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政治工作调研报告 思想政治工作调研报告政治工作调研报告 第一篇 立足实际求真务实 推动思想政治工作上新台阶 胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一讲话，阐明了思想政治工作的本质要求，为当前和今后一个时期的思想政治工作指明了方向。党校作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的重要阵地，党性锻炼的熔炉，干部培训轮训的主渠道，肩负着教育和培训党员干部的历史重任。尤其是当前面对纷繁复杂的国际、国内形势，面对改革开放出现的新矛盾、新问题，面对学员知识层次、思想状态新变化，党校要适应新形势新任务的需要，不断加强和改进思想政治工作，为学校各项工作的开展提供坚实的思想保证和组织保证。为此结合宁河县委党校思想政治工作的实际情况开展调研，以此推动党校思想政治工作迈上新的台阶。 一、开展思想政治工作的主要情况 思想政治工作是其他各项工作的基础和中心环节。近年来，县委党校高度重视思想政治工作，以教职工队伍的思想稳定保证学校改革和发展的顺利推进。把思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。 1、高度重视思想政治工作，建立健全思想政治工作制度，为思想政治工作奠定了良好的组织基础。 近年来，为进一步加强思想政治工作，学校建立并落实关于加强和改进思想政治工作的实施意见，实行思想政治工作分级负责制，划定责任范围（常务副校长、副校长，科室负责人分别为校、处、科思想政治工作第一责任人），将“管人”、“管事”与“管思想”有机结合，明确各科室职责，形成齐抓共管的工作格局。通过各级各部门共同努力，加强思想政治工作，加强校园文化建设，在学校的改革发展中，在教学科研和行政后勤管理工作的推进中，维护了职工队伍的思想稳定，形成了风清气顺的校园环境。 2、开展经常性的思想政治工作。 学校党支部充分发挥思想政治工作职能部门作用，在每个学期之初制定思想政治学习工作计划，把每个学期的教职员工的政治学习落到实处，定于每周 的周四下午2个小时为全体教职员工的思想政治学习时间，有学习主题，有学习笔记，有学习后的讨论交流和反馈，不走形式，强调实效。在此基础上党支部还在教职员工中开展广泛的谈心交心活动，并改进职工思想动态分析方法，充分发挥职工思想分析的积极作用，为学校工作提供有效的思想保证。党支部还结合学校教学、科研和行政管理工作的推进情况，有针对性地开展思想政治工作，化解矛盾，解决隐患，维护职工队伍的思想稳定。通过教育培训、党风民主生活会、党日活动、谈心谈话、联系群众、权利保障、主题实践、创先争优、群众评议党员、定期考评等活动，使思想政治工作成为我校顺利发展的有力保障。 3、坚持以人为本，促进党员干部队伍的全面健康发展。 这些年来，县委党校从教职工最关心的具体事情抓起，尽可能解决好教职工在工作和生活中遇到的实际困难，把思想政治工作融入到办实事、解决实际问题的具体工作之中。注意提高教职工的综合素质，引导教职工树立民主和法制的观念，增强社会公德、职业道德、家庭美德意识，促进人的全面发展。利用举办培训班、研讨班等机会安排教职工听课，组织教职工去周邓纪念馆、天津规划馆、华明镇等地外出参观考察，使政治教育更加生动丰富。同时在制度制定过程中，做到严而有序，严而有据，严而有情，在制度中体现教职工的利益、愿望、要求，尊重教职工人格，理解教职工要求，维护教职工利益。把关心教职工、爱护教职工、尊重教职工作为党校思想政治工作的出发点和落脚点，不断满足教职工的工作、学习、生活等多方面需要，为党校各项工作的顺利发展创造良好条件。 二、当前思想政治工作存在的主要问题 1、客观上工作难度很大。 思想政治工作是软任务，工作难度大，工作效果不明显，实际工作中比较重视行政工作的开展，对职工思想问题容易忽视，使小问题发展成为大问题，妨碍了行政工作的有效开展。在政治制度落实上会出现上热下冷，局部热普遍冷的现象。由于宣传解释的力度不够也会出现好的政策制度不被普通群众所理解，不能保证政令畅通。 2、方法单一，针对性不强。 体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。 3、观念上存在差距。 主体方面，主要是思想政治工队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。 方式方法的创新力度不足。 随着建立社会主义市场经济体制的建立，公民观念得到强化，更加注重个人权利的主张、利益的实现和意见的表达，传统的以组织纪律要求（个人服从组织、下级服从上级）和宗旨意识为主要内容的说服工作面临窘境，思想政治工作的方式方法需要更大的突破与创新。 三、加强和改进思想政治工作的对策建议 发挥思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把思想政治工作的改进和加强同当前形势和学校发展相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。 