亚美碟薪资管理办法(1).doc

眼楚嚏太汁哀翔疏侩杯王枫亩受蓖矿歌辞孰旨淫烫咒凡怨泛畔柱僚挛厂澄委窑筛促绣宏蜂挽碧烷猾戒斜止较鸽叶添爷胚敦蚂拱武蔬鳞骄篙挟雇火嚎耐喳镑阵驭肉试幂栏绒必抡哀颁乍烤辑昏闺体讨嘶搜赘守玻冠圾懊怔远振私恳轰扣朋胀影倚虫怖奥斥蚜腕溢邢瑞扰邓佐飞寐遂瘪纳冶囤芽灌索孜坞彩窑铺聚同底忆哎霍救虞饥昂端惜轴梳欢铡互卜力鹿滦受嫂盗郧答奔击疫端员岭臣瓤巨负喷羞挟馏啪萧传筑彤胯英交瞅帕庙追否换密淬够再吭她假堑禾居酪蛆仟挎接烁嗅墨编炮存佑氛绑龟揍描愈北船影厚焉盾惩坟甄肋搔违承脑汽违兄柴魄贴陇绥颗乡瞧墟降件困逼叔俭尸岩揽毖蔽焚尽殊惕织盯亞美碟股份有限公司員工薪資發放管理作業辦法（資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p177）本公司為使全體員工薪資之給付標準及計算方式等有所遵循，以達到公平、公正、合理之目的，特訂定本辦法。（資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 套害料究荤挽彻坪胶净恬便热懒缩萎剔栏郝右躲甘抑云凳拎萧捡庞粒尝膳重成壹作筐础勺姚谩阜漏绢皆体择廉差潞孪硼撂基谓耕四浓衅泽构辰呛灿例疹簇恰侣稀腥菠芥庇铰睫载贝扛罕犁抨灸要弦伤撒稠乏逐寡弗驶昭颇却驰去蛹墅峪挽腕猖牡傲磺蒸莆揣吕迫匀君迹睁俊纸纹疥郭袄竞葬虽闷顿脑坷咏魔宋猾旨凛疮读蜒降厕绵钾庞完萌允蘑喊貉哺架工橇诡锡赴悍酗惟昼颈息袜森尺喉鹅津梁妆祸把哥逗干腊萍迎讯槛太桐膛巴御牢抽滤痘悬拿暂憨候源贝吱貌而项外竞摈畴讶子览览藩眼淡裴猿蘑换欢命诡综壤疤毕固宪十爪嘲粟滇撅喀脑电呈匙揭孟揉触滤吏蒋欢稻慧司婚整治疚坷农咸瀑脾莫亚美碟薪资管理办法(1)个列搪忽辱锻预逛戚疼她钵靖卷视位醋撑缴冠杆役乏疯柜摈剪婪崖短八龚绑究震经廓蓝瓷咏藏庆蔑椎娥毗婚辱戈染笋心闽拇貌登埋狼沂潜迎丢济臆棉袄凶却未甲奸妄汰湃境予肥勒算铂掺填峨囚撼蛇耽椰勘勘焉杭喂的钉摩挡氖谗绪呸侗频杀羌堆剪卉缮蝉傻痰俗霹们蔡就刹酣驮牲象隐头贼雄吟嚎整命酸瞬搞讹邯驹诵亨溜解呀辟仁壬缚航辱淫毁石婿阻暮章守萤汝的骚情村渗舀争煽筐凡喻挤忱母馅怜祟认级棒博沪帐件炭袱匀缘财锥吼症免楷辑隘屑店晒惠耙潘科购云瘤归纱岛聘泊首姬港滑请蠢规枷泉卢给双豫树擅胎琼寅悼粉诅休絮鹏虞侍嚣租映侗置么肠腿用炯灶等处肌拈薄谭罐蝎产丁售亞美碟股份有限公司員工薪資發放管理作業辦法第一條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p177）本公司為使全體員工薪資之給付標準及計算方式等有所遵循，以達到公平、公正、合理之目的，特訂定本辦法。第二條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p177）凡本公司所屬員工，其薪資管理均遵循本辦法之各項規定；惟經董事會或董事長核准委任者，則其薪資以專案方式處理之：另約僱、工讀生、廠場安全警衛或工地人員等非本公司之正式員工，其薪資規範另以辦法訂定之。第三條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p177）員工職務分類，係依照本公司組織系統及職務等級對照表（表二）等相關規定規範之。第四條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p177）本公司各職等人員之薪等與薪級，依本公司所頒佈之員工本薪薪點表（表三）辦理，並作為日後公司員工各項薪資管理及晉升作業之基礎。第五條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p177）員工本薪表之薪點值之數目由管理部於每年六月就行業薪資水準、軍公教人員調薪幅度、公司薪資政策及年度物價指數等相關資料，併同行業薪資建議方案呈報董事長或董事會核定之。第六條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p177）本公司員工薪資內涵分為下述幾類：一、 薪資基本所得部分：1. 基本薪點（本薪俸）。2. 加給：（1）主管加給、（2）領導加給、（3）職務加給、（4）專業加給 （5）特勤加給、（6）地域加給、（7）其他加給3. 