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文档简介

职 位 说 明 书 审 批 表 基本信息职位名称ERP管理员 部门技术部直线汇报职位IT负责人职位编号（HR填写）描述审核批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要为了满足公司的发展要求，达到公司IT各项运营目标，建立、维护公司IT体系；建立并维护公司数据系统；监控IT系统的运行；实施持续改进工作；持续提高用户满意度/超越用户期望主要职责与衡量标准1.为了公司IT正常运作，确保网络及数据库安全,稳定运行伟世通IT审核2.负责公司数据库的建设、运行维护、技术支持和管理服务，保证数据库及相关应用的稳定运行；协助各部门对数据库进行数据挖掘和分析。客户满意度3.负责客户网站（要货计划）维护、升级。比如：长安铃木客户满意度4.为持续提高公司营运绩效，积极参与持续改进活动，积极提出合理化建议，付诸实施，并取得有价值的效果合理化建议数合理化建议实施率5.为了满足公司的安全生产目标, 遵守安全规程，识别区域内安全隐患，配合相关团队,协调并组织整改网络可能存在的不安全隐患伟世通网络安全策略安全事故发生率损失工时率6.对各部门办公人员进行办公自动化和软件使用的培训和指导员工满意度员工工作效率的提高 工作关系对内上游总经理、技术部门、伟世通全球IT部门下游各部门经理、网络工程师、服务器和桌面系统工程师对外上游硬件系统和软件系统提供商下游硬件系统和软件系统提供商权限费用审批无合同签定无对本部门员工有管理权无保密要求1.公司级的业务及IT运营数据2.公司的IT管理文件和技术文件3.工作环境涉及有毒有害因素不涉及翻班不需要翻班其他无最低任职要求学历大学专科专业背景不限，计算机数据库技术类优先语言要求英语工作经验2年以上汽车行业IT管理经验，1年以上数据库操作经验。资质要求基本能力计划和组织能力，良好的书面和口头沟通能力，良好的团队合作能力，主观能动性和革新创造能力其他要求熟悉网络体系结构，安全体系标准，MS Windows Server, SQL server, Windows desktop，Office等微软系列产品等部门确认调整类别： 新增 变更 注销调整理由： 组织机构调整 职能职责调整 原职位描述超过二年，更新 其他_描述人签名：_日期：_审核人签名：_日期：_人力资源部意见 同意发布。部经理签名：_日期：_上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证签名：_日期：_质量部属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位
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