人力资源管理师二级-第一章-选择题精华版ppt课件

人力资源管理师职业资格考试 第一章 CompanyLogo 单项选择题 1 从管理形式上看 现代人力资源管理是 A 静态管理 B 动态管理 C 权变管理 D 权威管理答案 BP22 是人员规划活动的落脚点和归宿 A 人力资源供求协调平衡 B 人力资源的需求预测问题 C 人力资源的供给预测问题 D 人力资源的系统设计问题答案 AP273 以下关于新型组织机构模式的说法错误的是 A康采恩属于模拟分权组织结构模式B多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案 AP6 CompanyLogo 4 以下不属于企业人员配置计划的内容的是 A 企业每个岗位的人员素质B 人员的职务变动情况C 企业每个岗位的人员数量D 职务空缺的数量及填补办法答案 AP28 5 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是 A 马尔科夫分析法B 综合分析法C 灰色预测模型法D 经验预测法答案 DP39 6 人力资源需求预测的方法中 依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是 A 趋势外推法B 人员比率法C 回归分析法D 转换比率法答案 CP43 CompanyLogo 7 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是 A 趋势外推法最为简单 其自变量只有一个B 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案 BP44 8 以下关于组织设计理论的说法不正确的是 A动态组织设计理论是组织设计的核心内容B现代组织设计理论是动态组织设计理论C动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案 AP2 9 在进行组织结构调查时 需要掌握的资料不包含 A组织体系图B组织战略图C工作说明书D业务流程图答案 BP10 CompanyLogo 10 从职能制结构改为事业部制结构属于 组织结构的变革方式 A 改良式 B 爆破式 C 计划式 D 渐进式答案 BP1311 编制人员需求计划时 计划期内员工的补充需求量等于 A计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数 加上计划期内自然减员人数B计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数 减去计划期内自然减员人数C计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量 减去报告期初期人员总数D计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量 加上报告期期末人员总数答案 AP3712 定员定额分析法不包括 A 结构定员法 B 岗位定员法 C 效率定员法 D 比例定员法答案 AP45 CompanyLogo 13 进行组织结构设计要选择不同的结构模式 以下不属于结构模式的是 A 直线职能制 B 常设机构 C 超事业部制 D 事业部制答案 BP714 在不同的部门结构模式中 以关系为中心的部门结构通常出现在 之中 A 直线职能制 B 事业部制 C 模拟分权制 D 跨国公司答案 DP915 在很大程度上决定着企业的管理模式 A 企业的行业特征 B 企业文化 C 企业的发展战略 D HRM系统答案 AP25 CompanyLogo 不定项选择题 1人力资源需求预测的定量方法包括 A 转换比率法 B 马尔可夫分析法 C 回归分析法 D 灰色预测模型法 E 趋势外推法答案 ABCDEP392影响企业人力资源活动的法律因素有 A 户籍制度B 劳动力市场价位C 最低工资标准D 劳动力市场机制E 政府有关的劳动就业制度答案 ABCEP333 德尔菲法所请的专家的来源有 A 组织内部B 组织外部C 管理人员D 普通员工E 高层管理答案 ABCDEP40 CompanyLogo 4 企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有 A 独立核算 B 自负盈亏 C 受集团控制 D 自求发展 E 参与集团决策活动答案 ABDP75 以下属于企业组织结构变革的征兆是 A 成本增加 B 合理化建议减少 C 指挥不灵 D 市场占有率缩小 E 信息不畅答案 ABCDEP126 人员晋升计划是企业根据 制定的员工职务提升方案 A 企业目标 B 人员需要 C 工作调动 D 战略需要 E 内部人员分配情况答案 ABEP22 CompanyLogo 7 影响企业人力资源规划的人口环境因素有 A 人口的性别比例 B 劳动力的队伍结构 C 劳动力队伍的数量 D 劳动力队伍的质量 E 社会或本地区的人口规模答案 BCDEP248 劳动效率定员法是根据 计算和确定定员人数的一种技术方法 A 工作岗位的多少 B 劳动效率 C 工作负荷量的大小 D 生产任务量 E 岗位工作人员的经验答案 BDP469 组织结构变革常招致个方面的抵制和反对 人们反对变革的原因在于 A 改革方式太过于激烈 B 生产经营情况更加恶化 C 改革使他们失去了工作的安全感 D 一部分员工与领导因循守旧 E 改革冲击他们已习惯的工作方法答案 CDEP13 CompanyLogo 10 人力资源规划的核心内容有 A 人力资源费用的控制 B 人力资源需求预测 C 人力资源信息的收集 D 人力资源供给预测 E 人力资源供需综合平衡答案 BDE11 以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是 A 对顾客群的分析 B 对新加入竞争者的分析 C 对市场环境的分析