郑州轻院轻工职业学院

毕业论文参考题目郑州轻院轻工职业学院07高职人力资源管理专业毕业论文大纲一、 毕业论文撰写要求1、每篇论文应针对某一专题进行深入论述，要求主题明确、重点突出、观点清晰、论据充分，有必要的事实、数据或典型案例，语言简洁、流畅，层次清楚，有较强的说服力。理论问题研究应科学系统，力求创新；现实问题研究，要突出应用价值，忌空谈理论，不得抄袭。2、每篇论文包括内容摘要和参考文献。字数不得少于8000字。3、论文写作步骤：（1）选题：论文选题可以是专业学科理论问题的探讨和研究，也可以是解决实际问题的对策分析和论证。（2） 拟定题纲：搜集整理有关资料，拟定论文题纲。（3） 完成初稿：运用所掌握的资料撰写论文初稿，应注意论点明确，论据充分，论证有力。（4） 定稿：对初稿认真修改，最后抄写或打印到论文任务书中， 装订起来。二、论文写作的格式与相关规定论文写作的格式与相关规定见财经系网站发布的信息；在写作期间，特别是在定稿时，一定与指导老师联系；A4纸打印定稿。三、时间安排学生的毕业论文务必于2010年4月10日前完成。论文答辩时间另行通知。 郑州轻院轻工职业学院财经管理系2009年12月22日 07级人力资源管理专业毕业论文参考题目同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所选题目需与指导老师联系1、对如何做好事业单位工作分析的探讨2、平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用的探讨3、论人力资源管理的基石：工作分析4、工作分析实践中存在的问题及对策5、工作分析及其作用6、当前企业薪酬状况分析7、事业单位绩效考核存在的问题及原因分析8、对当前通货膨胀现状及原因的探讨9、通货膨胀情况下社会薪酬水平的分析10、关于弱势群体人力资源管理问题的探讨11、对当前失业问题的探讨12、360度方法在绩效考评中的应用13、绩效考评方法体系在现实中的应用14、中国家族企业的人力资源管理问题分析15、现代企业薪酬设计16、在职培训企业人力资本投资行为分析 17、 浅析企业员工绩效考核制度 18. 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 19、沟通在绩效管理中的体现研究 20. 绩效考评方法体系研究 21、论企业员工的培训与开发 22、教育与培训在人力资源开发中作用的分析23、当前人才招聘的存在问题及原因分析24、IT企业如何应对员工流失问题25、建筑业人员学历、工资等方面的调查26、 知识型员工激励问题研究 27、中国农村劳动力转移与城市化问题研究28. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 29. 创新型企业人力资源开发的几点思考 30、 论岗位分析和人力资源测评 31、论企业管理中的激励问题32. 关于弱势群体人力资源管理问题探讨 33、公务员队伍建设的现状和趋势研究34. 激励机制与人力资源开发 35. 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析 40.浅谈民营企业员工流失与管理 43.知识型员工流动的原因与对策分析 45.中国企业薪酬管理问题研究 46.企业绩效评价的方法与应用47、现代企业薪酬管理初探48、 对中国人力资源开发战略的思考 49、薪酬制度与员工激励问题初探 50、激励管理-企业人力资源管理的内核51、企业中高层管理人员的选拔研究 52、加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考 53、企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别 54、我国民营企业人力资源管理的不足与对策 55、面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战 58、当前人才招聘的问题和趋势 56、浅议激励法在人事管理工作中的作用 57、人力资源管理发展新趋势及其启示 58、论人力资源管理的新模式-人本管理 59、论合作团队精神 60、对员工绩效考评的几点建议 61、我国劳动关系的历史与现状 62、企业的团队建设问题 63、完善国家公务员的考核制度 64、健全国家公务员的监督制度 65、建立科学的现代企业用人机制 66、建立有效的现代企业激励机制67、现代工资理论与企业薪酬体系设计68、企业文化与人本管理 69、工资制度的改革分析70、人员招聘与岗位分析设计 71、我国公务员队伍建设的现状和趋势 72、当代领导者素质研究 73、应如何激励员工 74、树立终身教育观念，不断提高员工素质 75、失业问题研究 76、社会保障问题研究 77、人力资本与教育发展 78、企业文化与企业发展 79、经济全球化与企业人力资源开发80、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 81、浅论现代国企的人力资源管理 82. 国有企业如何建立激励约束机制留住人才83. IT企业如何应对员工流失84. 