论现代企业制度下企业团建工作.doc

论现代企业制度下企业团建工作 导读：龙源期刊网 论现代企业制度下企业团建工作作者：郑海燕 俞蓉 王晓娟 来源：管理观察2011 年第 22 期摘 要：建立现代企业制度是企业改革的基本方向，在深化企业改革企业制度 办公室展板 企业展板 科室展板 规章制度 工作制度 展板素材龙源期刊网 论现代企业制度下企业团建工作作者：郑海燕 俞蓉 王晓娟 来源：管理观察2011 年第 22 期摘 要：建立现代企业制度是企业改革的基本方向，在深化企业改革、建立现代企业制度 的过程中，企业面临着一系列的新变化，由此，也给企业共青团工作带来了新的课题和挑战。 本文试对现代企业制度下的企业共青团工作进行探讨。关键词：现代企业制度 共青团 工作一、企业新变化对共青团工作的影响现代企业制度下企业发生的一系列新变化，构成新形势下企业共青团工作的新背景、新环 境，从而给企业共青团工作带来了新的影响和挑战。1、管理体制的变化对共青团工作影响企业自主权的扩大使企业能够自主设置内部机构。企业设置机构的原则是效益化，由此， 属于非盈利性质的团组织必然受到忽视。工会组织因其有工会法而得以保留，共青团组织 则更多地成为改革中被“合并”的对象，有的虽然没有被“合并”，但是专职力量被削弱，职能虚 化，有的与党委工作部门合署办公，有的成为工会的附属。即使在团委机构较全的企业，由于 企业干部的行政级别实际上仍然存在，专职团干部因年龄问题难以走上中层干部岗位，所以不 少企业只有团委干事，书记空缺或者由年龄较大的同志兼任的情况十分突出，专职团干实际上 并不能专干，往往是种了别人的地，荒了自家的田。在企业内部管理体系中，团委处于无职无 权的地位，撇开“作为与地位”关系不说，处于夹缝中的团组织要想团结青年、带领青年、服务 青年，从而服务大局，这些任务真正落实起来是相当困难的。一部分高素质的团干部确实能在 企业的各方面工作中有所作为，但在很大程度上，他的影响力和号召力主要来自于自身，而非 组织性因素，作为组织存在的共青团，其组织性的影响力、凝聚力、吸引力在企业中是远远不 够的，甚至是微乎其微的。2、企业职工队伍的变化对共青团工作的影响改革以来，相当一些企业职工老化的现象十分突出，基于效益、规模、历史负担等多方面 的原因，不少企业连续多年不曾招收新职工，青工数量不断减少，成员更是锐减，加上团员流 失和不愿入团等问题，团员更少了。团员数目的不断减少，是影响共青团工作的重要因素。职工队伍专业化的发展，使职工更为关心自己的本职技能和经济待遇，对政治则淡漠处 之。这些现象也给团干部带来心理上的失落和不平衡。市场经济下，“一技在手，吃喝不愁”，龙源期刊网 团干部作为一种”万金油”式的专业，与其他专业技术相形见绌，即使原有专业技术，也因久不 接触而成生疏，甚至连转岗都成问题，团干部不安心工作的现象当然就难以避免了。3、企业经营管理观念的变化对共青团工作的影响计划经济下，企业团组织作为企业管理体系的一个环节，基本上是游离于企业生产经营之 外的。在现代企业制度下，企业最大的目标和方向是对效益的追求，这就要求共青团组织需实 现工作重心的转移，构建新的工作格局和工作体系。这一体系中最为突出的是必须以企业生产 经营为中心，这就要求团组织要渗透到企业生产经营之中去。但随着企业管理日益严密化、科 学化，团组织要真正渗透到生产经营中去，决不是一件容易的事。因而，渗透和创特色也不是 短时间就能完成的事。4、外部环境的变化给企业共青团工作带来的影响外部环境的变化给企业共青团工作带来的影响突出表现在三个方面，一是企业已经走上市 场，经济工作的市场化和传统形成的政治工作的计划性构成一个矛盾。其二，企业与企业之 间，企业与非企业之间，充分体现出竞争关系，一些企业，特别是非企业，根本没有团组织， 但经济效益却很好，这在很大程度上使企业领导层乃至职工层对共青团工作更加不感兴趣。其 三，企业团干心理上存在不平衡感，在社会层次岗位上的团干部，其转行比较容易，而且因为 年龄优势，在提倡干部年轻化的情况下，往往走上各级党委和政府负责人的岗位，有职有权有 政绩，更有发展前途。而企业团干大多是在企业里转圈圈，又缺少必要的专业技术，连转岗都 成问题，哪里还能计较转的好坏。二、企业共青团工作的出路和对策1、积极构建适应现代企业制度的共青团工作新机制建立新机制，就要明确团组织的相应地位。团组织应依据公司法的原则规定，争取 “进章入会”。“进章”即团的工作职责、职权在企业章程中加以规定，从而奠定组织保障； “入会”即创造条件使符合条件的团组织负责人进入党委会。团组织负责人作为青工合法权益的 代表和维护人，参与企业重大决策，不仅具有可行性，而且还有相应的法律依据，因此应该积 极争取这一权利。建立新机制，就要调整团的组织设置。现代企业制度下，企业团组织的设置 应与企业党组织建制基本对应，与企业改革同步运作。因此必须保证“三有”，即有机构、有人 员、有场所。在基层组织设置上，要敢于创新，根据团员的劳动时间、活动空间、