印刷厂-劳务派遣合同书(新).doc

人 才 派 遣 协 议 书甲 方：地 址：联 系 人： 联系电话： 乙 方（用工单位）：经济类型：法定代表人（单位主要负责人）：地 址：联 系 人：联系电话：因生产（工作）需要，乙方使用甲方被派遣劳动者 名（名单附后），从事有关临时性、辅助性或者替代性生产和服务工作，并经双方协商订立以下合同：一、甲方按乙方用人需求推荐符合条件的劳动者供乙方择优录用，并负责牵头办理相关手续。二、甲方认真做好人才派遣各种服务工作，并尽可能为乙方提供方便，乙方应按甲方的要求，及时提供与人才派遣服务相关的资料。三、乙方使用被派遣劳动者应当在二年以上的期限。乙方使用被派遣劳动者并导致被派遣劳动者与甲方形成事实上可以签定无固定期劳动合同条件的，被派遣劳动者提出签定无固定期劳动合同的，乙方必须无固定期使用被派遣劳动者。四、被派遣劳动者工资报酬，由乙方按计时（计件）方式或以完成一定工作量确定（不得低于当地最低工资标准），并将总费用按月支付给甲方发放，甲方也可以委托乙方按月代发，但乙方每月须提供工资发放清单给甲方备案。五、乙方按 元/人月的标准向甲方按月支付派遣管理费，同时按被派遣劳动者工资报酬总额的 %向甲方支付养老、失业、工伤、医疗、生育社会保险费。被派遣劳动者按工资报酬总额的 %按月由乙方代扣代缴养老、失业、医疗社会保险费。六、被派遣劳动者有享受国家规定的节假日休息的权利，有享受婚假、丧假、产假和休假的权利。上述假期工资按国家有关规定发放。被派遣劳动者病事假期间，工资待遇按国家有关规定执行。被派遣劳动者有权依法参加或者组织工会。七、乙方应为被派遣劳动者提供必要的劳动保护，不得任意延长工作时间，确需加班应征得被派遣劳动者或工会同意，并按法律规定调休或支付加班工资。八、被派遣劳动者在乙方生产（工作）期间，应严格遵守乙方规章制度和劳动纪律，并接受乙方的管理和考核。涉及到劳动合同法规定的可退回被派遣劳动者情形的，乙方应提前40日书面通知甲方并提供充分证明材料，经甲方同意后方可退回。九、被派遣劳动者在生产（工作）期间发生工伤的，参加工伤保险的，由甲、乙双方根据工伤保险有关规定处理，对超出工伤保险基金支付以外的合理费用由乙方承担；未参加工伤保险的，参照上述办法处理，相关费用全部由乙方承担。十、确因工作需要或实际情况发生变化，一方需要退回或撤回被派遣劳动者，应提前40日通知对方，并经双方协商同意，共同做好有关衔接工作。十一、如因被派遣劳动者擅自离岗等行为，给乙方工作造成影响和损失，甲方有义务协助乙方追究当事人的责任。十二、乙方不得退回孕期、产期、哺乳期内、患病或负伤在规定医疗期内的被派遣劳动者，以及因工负伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的被派遣劳动者。十三、被派遣劳动者在乙方工作期内被退回的，解除劳动关系或到期终止劳动关系，按照相关法律法规规定所涉及的一切经济补偿、经济赔偿等费用由乙方承担。因乙方使用被派遣劳动者达到法定退休、退职条件办理退休、退职手续等一切费用全部由乙方承担。十四、乙方于每月20日前，将被派遣劳动者次月的社会保险费、劳动报酬、派遣管理费以及被派遣劳动者离职所涉及的经济补偿、经济赔偿等费用，支付至甲方指定银行帐号。逾期经提醒25日前仍未到帐的，甲方将停止被派遣劳动者的各项服务，由此产生的一切责任由乙方承担。甲方开户名称：泰州市百川人才派遣有限公司，开户行：工商银行泰州新区支行，帐号：1115020909000037312。十五、因乙方违反劳动保障相关法律法规而产生的劳动争议，由乙方负责调解、仲裁、诉讼等争议处理事宜并承担相关责任。十六、本协议自 年 月 日起生效；终止日为乙方使用的最后一名被派遣劳动者劳动关系解除或终止之日。十七、对已经形成人才派遣事实，被派遣劳动者已在乙方工作，而甲、乙双方人才派遣协议尚未签订或未续订的，乙方应当支付被派遣劳动者工资报酬，缴纳社会保险，提供相应待遇，并参照第一至第十五条内容承担相应的责任。十八、双方约定的