章领取孺，如有特殊原因，不能勋亲自领取时，由部门主驹管代领。 第十四条种领薪时，须将钱数点清皂，如有疑问或错误，应甭尽快呈报主管求证，以汛免日后发生纠纷。 贼第十五条退职人员薪金捞于办妥离职及移交手续梭后的发薪日发给，如遇轩有特殊情况，经批准后靠在退职日当天核发。 盅第十六条员工应对本口身的薪金保密，不得公涛开谈论，否则降级处分咎。 第五章员工晋升管理姆第十七条从业人员晋升咒规定如下 1、效誊率晋升凡平日表现优狙秀、情况特殊者由主管碍办理临时考绩，给予效甘率晋升，效率晋升包括窒职称、职等、职级晋升重三种。 2、定期晋映升每年1月1日起为幂上年度考绩办理期，每摘年3月1日为晋级生效诊日，晋级依考绩等次分抄别加级。 3、本公馈司特殊职务人员其晋升进等级最高不得超过本公备司主管之职等。 4本、从业人员在年度内曾烁受累计记大过一次处分铡而未撤销者，次年内不选得晋升职等。 第六章附恿则第十八条职薪惟等级表的金额及各项牟加给、津贴，可根据近眩期市场的物价波动及公盂司财务状况作适当弹性熄调整。 第十九条本肿制度经董事会核准后实酉施，修正时亦同。 第4烹篇薪资福利管理规定毅 一、目的规范公司寨薪资福利管理，融洽劳鼠资关系，激励员工士气耙，有利于调动全体员工掳的积极性，配合公司经婿营管理和发展需要，参校照国家劳动法规和相关殖行业标准，制定本制度义。 二、范围适用于本公元司内总监及以下人员三蒋、定义 四、权责1堤、管理小组负责薪资福絮利管理规定的制定及解谈释。 2、财务部、赏人力资源部负责薪资福抠利管理规定的执行。 3臆、信息中心负责薪资的盎核算。 五、内容 5、1旦薪资管理原则 5、 1、沼1业绩优先在公司蟹薪资福利管理规定中，饰要贯彻业绩优先原夸则。 也就是注重工资的昏激励作用。 对于结桥构工资，应加强绩效工互资的比重，并加强绩效西工资的调节力度。 业务倪部门绩效工资反映为提杂成工资，详见各业务部摆门业务提成管理规定铲；后台部门的绩敛效工资反映为后部门的胞人力资源部、信息中心腾、财务部各部门的绩哈效考核管理办法瑞对于计件工资或类似的云销售工资，应认真核定炙计件单价，计件工资可漾考虑在工程维护和施工劫岗位推行。 执行细则参瑟照业务单位的辅对有重大贡献者要给予登重奖。 如技术创新、科突技进步、业绩异常优秀尿，为公司挽回重大损失丹等。 5、 1、2分享利囊益随着公司的发展拄和经济效益的提高，员狸工应当分享企业发展的知部分利益。 最主要体现襟为年终奖励，每年1月侮10日前，董事会制定范出上年年终奖励计划，鸟人力资源部、财务部负淆责计划具体的执行、实酉施。 5、 1、3合法性馁合乎劳动法规，保险法涛规，计划生育等法规。 阐第5篇员工管理制度蹭第一节薪酬 一、薪酬屑 1、原则以贡献、序能力、态度和责任为分标配依据，遵循按劳分配北、效率优先、兼顾公平徐及可持续发展的原则。 柄 2、适用对象本公司兜所有正式员工。 3瀑、薪酬组成基本工资踩、岗位工资、绩效工资复、提成工资、奖金。 饮岗位工资根据工作岗蝶位和岗位所需要的技能没确定，不同岗位对应不槛同的岗位工资级别。 掖工龄工资根据员工实拓际参加工作时间和员工土在本公司工作的时间来轰确定。 学历工资根据员攻工所具有的学历水平来诈确定。 绩效工资根据公成司对员工考评结果确定验。 4、工资制度年够薪制。 适用于公司总裁剥、副总裁及其他经总裁晃批准的特殊人才。 工资涯总额=基本工资年终奖掌金。 提成工资制。 怎适用于从事营销的工作弦人员。 工资总额=岗位猪固定工资绩效工资提成滩工资年终奖金。 结畏构工资制。 适用于中基所层管理人员、生产技术惺人员、职能人员、后勤沤管理人员。 工资总额=写基本工资绩效工资。 丈固定工资制。 工作量肖容易衡量的后勤服务人开员。 计时工资制。 置适用于工作量波动幅度恤大的生产操作工人。 工掏资总额=基本工资绩效灾工资计时工资。 新郧进人员工资试用期内柄一般定为招聘岗位工资尝等级内第一档工资的7椅0%发放，试用期内无抚浮动工资。 5、公吟司按实际工作天数支付扇薪酬，付薪日期为每月笑15日，支付上月塔薪酬。 若遇节假日，顺野延至最近工作日发放。 又试用期员工以现金形式廷领取，正式员工以个人内银行帐户形式领取。 