辽宁省集体协商和集体合同样本.doc

辽宁省集体协商和集体合同样本 辽宁省集体协商和集体合同辽宁省集体协商和集体合同规定辽宁省人民政府令第第202号辽宁省集体协商和集体合同规定业经1月月5日日第辽宁省第十届人民政府第69次常务会议审议通过，现予以公布，自3月月1日起施行。 省长张文岳二七年一月十五日辽宁省集体协商和集体合同规定第一条为了规范集体协商和签订集体合同行为，维护职工和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法，结合我省实际，制定本规定。 第二条本规定所称集体协商，是指用人单位与职工双方就确定劳动关系事项进行平等商谈的行为。 第三条在本省行政区域内进行集体协商和签订集体合同，适用本规定。 第四条用人单位应当依法建立集体协商和集体合同制度。 第五条用人单位与职工双方签订集体合同以及确定其它有关劳动关系的事项，必须采取集本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 体协商的方式。 第六条实施集体协商，必须遵循合法、平等、诚信、互利和合作的原则。 第七条省、市、县（含县级市、区，下同）劳动保障行政部门对本行政区域内的集体协商和签订、履行集体合同行为进行监督，并会同总工会等共同研究解决集体协商和集体合同制度实施中的问题。 第八条工会应当通过集体协商和集体合同制度协调劳动关系维护职工的劳动权益。 各级总工会对用人单位工会和职工开展集体协商、签订集体合同工作给予支持和帮助。 依法对集体合同的履行进行监督。 第九条用人单位实行集体协商和集体合同制度的情况，应当纳入企业诚信评价体系。 第十条用人单位和职工各方均有权向对方提出集体协商意向。 已经建立工会的，职工通过工会提出；尚未建立工会的，能够由职工推举的代表提出。 一方提出集体协商意向后，对方应当在在20日内以书面形式予以答复。 第十一条用人单位和职工双方就集体协商在意向达成一致的，应当在15日内按照本规定第本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 十二条确定各自的协商代表。 第十二条职工方协商代表由用人单位工会组织职工民主推选产生，首席代表由工会主席担任；尚未建立工会的，职工方协商代表和首席代表由职工民主推选，并须得到半数以上职工同意。 用人单位方协商代表由法定代表人或者负责人指派，首席代表由法定代表人或者负责人担任任用人单位方协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。 第十三条协商代表因故空缺时，应当自空起缺之日起15日内，按照本规定确定新的协商代表。 上级工会根据职工的要求，能够选派工作人员作为职工方协商代表或者顾问参与集体协商，帮助职工方签订集体合同。 第十四条集体协商双方的协商代表确定后，双方首席代表应当约定召开集体协商会议的时间、地点，并各自拟定协商议题，在集体协商前会议召开前15日交付对方；也能够由双方指派协商代表，共同拟定集体协商会议的时间、地点本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 和协商议题。 第十五条召开集体协商会议时，双方协商代表应当按照本规定的集体协商原则对协商内容进行充分商讨，并有权提出本方的意见。 集体协商会议的结果应当形成书面记录，并经双方首席代表审定签字，存档备案。 第十六条集体协商未达成一致意见或出现事其它问题时，经双方协商，能够中止。 中止期限和再次协商的时间、内容等由双方商定，但中过止时间最长不得超过60日。 第十七条在集体协商期间，用人单位和职工双方应当履行下列义务:（一）维护正常的生产、工作秩序，不得有过激、歧视性行为或者强迫对方接受自己的要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段；（二）双方互相提供与协商事项有关的真实情况和资料；（三）法律、法规规定应当保密或者属于商业秘密，不得泄露；（四）集体协商会议的内容未经双方首席代表允许，不得外传。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十八条用人单位不得对职工方协商代表打击报复。 职工方协商代表履行协商职责期间，用人单位不得做损害协商代表权益的工作岗位调整；确需调整工作岗位并且有正当理由的，应当征得本人和用人单位工会的同意。 第十九条集体协商争议包括下列情形:（一）一方提出集体协商要求，对方拒不答复或者故意拖延的；（二）双方对集体协商的程序安排未能达成一致的；（三）对集体合同内容等劳动关系事项未能达成一致的；（四）在集体协商过程中发生的其它争。 议。 第二十条发生集体协商争议，由双方协商解决；协商不成的，一方或者双方能够书面向劳动保障行政部门申请调解处理。 劳动保障行政部起门自接到申请之日起5日内，对符合本规定第十九条规定的予以受理，并会同同级总工会依法调解处理。 第二十一条用人单位和职工双方订立集体合同的，经集体协商达成一致后，应当提交职工代表大会讨论通过；未建立职工代表大会制度本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的，集体合同应当经全体职工或者工会会员大会讨论通过。 集体合同通过后，由双方首席代表签字确认。 第二十二条自用人单位和职工双方首席代起表在集体合同上签字之日起10日内，用人单位应当将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查；用人单位工会或者职工方首席代表同时将集体合同文本报送负责审查的劳动保障行政部门的同级总工会备案。 第二十三条除国家另有规定外，集体合同由该用人单位注册登记机关的同级劳动保障行政部门负责审查。 第二十四条集体合同期限为1至至3年，具体期限由双方协商确定。 期满或者双方约定或者法定终止条件出现，即行终止。 集体合同期满前前3个月内，双方应当就重新签订或者续签集体合同进行集体协商。 第二十五条集体合同生效后，用人单位和职工双方应当认真履行。 第二十六条因履行集体合同发生的争议，由双方协商解决，协商不成的，任何一方或者工会均能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。 第二十七条集体合同履行的日常监督，由用人单位和职工双方派出同等数量代表组成的集体合同监督委员会或者监督小组负责，也能够根据需要采取其它形式。 监督中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方首席代表应当认真研究处理。 第二十八条用人单位和职工双方首席代表应当至少一次在职工代表大会或者全体职工会议上报告集体合同的履行和监督情况。 第三十九条各级总工会有权调查了解集体合同的履行情况，对不履行集体合同或者违反集体合同约定，侵犯职工劳动权益的行为，能够向用人单位发出劳动法律监督意见书，要求限期改正，用人单位应当予以研究处理，并做出答复；对拒不改正的，能够向当地政府有关部门发出劳动法律监督建议书，也能够请求当地政府依法处理。 第三十条除签订集体合同外，用人单位与职工双方还能够就劳动报酬、劳动安全、女职工特殊保护等劳动关系单一事项签订专项集体合同，也能够通过区域、行业的工会等社团组织，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 签订区域性、行业性集体合同。 