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究85、企业销售人员流失的原因分析 86、知识经济时代人才的继续教育 87、民营企业人力资源管理 88、人力资源的开发和利用的思考 89、中国老龄人才资源开发战略90、政府机关与HRM 91、浅析如何使人力资源成为人力资本 92、绩效量化考评的探究 93、经济全球化与企业人力资源开发 94、现代企业人力资源管理新视角 95、浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想96、对工作分析几个有争议问题的思考97、我国后工业时代工作分析面临的挑战和出路98、企业人力资源管理的弊端及对策99、工作分析中员工配合度问题心理探析100、高校教师流失问题及其管理对策研究101、人力资源会计浅谈102、旅行社人才招聘问题分析 103、关于企业招聘的四点建议104、职工薪酬审计探析 105、中小民营企业基于心理契约的员工招聘于106、管理人力资源 促进企业发展 107、如何看待人力资源管理与企业文化的关系 108、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析 109、基于绩效管理的中小企业人力资本提升110、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率111 浅谈金融危机下企业的人力资源管理112 对人力资源管理招聘实践的思考113 职业生涯设计对员工能力的再管理114 重新认识企业管理的内容115 如何制定薪酬制度拴住人心116 谈事业单位的人力资源管理117 薪酬诊断的背景与危机118 改进员工绩效的探索119 对提高员工培训效率的分析120 如何提高校园招聘的成功率121 金融危机下员工凝聚力的培养122 某企业人力资源成本控制研究123 某企业的人力资源管理现状及分析124 人力资源管理的误区125 浅谈员工绩效管理126 人力资源利用效率与制度创新127 企业绩效管理的误区与原因分析128 新聘员工的阶段管理与稳定关系129 创新企业薪酬激励机制130 创新企业激励机制的思考131 人本管理中的问题及对策132 对高校教师绩效考核的探讨133 事业单位人力资源改革的探讨134 小型企业薪酬制度设计研究135 网络招聘的问题及对策探讨136 员工绩效考评的体系建立的途径137 某企业员工职业生涯管理探讨本课题研究的目的就是通过一系列教学活动，激发学生的学习兴趣，为学生创造和谐的“说”的氛围，为学生积淀“说”的素材，为学生创造“说”的情景和空间局党建工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的十九大、十九届三中全会精神force (youth teams) and County party leaders, aimed at weakening the anti-Japanese forces. Zhuang Shaozhen was removed from Office and to the underground revolution activities carried out in the country, political parties were dissolved. Zhejiang comrades and thus losing a foothold in Wujiang basis points. To make them stay, jindapeng served as captain of the young workers through activities, make the political player-wise into the youth team. Save a group of the backbone of the resistance, and gave the Communists . Commander Zhu Xi, led by Deputy Commander Wang Hesong, stationed along the junction of Jiangsu xincheng, Wuzhen. Zhu Xi troops KMT-CCP cooperation and anti-Japanese policy of solidarity, he moved to Jiangsu and Zhejiang provinces. Zhu Department times and day Army hand-to-hand combat made victory, grow has momentum, standing strict Tomb, and new Cheng of appeasement army giant Haru Brigade anyway, received adapted; living Taihu Lake of bin of two a even Hunan army with of allegiance; Jiangsu and Zhejiang junction area of Wang Chunlin Department about 500 people also has done a Yu Zhu Xi men; River, and Zhejiang, and Shanghai area many tour miscellaneous forces also attracted attached return, plus many local youth have joined forces, Zhu Xi strength big increased, from original more than 200 more people quickly development to more than 4,000 more than people, opened has a to Wuzhen for Center, including strict Tomb, and Shuanglin, practicing guerrilla base of the urban, new Cheng became strongest guerrilla forces of the Kuomintang along the border of Jiangsu and Zhejiang. In A