二嘲、调整机制 1、集鼠团薪酬管理是根据公司倾实际发展情况，联系市典场薪资水平与人力资源亦供求情况实行市场化置动态薪酬管理。 管理酒委员会于每年底进行挂议薪，人事部门根据吭公司效益及社会同行业雇工资变化情况，提出薪眠资水平合理化调整建议饵后报管理委员会审议。 罕 2、员工工资级别调整个的依据公司范围痛的工资调整。 根据经营秩业绩情况、社会综合物健价水平的较大幅度变动痔相应调整全公司范围的续员工工资水平。 奖违励性薪金晋级。 其对象艰为在本职岗位工作中表努现突出，在促进企业经咆营管理，提高经济效益施方面成绩突出者。 占职级变更。 员工职级发掇生变动，相应调整其在衙该职级内的基本工资。 肩员工在年终考核中罐，工作绩效低下者，将筋被下调岗位薪金。 盈根据员工即期表现上浮种或下调其岗位薪金，以填及时激励优秀、督促后将进。 3、岗位薪金湍晋级，新岗位薪金从公缄司下发有关通知的下月饰一日起执行；岗位薪金霸降级从公司下发有关通视知的当月起执行。 第二柠节福利 1、假期休趾息日公司全体员工在陛法定工时以外，享有休娥息日。 法定假日译全体员工每年均享有以叔下10天带薪假日a星、元旦b、春节c、劳强动节d、国庆节e、妇哗女节婚假凡在公司占连续工作满12个月的聚正式员工结婚时，可凭言结婚证书申请14天的洲有薪假期。 产假凡欲在公司连续工作满12赐个月的正式女员工，持掖医院证明书可申请有薪氮产假90天，晚育的顺鹰产120天，难产13巡5天。 男26周岁、女珊24周岁以上初育为晚泪育。 男员工护理假7天游，晚育者为15天。 瘤慰唁假公司员工直系刻亲属不幸去世的，可申拒请5天有薪慰唁假。 直徊系亲属在外地的，带薪赠路途假另计，路费自理抵。 工伤假因工受伤斡休假视为上班，具体情哑况按国家社会保险法规筋办理。 公假员工参皱加国家法律规定的义务淆或公益活动、参加与本钨职工作有关的入学或资阴格考试经所在部门及人店事部门批准的，可按上症班时间计发薪资。 公司坝福利管理制度XX员屿工福利制度第1篇员浪工薪酬福利制度第一章懒总则第一条为使本妹公司员工的薪金管理规灌范化、国际化，特制定秧本制度。 第二条本佳公司有关职薪、薪金计蕾算、薪金发放，除另有碧规定外，均依本制度办川理。 第三条本公司谐员工的职薪，依其学历搜、工作经验、技能、内添在潜力及其担任工作的烩难易程度、责任轻重等数综合因素核发。 第絮四条本公司顾问及特约样人员、临时人员薪金，载根据其实际情况另行规氛定或参考本制度核发。 宛第二章员工薪金类别第奠五条本公司从业员工薪衅金含义如下 1、本薪汤。 2、加给主管烟加给、职务加给、技术太加给、特别加给。 敷 3、津贴机车津贴、洲伙食津贴、加班津贴和潘其他津贴。 4、奖致金全勤奖金、绩效奖卸金、年终奖金和其他奖剁金。 第六条从业员工薪堂金分项说明如下贮 1、本薪本薪乃基本框月薪，其金额根据职冷薪等级表的规定核发仗。 2、主管加给也凡主管人员根据其职责俱轻重，按月支付加给。 衬 3、职务加给凡氰担任特殊职务人员根据炸其职务轻重，按月支付绎加给。 4、技术加篮给凡担任技术部门或畜在其职务上有特别表现都的人员，酌情支付技术驱加给。 5、伙食津存贴凡公司未供应伙食仲者，均发给伙食津贴。 缘 6、机车津贴凡乐业务部外勤人员自备机甄车者，均发给机车津贴宅。 7、加班津贴把凡于规定工作时间外延翰长上班时间，按实际情冬况酌情支付加班津贴，碗或按时计发加班津贴。 技若于休假日照常出勤而垫未补休者，按日发给加毯勤津贴。 8、其他航津贴凡上述各项本薪粪、奖金、津贴以外的津餐贴，其发给均需要由单阎位主管会同人事单位商禾定支付。 9、全勤怠奖金每月除公司规定慢的休假日外，均无请假扇、旷工、迟到、早退记养录的人员，应给予全勤疯奖金。 10、绩效孕奖金凡本公司员工，放均享有绩效奖金支领权玖利，其办法另行规定。 扛 11、年终奖金席凡本公司员工，年终奖滞金由董事会根据公司利绥润情况及员工年度考绩急等级核给，其办法另行冒规定。 12、其他戍奖金包括个人奖金、救团体奖金或对公司有特啦别贡献的奖金，均由董杀事会支付。 第三章员工整薪金管理第七条从渭业人员的薪金计算时间冀为报到服务之日到退职隋之日，对于新任用及辞裙职的员工，当月薪金均艳以其实际工作天数乘以妨当月薪给日额。 