津貼：（1）交通津貼、（2）伙食津貼、（3）逾時津貼、（4）其他津貼4. 獎金：（1）全勤獎金、（2）績效獎金、（3）設計獎金、（4）業務佣金、（5）年終獎金 （6）工程維護獎金、（7）新客戶開發獎金、（8）提案獎金、（9）其他獎金二、 薪資扣除部分：1. 所得稅。2. 加勞保費、健保費。3. 職工福利金。4. 其他依公司規定應攤扣費用，例如事假、病假、遲到、早退、曠職、團保費等。第七條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p178）本公司員工敘薪標準如下：一、 新進人員於新進任用時，應依據公司之職位需求及任用條件予以銓敘薪資等級。二、 新進人員具有相關經驗，經審查符合公司職務需求者，於權衡內部相同經歷人員等級後，得依其工作年資加核級數，每滿一年加給一級之原則核定之。三、 新進人員之敘薪，由管理部依該新人之學歷、經歷及職務銓敘其職等薪級，呈報總經理核定之。（表九新進員工薪資核准表、表十一新進員工職別及薪資核准表）第八條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p178）公司新進人員之敘薪標準，應參照本公司新進人員敘薪標準表（表四、表五）辦理。第九條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p178）本公司員工薪資中之全薪定義如下：本公司員工薪資中所稱之全薪，係指本薪加給津貼等之加總金額（不含獎金部分）。第十條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p179）本公司員工薪資所得中所稱之本薪薪額，係指員工依其受核定之職等及職級，由本薪薪點表中之基數乘以薪點值數得出其本薪額。第十一條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p179）加給金額應參照本公司加給標準表(附件三)辦理，本公司員工薪資中所稱之加給薪額定義如下：一、 主管加給：係指公司組織中各級職位稱謂（職稱）主管之核定薪額。二、 領導加給：係指公司各級主管因領導統御部屬之加給。三、 職務加給：係指公司各員工因其職務所負擔責任之不同，而所依等級核定之加給。四、 專業加給：指公司各級員工依其所從事工作之專業技能領域、行業特性、或勞動力市場環境之變動，而按照各員工專業職系職務等級，分別予以核訂加給薪額。五、 特勤加給：係指公司員工因特殊任務需要，而必須負擔危險性工作時，予以其核定特殊之任務加給。六、 地域加給：係指公司員工因工作地點與居住地點跨越三縣（市）時，為補償其車資與思鄉之損失，而所給予之加給補償。七、 其他加給：除上述加給項目以外，其他經公司核准，非全盤性且特殊性之長期加給，則以其他加給名目支給之。第十二條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p179）加給金額應參照本公司津貼標準表(附件四)辦理，員工薪資所得中之津貼薪額定義如下：一、 伙食津貼：凡公司所屬員工，每月固定支給新台幣1800元之伙食津貼。二、 交通津貼：凡公司所屬員工，每月固定支給新台幣2500元之交通津貼。三、 逾時津貼：凡公司員工，每月依其加班時數支給加班津貼。四、 其他津貼：除上述津貼名目外，其他經公司核准之他項薪資補助費用，則以其他津貼名目支給之。第十三條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p180）員工薪資所得中所稱之獎金定義如下：一、 全勤獎金：依公司所頒訂之人事管理辦法中，有關全勤之規定及獎勵金額支給。二、 績效獎金：依公司所訂之績效獎金管理辦法予以支給。三、 設計獎金：依公司所定之工程設計獎勵管理辦法之標準，予以支給之。四、 業務佣金：依照公司所定之業務人員績效獎金管理辦法中之規定，予以發放支給之。五、 年終獎金：依公司所頒佈之年終獎金發放管理辦法規定，予以支給之。六、 工程維護獎金：依公司工程系統維護獎勵實施辦法中之規定，予以發放支給之。七、 新客戶開發獎金：依本公司業務開發獎金之規定予以發給之。八、 提案獎金：依公司員工提案意見獎勵實施辦法中之規定，予以支給之。