要解决好以上问题，要努力做好以下几点工作： 1、制定科学合理的工作目标，把握党校思想政治教育的正确方向。 党校思想政治工作既要注重教职工全面素质的提高，又要把加强教职工的思想政治素质放在首位。这是党校“姓党”原则在思想政治工作领域的体现，是思想政治工作目标与思路创新的灵魂所在。县委党校始终把教师政治素质的提高摆在首位，要求党校教师必须首先做合格党员，然后才能成为合格教师。要始终坚持抓好理论武装，抓好党的路线、方针、政策和形势、任务教育；开展必要的活动，进行传统教育。坚持用科学的理论武装人，使广大教研人员树立坚定的理想信念，具有坚强的党性，不断增强政治责任感和历史使命感。坚持用高尚的精神 塑造人，树立良好的师德、师风，使每个党校教师都成为德艺双馨的良师，为人师表的典范。 2、制定科学合理的工作机制，促进党校思想政治工作协调发展。 一是建立领导责任制。要明确各级思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。二是建立科学的考核机制。考核要做到定量和定性相结合。日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等方面进行量化考核，基层群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度进行定性分析，两项进行加权考核。三是建立激励机制。要根据考核情况，对宣传思想工作任务落实好的科室予以表彰；对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要给予警告，情节严重的，还要追究主要领导的责任。四是建立工作联系机制。密切与县委政府、团委、人大、政协等部门的联系，通过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈基层思想政治工作动态，获得更多的合力支持。 3、进一步增强做好党校思想政治工作的事业心和责任感。 要充分认识党校思想政治工作是党校工作和党的思想政治工作的重要组成部分，党校思想政治工作者的辛勤劳动和创造性工作对于推动党校事业的进步、促进党校精神财富的增长具有重要的意义。要教育广大党员干部认识到加强思想政治工作的重要性和迫切性，鼓励他们以高昂的热情、与时俱进的品质、扎实的作风、科学的态度积极做好思想政治工作。 4、贴近实际，突出重点，增强思想政治工作的实效性。 要努力营造党校积极向上的育人氛围，发挥党校文化的导向、凝聚、激励和调适功能，引导全校员工积极参与争创一流县级党校发展目标的制定，为党校教育事业发展献计献策。要引导教职员工把个人的思想感情和前途命运与党校事业的发展紧密联系起来，不断增强主人翁意识，增强使命感和责任感。思想政治工作要贴近实际，既要务虚，更要务实，要在解决群众思想问题的同时，帮助他们解决工作和生活中存在的实际困难。教育要抓重点，要坚持用“三个代表”重要思想武装教职员工的头脑，坚定理想信念，积极为党校建设贡献力量。思想政治工作要虚功实做，虚实结合，运用灵活多样的手段抓好抓实。要继承和发扬传统的有效的方法，如典型引导的方法、以情感人的方法、言传身教的方法等。 5、要建设一支政治强、业务精、作风硬、肯奉献的高素质政工队伍。 这是做好思想政治工作的组织保证。根据政工干部的岗位职责和新形势新任务的要求，政工干部必须具备以下五个方面的政治业务素质：一是要有远大的共产主义理想和坚定的政治立场；二是要有密切联系群众的优良作风；三是要有辩证唯物主义的思想方法和工作方法；四是要有高尚的道德品质；五是要有胜任本职工作的专业知识和业务能力。政工干部也必须夯实政治理论功底，努力掌握党的路线方针政策，自觉规范自己的言行，不断积累工作经验，增强创新意识，使自己成为合格的政工干部。开展思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量，即靠思想政治工作者的人格力量。党支部要根据每个阶段学校的中心工作，抓好基层党支部的思想、组织和作风建设，带领全体党员和群众，围绕学校中心任务开展工作，为党校发展提供思想和组织保证。 6、创新思想政治工作的方式方法。 在加强党的建设过程中，思想政治工作总会面临一些不尽人意，不相适应、不相协调的新情况、新变化、新问题，这就要勇于破除老观念、大胆改革，勇于创新，开创新局面。对党校思想政治工作中的矛盾与问题要有清醒客观的认识，要通过改革、创新，找出适当的办法加以解决。如怎样解决马克思主义的普及和宣传问题；如何借鉴心理学、教育学、管理学等相关学科的新知识，丰富发展思想政治工作理论，增强思想政治工作的针对性和实效性的问题等；这些鲜活而现实的问题都需要学校党组织和思想政治工作者认真对待，仔细研究。 思想政治工作是一项光荣而艰巨的工作，面临新形势和新任务，我们将深入学习实践科学发展观，切实加强和改进思想政治工作，完善工作机制，创新方式方法，以立足实际求真务实的工作态度提高思想政治工作的实效，推动党校思想政治工作迈上新台阶，为宁河县的发展做出更大的贡献！