公务员奖惩制度PPT课件

1 2 公务员奖惩制度的意义 公务员管理体系的必要环节 3 目录 公务员奖励制度 公务员惩罚制度 4 奖励制度 工作奖励 成果奖励 培训 教育奖励 情感奖励 5 工作分配时 尽量考虑职工的爱好 使得人尽其才 人尽其用 使工作具有挑战性又能为职工所接受 工作内容的丰富与深化 内容丰富化 扩大化加深难度 工作奖励 6 Himart 成果奖励 讲究充分性和公正性 奖惩手段必须可以感知 奖惩结合要讲究时机和场合 以奖为主 7 荣誉奖励和物质奖励 8 升职奖励 9 时机方面 最好在工作成果出来之后 及时激励 不要推迟 不然起不到激励的作用 场合方面 最好在公共场合 不要只在私下奖励 那样奖励的作用不会发挥的很好 10 让公务员感知奖励 充分发挥荣誉奖励的积极作用 11 充分性 公正性 12 培训 教育奖励 定义 通过思想 文化教育和技术知识培训 通过提高公务员素质来增强其进取精神 激发工作热情 13 情感奖励 锦旗挂牌奖励表彰大会 先进个人 先进科室 向某某同志学习 14 情感奖励 通过精神奖励 鼓舞来增强公务员的积极性 15 公务员惩戒制度就是指对有过错的公务员的行为予以否定性的评价并给予一定的惩罚 申戒 以对其警示的一系列法律规范的总称 16 公务员惩戒的条件 1 如果公务员违反了国家的宪法 法律 法规和政策都受到法律规定 2 如果公务员违反或不履行国家公务员法规定的公务员职责和纪律条例 将受到应有的惩罚 3 如果公务员违反了其他被限制的行为 也要受到惩罚 17 公务员惩罚的种类 司法惩罚 由司法机关对触犯法律的公务员进行的处罚 要追究公务员形式的和民事的法律责任 行政处罚 由行政机关违反服务纪律的公务员进行的惩罚 追究公务员的行政责任 包括 精神惩罚 申诫 警告 记过 和实质惩罚 物质惩罚 职务惩罚 18 公务员惩戒制度的变化由原来的主要依靠1993年国务院颁布实施的 国家公务员暂行条例 和1997年全国人大常委会颁布实施的 行政监察法 规范行政行为 发展到目前的以 中华人民共和国公务员法 和2007年6月1日开始实施的 行政机关公务员处分条例 为基本依据对公务员违规枉法行为进行惩戒 19 需要惩戒的行为 公务员法 第五十三条公务员必须遵守纪律不得有以下行为1 散布有损国家声誉的言论 组织或参加旨在反对国家的集会游行示威 2 组织或者参加非法组织 组织或者参加罢工 3 玩忽职守 贻误工作 20 4 拒绝职守上级依法作出的命令和决定 5 压制批评 打击报复 6 弄虚作假 误导 欺骗领导和公众 7 贪污 行贿 受贿 利用职务之便为自己和他人谋取私利 8 违反财经纪律 浪费国家资财 9 滥用职权 侵害公民 法人或者其他组织的合法权益 21 10 泄露国家秘密或工作秘密11 在对外交往中损害国家荣誉和利益 12 参与或者支持色情 吸毒 赌博 迷信等活动 13 违反职业道德 社会公德 14 从事或者参与营利性活动 在企业或其他营利性组织中兼任职务 15 矿工或者因工外出 请假期满无正当理由逾期不归 16 违反纪律的其他行为 22 对惩戒制度的具体思考 行政监察法 第42条第1款第1项规定 违反行政纪律 依法应当给予警告 记过 记大过 降级 撤职 开除行政处分撤职与开除降级与降职 增添降职一级处分对新问题的出现的解决无奈 23 1 如对公务员因涉嫌犯罪 而停职查看期间 对公务员的到底应该怎样管理 工资待遇2 公务员对侵犯了行政相对人的合法利益 并且公务员犯有主观上的故意错误 在得到国家赔偿之后 公务员应如何迫偿 3 对于已退休的公务员在职期间的违纪行为 应该怎么合理处置 24 惩戒事由不适应公务员队伍建设的需要 原有条例是固定的 人是发展的如有损公务员良好形象及政府公务秩序的行为 如公务员公车私用 无偿使用行政相对人的交