勉县陕硬九年制学校绩效工资综合奖励制度.doc

勉县陕硬九年制学校年度（或学期）综合考核办法依据勉县陕硬九年制学校绩效工资实施方案，体现如下考核原则：1、坚持尊重规律以人为本，以德为先注重实绩，激励先进促进发展的原则。2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。3、坚持科学合理、客观公正的原则。4、优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。特制订勉县陕硬九年制学校年度（或学期）综合考核办法。年度（或学期）考核范围涉及：安全、师德、科研、论文专著、评优评先、赛教、承担额外工作、教学质量评比、各级各类竞赛、出勤奖励、特别贡献等奖励，从教职工工作业绩奖金中的1/3划拨出来与教育局学年考核奖励合并(即将有两年退休的教师不纳入综合考核也不拿出工作业绩奖金)，依照学校相关奖励制度按年度（或学期），依据勉县陕硬九年制学校年度综合考核规定实施奖励（原则上已经现金奖励的各类成绩不再重复计入奖励）。一、安全考核：凡出现校级重大安全事故，涉及事故的主要负责人，直接责任人，学生所在班级班主任，依据事故所造成的经济损失、是否述诸法律，以及事故伤害的严重程度，经校委会研究，划归如下几种情况处理：事故归类涉及人员经济损失程度伤害程度处理效果处理意见一类校长、书记、副校长、对口主任、相应班主任、直接责任教师五万元以上有死亡人员差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决免全年绩效工资，及接受相应上级部门的处理好，矛盾未激化、述诸法律但以调解解决二类校长、书记、副校长、对口主任、相应班主任、直接责任教师二万元以上、五万元以下有重伤人员差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决免全年30%绩效工资、及接受相应上级部门的处理好，矛盾未激化、述诸法律但以调解解决免全年综合奖励绩效工资三类校长、书记、副校长、对口主任、相应班主任、直接责任教师一万元以上二万元以下有重伤人员或较重伤人员差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决免全年综合奖励绩效工资好，矛盾未激化、述诸法律但以调解解决免全年综合奖励绩效工资的70%四类班主任或直接责任教师5000元以下有轻伤人员差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决免全年综合奖励绩效工资的50%好，矛盾未激化、以调解解决免全年综合奖励绩效工资的30%五类班主任或直接责任教师2000元以下有轻伤人员差、矛盾激化、出现上访免全年综合奖励绩效工资的30%好，矛盾未激化、以调解解决绩效工资不受影响二、师德考核：凡出现下列情形之一者，免去全学期综合奖励绩效工资。1、出现严重体罚或变相体罚学生的现象；2、师德考核打分中学生打分在60分以下者；3、教师互评中80%的教师给其打分在70分以下者。三、教科研：1、论文、竞赛、赛教、课件等：论文、课题竞赛赛教、课件等级别赋分级别赋分级别赋分国家级（一、二、三）10-8国家级（一、二、三）10-8国家级（一、二、三）10-8省级（一、二、三）8-6省级（一、二、三）8-6省级（一、二、三）8-6市级（一、二、三）6-4市级（一、二、三）6-4市级（一、二、三）6-4县级（一、二、三）4-2县级（一、二、三）4-2县级（一、二、三）4-2校级（一、二、三）1校级（一、二、三）1校级（一、二、三）12、学期统考教学质量：等级特等一等二等三等四等五等分值10分8分5分0分-1-3四、日常常规：1、教学常规每违规一次，除在日常考核中扣分之外，在综合考核中每出现一次违规扣一分；2、考勤出勤奖：（1）学期内病假超过六天，事假超过3天，无签到、签退超过三次者，免学期考勤出勤奖；（2）全学期临时请假不超过人均临时请假时间者为一等奖，记1分（不得大于8小时）；临时请假在8小时以内者为二等奖，记0.8分；临时请假不超过5天者为三等奖，记0.6分。五、学历提高、评先评优：赋分项目学历提高个人先进集体荣誉赋分对象对应个人对应个人对应辅导教师或主管领导赋分研究生10分国家级20分国家级9分本科生5分省级15分省级7分大专生3分市级10分市级5分县级8分县级3分校级5分校级1分六、特