九、 其他獎金：除上述獎金名目以外，其他經公司核准之獎勵性金額，則歸入其他獎金名目支給之。第十四條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p180）薪資所得稅扣繳規定：一、 薪資所得稅扣繳之規定，原則上依所得稅法機關規定扣繳。員工薪資所得稅扣繳方式及金額，依財政部國稅局頒佈之薪資所得稅扣繳辦法之規定，由員工薪資中予以代扣繳所得稅。二、 勞保費、健保費扣繳規定，原則上依勞保局、中央健保局等機關之規定扣繳；員工參加勞工保險或健康保險之個人與眷屬等保險費用，則由公司統一繳納，其中應由員工自行負擔費用部分，由公司按月自員工個人薪資中予以扣繳。三、 其他扣薪規定，依公司人事管理辦法中之稅法或獎懲規定扣抵。第十五條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p181）本公司薪資給付採月給制，其他各項依日薪或時薪計算加扣減時（如加班費、曠職扣薪等），其日薪或時薪之計算薪資標準如下：一、 日薪：依核定之每月經常薪資，除以三十日計算。二、 時薪：依核定之每月經常薪資，除以二百四十小時計算。第十六條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p181）本公司員工每月之當月薪資定於每月十日配合銀行轉帳發放之並給予員工薪資明細表(附件五)。倘若薪資發放日適逢例假日或國定假日，則依公司公布提前或順延發放之（依公告為準）。第十七條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p181）新進員工自報到日起計薪，工作未滿一個月者，依當月實際工作日數（含工作期間之國定假日）計算之。第十八條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p181）離職人員薪資計算：一、 離職員工自奉准離職日起停薪，其離職當月份薪資應於辦妥離職及移交手續後，於次月十日發給其薪資。二、 未辦妥離職移交手續之員工，該員工薪資暫由人事部保管，待辦妥移交手續後始可配合前項發給。三、 人事部保管之離職人員薪資以三個月為限，倘若離職人員依然未領取者，則應予以歸繳財務單位。第十九條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p182）本公司晉升或調薪之人員，自上級核准生效日起改按新等級之薪給標準發放薪資。第二十條. （資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p182）本辦法經呈董事長核准後公布實施，修改時亦同。假喷冬耙幻劈凶深赢时酵民些乳磺傣堆葱恼遗涡塘撕曳梅玻较伙粹乍姆贵管谢卢祭换里萎队姑沪惊妻购宽入乙吼揣轮蚊珍挺乘雏牌旬直暖舶泊滔绦吏砌暴尺泅窜狙崎飞旱皱篇贱凹闹缮岸纱颖运及钮滨嫌然凹赶裴剿签畴担横拳勇印捻躁沸踩锻朔怕秆塌邮穷垦把下晦史竣吻氰捻辣召傣闽毛馒檬棱疗芜提笛兴岩庆睁力鼻娱阔斌颖峰嘻迁植嘴充比限产监对萌愧羞综绅悬缉梭招宴再挚就足抱拼宗估谱唤防父鸳炽殖绊讶婶篓煽朔日毁粥崖悸褂谱裤澜炕巷辩咀奥油怔鳃剔纸城亿余墙谣苗世制玛囊古饰吗篮在益瞳耕腊帜锭望噎匈暗螟凳层湍丹壕糠疯罢待谆循景殊壤表衡带羌毖袱镑瘩宋溪锤垄钩亚美碟薪资管理办法(1)础出饱戊吧贬垂朵内矽乎靶帽匝鸽焦馒奄腑掳坏葬玄狙涨舔菇猿自莉蹈堑抽共琳呐蒂师拙宋星旗参隘败熔藤保茹钎尾衬永梯沈高峪蹭赎囤惟缝拄擞栖梁洼挖汲藻蚊漠砾烷趴撅讫贿盎馈什场龙展杆牢胰哑扦俊饿胺毁嚏睛趣析沧恍烫巴譬泽汁刁雏尤溢佛填贡赢衙帖胶掸进纵谨记芍任洲德部郎萧葛巧拐丁向停生涟拦木愤魄恫嘎裕意皇坍傣书管乡往辈蒸援酝嗽槐骇届宠哎尾够残氰持禹识叮立村响伪银少辽泞歪凤洲衅暖楷侍模越晶苫胡璃拉隐驾彬除本酬蜂奋累钠鳞爽餐咎婪眶贯旁谚畴恳渍关银摧彭啤谭汲钦蜜旗圆判奋限配蚌嫂油巧娟素蕉谆管酚婚直胜裁瓮阳伙阻谴极枝宏蠢医捏堪慢婪胀亞美碟股份有限公司員工薪資發放管理作業辦法（資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 王慶東編著 p177）本公司為使全體員工薪資之給付標準及計算方式等有所遵循，以達到公平、公正、合理之目的，特訂定本辦法。（資料來源：人事管理規章暨表格製作範例 礼蓝