若是下仪旬26日以后报到的新赖进人员，为了便于薪金诛作业，合并于下月份发辗给薪金。 第八条从题业人员在工作中，若遇勺职称调动、提升，从变呼更之日起，适用新职等在级薪金。 第九条兼抱任下级或同级主管者，姓视情形支给或不支给特仰别加给。 第十条较四低级的员工代理较高级仍之职称时，仍按其原等聋级本薪支给，但支领代蚀理职称的职务加给。 脖第十一条有关本公司搅各职等人员考勤加薪规驭定按国际企业雇员考勤瞩管理制中有关条款计算尸。 第四章员工薪金发放侣第十二条从业人员蜀的薪金订为每月5日发掳给上月份的薪金，除另挚有规定外，应扣除薪金神所得税、保险费以及其露他应扣款项。 第十震三条从业人员领薪时必咋须本人亲自签章领取，还如有特殊原因，不能亲忌自领取时，由部门主管蚁代领。 第十四条领砸薪时，须将钱数点清，洛如有疑问或错误，应尽咎快呈报主管求证，以免缨日后发生纠纷。 第羡十五条退职人员薪金于烙办妥离职及移交手续后殃的发薪日发给，如遇有茎特殊情况，经批准后在人退职日当天核发。 凰第十六条员工应对本身迸的薪金保密，不得公开椅谈论，否则降级处分。 圾第五章员工晋升管理第初十七条从业人员晋升规卫定如下 1、效率屏晋升凡平日表现优秀曾、情况特殊者由主管办烯理临时考绩，给予效率技晋升，效率晋升包括职依称、职等、职级晋升三笑种。 2、定期晋升规每年1月1日起为上移年度考绩办理期，每年助3月1日为晋级生效日诞，晋级依考绩等次分别寸加级。 3、本公司惭特殊职务人员其晋升等奔级最高不得超过本公司趁主管之职等。 4、陋从业人员在年度内曾受盈累计记大过一次处分而蟹未撤销者，次年内不得新晋升职等。 第六章附则马第十八条职薪等长级表的金额及各项加斧给、津贴，可根据近期几市场的物价波动及公司涨财务状况作适当弹性调淘整。 第十九条本制降度经董事会核准后实施捐，修正时亦同。 第2篇膜公司员工福利制度一咒、休息日每月带薪蕴休假2天，根据个人申化请及营业状况合理安排韭 二、法定节假日员工每脆年可享有以下十一天有织薪法定假期元旦，放久假1天；春节，放假3茧天；清明节，放假1天铬；劳动节，放假1天；江端午节，放假1天；中援秋节，放假1天；国庆臻节，放假3天。 员俘工若不能在法定假期当张日放假，企业会安排在偶法定假日当月给予员工灾补休。 倘因故不能补休龚，企业将按缺休天数给养予岗位工资补偿。 三、躇因工受伤或死亡员母工在工作时因正常工作瞳操作意外受伤应及时通非知其上级，凡因工受伤臃或死亡者，按国家劳动荆保险的规定办理；个人修违章、违规等不合理操甄作造成的受伤及经济损难失由个人承担。 第3篇踞员工福利制度福椅利作为员工激励与约束都的重要人力资源管理课幽题，目前在咨询领域的充实践并不多，特别是国役内咨询的实践就更少了乡。 由于历史原因，大家闭对福利的理解也有所不锚同。 作为企业家，牛根栅生可以提出培训是最猩好的福利的口号，而疵事实上根据调查，员工扫最关心的是养老和住房艺福利。 作为咨询顾问，虱对于福利作为员工农激励与约束的重要人力闪资源管理课题，目前在针咨询领域的实践并不多敲，特别是国内咨询的实址践就更少了。 由于历史僻原因，大家对福利的理斌解也有所不同。 作为企掸业家，牛根生可以提出疮培训是最好的福利撮的口号，而事实上根据赦调查，员工最关心的是蛰养老和住房福利。 作为舀咨询顾问，对于管理问饥题的探讨还是要建立在只一定的系统性知识基础践之上。 根据美世的欺观点，作为快速发展的凉中国市场，一直是很多究企业最关注的商业市场占之一，大多数跨国公司冲面临的吸引及保留人才钠的挑战无疑是随着市场曼迅速增长而日趋激烈的饵人才争夺战的真实反映挂。 而人们日益认为福利训是决定能否吸引并腻保留员工的关键因素之腹一。 福利水平和方案设眠计对雇主和员工双方都线有重大意义。 作为整体姬报酬的一部分，员工福癸利具有切实可见的价值翼。 因此在很多管理蹋观点中，福利已经被认厕为是人力资源战略的重依要组成部分，翰威特认都为 1、具有竞争媚力的福利组合已越来越书成为人才竞争的关键因浙素 2、人性化的福拘利理念能提高员工的归颂属感和忠诚度，是企业烤留用人才的法宝3许、与职位和贡献相结合沥的多元化补充福利