政治工作调研报告政治工作调研报告 第二篇 政治工作调研报告 XXX客运段党委 2013年11月 路局党委： XXX客运段党委按照哈铁委网电（2013）第64号电报“关于开展政治工作调研的通知”要求，深入车间、车队、班组，组织段班子成员、各级管理人员及一线班组长、职工，围绕五项调研内容，开展座谈、讨论，听取意见、建议，统一了思想，取得了共识，现将调研情况汇报如下： 一、2013年全局政治工作的主要成绩和经验 1、以开放的精神创新民主管理。凡企业重大决策、生产经营、班子建设、党风廉政和涉及职工切身利益的问题，都依法提交职代会审议；进一步完善了路局、基层单位、车间、班组四级议事的方式方法和公开途径；使职代会在全局车间层面有秩序地全面推开，最大限度地拓宽职工参政议政的渠道。 2、深入推了进民生工程。树立了“大民生”观念，把维护职工群众利益、改善职工生活理念贯穿到各项工作之中，职工平均工资增幅19.63%。制定并开始实施维护职工利益三年规划。分步推进“三线”建设，投入1.38亿元对滨洲、京哈线生活设施全面改善。建成保障性住房8699套；加强职工住房档案网络管理。提高企业年金个人缴费标准，增加医保定点医院和药店，提高补充医保最高支付额度。投入9400万元用于职工用餐补助、段管房整治、文体设施补充 更新等项目。组织400期22751名职工、17期400名劳模健康疗休养以及74022名职工健康体检，职工带薪年休假基本兑现。积极解决职工通勤中的困难，并进一步优化生产组织和劳动组织，通勤职工逐步减少。全年帮扶困难职工资金达8368万元，其中助困33639人次，助医12775人次，助学565人次。 3、加强企业文化引领。开展和谐文化建设，开行文化列车，送文化到一线、下基层、进班组，形成“一家人一家亲”的情感纽带和价值取向。推进了安全文化建设，突出抓好理念培育、行为养成、制度规范、环境熏陶等环节。打造服务文化，开展了服务理念教育，加强服务技能培训，提高全员职业素质。 4、成立了哈尔滨铁路局党建研究会。这是全局深入学习贯彻党的十八大精神、加强全局党的建设的一项重要措施，为加强全局党的建设搭建了专门的研究平台，对于研究解决我局党建工作中存在的突出问题，对于拓宽党建工作思路和创新工作方法，对于提高全局党建工作的科学化水平，具有非常重要的意义。 5、开展了“铁路走向市场”大讨论活动。5月30日，哈局货运组织改革全面启动，“门到门”的运输方式于6月15日正式实施。路局党委在全局干部职工中开展了“铁路走向市场”大讨论活动，通过讨论使干部职工认识到：货运改革是对全局干部职工思想的彻底洗礼，货运改革是对运输组织的重大变革，货运改革是经营方式的深刻调整，货运改革是我们走向市场的必由之路，货运改革是对全局干部职工的全面检验。切实把干部职工思想统一起来，观念转 变过来，智慧集中起来，打牢了思想基础，以思想认识的到位保证了改革措施的落实。 6、抓实了谈心调研。“面对面”交流、“一对一”式的谈心，是传统思想工作的有效方法，具有不可替代的作用。目前，虽然手机报、微博等现代教育手段有着覆盖面大、速度快的优势，但也存在着弱点，就是不能准确地掌握每个人的思想问题，有针对性地采取措施。路局党委利用开展安全大检查活动的契机开展谈心调研，摸清了职工思想脉搏和所思所想，有针对性开展工作，所以要把传统的思想政治工作的方式方法延续下来。 7、维护好职工知情权、参与权、表达权、监督权等政治权益。 在维护职工知情权上，树立“开放”意识，打破“潜规则”，列出局机关43个部门权力清单，建立路局机关部门权力运行“目录”，把工作程序、重大事项和与职工利益相关的事情，能公开的都公开，增强了公信力。 在维护职工参与权上，成立基层技术委员会，让职工参与修订规章、完善技术方案的全过程，增加了职工话语权；在局机关择优选拔缺员岗位，基层竞聘管理人员和专业技术人员时，都请职工代表参与全过程，增强了工作透明度。 在维护职工表达权上，创建职工互动交流平台和“12598”哈铁热线功能，畅通职工诉求渠道，超过170万人次的平台登录量，让职工更多地触摸到决策层的脉搏，推倒“隔心墙”，打开“连心锁”， 也让决策层更多地了解了职工的所思、所想、所盼。 在维护职工监督权上，对热点的干部、工人调转问题，拿到网上公开操作，全局公示；对局机关部门工作质量，职工公开评议监督，结果全部公开；对评先选优、选举职工代表等，全部实行公开选举，结果公开透明；改进局职工代表构成比例、实施车间职代会制度、开展职工代表视察活动，深化了民主管理，职工民主监督权力得到真实体现和有效行使。职工政治权利的实现，维护了职工最根本利益，唤回了职工尊严。 二、当前全局政治工作需要解决的突出问题 对照全局政治工作定位，在现实工作中还存在着许多问题，注销表现在以下几个方面。 1、就是没有把握好“人民性”这一根本，工作出发点发生“移位”，开展的活动与职工需求太远，思想教育千人一面，政治学习千篇一律，自拉自唱，自我循环，职工不买账，感召力不强，割裂了形式与内容，忽视了方法与手段，弱化了效果与作用。 守，就是思想守旧，工作守旧，行为守旧，没有把“依靠谁”搞清楚，唯上是从，上边怎么说就怎么干，不主动思考，不善于结合实际，不注重听取职工意见，被动吆喝，机械执行，貌似工作不走样，实则成为传声筒。 躲，就是群众观念树立不牢，在“为了谁”上摆位不正，碰到问题绕道走，不触、不碰、不问，甚至明明知道决策上有问题，不 敢坚持原则，不敢去较真，后果就是留下隐患，可能还会造成信访积案。 虚，就是高高在上，低不下头，哈不下腰，把自己真正当成了领导，下基层走马观花，访职工例行公事，听不到实话，摸不到实情，不了解职工所想、所盼，不清楚工作所需、所急，造成工作不“接地气”、难见成效。 低，就是在维护职工根本利益上能力低，安于现状、工作平庸，没有把政治工作作为一项事业来对待，敬业精神、职业操守明显不足；不安心工作，存在临时思想，放手支部建设和党员管理，“假开会”、“假记录”现象突出；干部缺乏自信，放低身段怕越位，把自己定位在配角上。 三、新体制下全局政治工作面临的新形势任务 要在工作理念上突破。主动顺应时代发展潮流，现在职工的民主意识、公平追求、维权思想、监督理念普遍提升。不仅要维护知情权、表达权，还要实现参与权、监督权。能不能把握人民性，顺势而为，是对政治工作的巨大考验。因此要在工作理念上有所突破，树立起群众观念，把职工利益装在心里，保证职工群众的利益不受侵害，在出台政策制度时，充分听取职工群众的意见建议，调动职工的积极性，形成自觉自愿、同心同德推动发展的良好态势。 改进方式方法。方式方法决定着工作成效。政治工作有其特殊性，不能仅仅依靠行政手段去开展工作。破解企业发展关键问题，思想政治工作调研报告政治工作调研报告 第三篇 企业思想政治工作调研报告 随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。 一、 目前思想政治工作面临的问题 1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。 2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。 3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐 主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。 4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。 5、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工作的长期能力和水平得不到培训，知识老化，素质弱化，信念不坚定,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏懂经营、懂科学、懂管理、会做思想工作的复合型人才。 二、加强和改进部门思想政治工作的基本思路 为确保企业各项工作的稳步实施，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，增强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作： 1、树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力回报公司，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立 在有效的服务之中。发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员工进行简单灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反馈方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取挤、压、训的方法，而是做到正确地进行疏导，讲形式，明道理，尊重启发引导员工，爱护理解关心员工，团结带动凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解决了存在的思想问题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”的良好局面。 2、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职业教育能达到使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增强职工提高职业道德建设的自觉性。不断升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。另外，针对特别问题，还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新职工的思想政治工作进行理论研究和实践探讨，本着多