第三十一条区域性、行业性集体合同对其适用范围内的用人单位和职工具有约束力。 区区域性、行业性集体合同签订后，该区域性、行业性集体合同适用范围内的用人单位与职工双方仍能够签订集体合同，但其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于区域性、行业性集体合同的规定。 第三十二条专项集体合同和区域性、行业性集体合同的签订、履行和监督，参照本规定有关集体合同的规定进行。 第三十三条用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，按企业不良信用行为记录在案，并能够向社会公布；违反有关劳动法律、法规规定，给职工劳动权益造成损害的，依照有关劳动法律、法规规定处罚:（一）拒绝职工方提出的集体协商要求或者未在规定期限内给予答复的；（二）未向职工方如实提供与集体协商有关的情况和资料的；（三）侵害职工方协商代表权益的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （四）未按规定将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查的；（五）未履行集体合同规定的义务的。 第三十四条本规定自3月月1日起施行。 工资集体协商要约书样本工资集体协商要约书（企业/企业工会）:为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动合同法、湖北省集体合同条例，结合湖北省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。 为使协商工作顺利进行，特提出如下建议:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 一、集体协商会议的时间和地点:于建议于年年月月日在（会议室）进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年年月月日。 二、集体协商的主要内容（在）项当前打“”）工资分配制度、工资标准和工资分配形式工资总额、平均工资水平及调整幅度企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴工资发放时间、支付办法保险福利待遇需协商的其它有关项 三、双方集体协商代表:建议双方各派名协商代表参加。 我方协商首席代表是，职务是。 其它代表是请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 四、请你方提供上一年度的有关资料（在项当前打“”）:资产负债表利润表现金流量表职工人数、工资总额和平均工资统计表工资集体合同履行情况报告需你方提供的其它资料始以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。 所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 起 五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （企业/企业工会）盖章年年月日文件抚顺救兵梨花木业集团木制品行业工资集体协商要约书厂长或总经理:为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进发展，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法等有关法律，结合抚顺县救兵乡木制品企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 整等问题进行集体协商，签订行业性职工工资集体合同。 为使协商工作顺利进行，特提出如下建议议: 一、工资集体协商会议的时间、地点 1、时间:6月月日，进行首轮协商； 2、地点:在在救兵乡政府会议室。 二、工资集体协商的主要内容 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 3、超时加班工资计发基数: 4、企业劳动定额和计件单价； 5、企业最低工资标准； 6、奖金、津贴、补贴等分配办法； 7、其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。 三、确定双方协商代表派按照劳动法律的有关规定，双方各先派7名名协商代表参加协商。 职工方协商代表:救兵梨花木业集团工会联合会主席房立伟，其它代表为:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工资集体协商要约书为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法和辽宁省本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 三方关于深入推进工资集体协商工作的意见规定精神，结合开发区内企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整幅度等问题进行集体协商。 为使协商工作顺利进行，特提出如下建议: 一、工资集体协商会议的时间、地点点 1、时间:年月日； 2、地点:在会议室。 二、工资集体协商的主要内容(可可视企业情况选择) 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 3、超时加班工资计发基数: 4、企业劳动定额和计件单价； 5、企业最低工资标准； 6、奖金、津贴、补贴等分配办法； 7、其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。 三、确定职工方工资集体协商代表派按规定，建议双方各派57名协商代表。 职工本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 方协商代表是:首席代表姓名:职务:其它代表为:请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协的商会议的7日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展，请企前业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料料: 1、企业销售收入情况； 2、企业利润情况； 3、企业资产负债表； 4、企业职工工资总额和职工平均工资； 5、其它有关资料。 以上建议请企业考虑，并于月日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 工会委员会(章)本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 年年月日区域性工资集体协商、集体合同、职代会、劳动争议文本区域职工工资集体协商的意义:企业是经济社会发展的基石和中坚力量，职工是企业发展的第一资源和宝贵财富。 要保持企业健康发展必须创建和谐的企业劳动关系，而创建和谐企业劳动关系的核心是建立劳企双赢的利益分配机制。 因此，深化区域工资集体协商工作，把村（居）辖区内小规模的企业纳入到工资集体协商中来，是落实科学发展观的必然要求，是转方式、调结构、惠民生、促和谐的必然要求。 区域职工工资集体协商的原则:一是明确和坚持劳企互利双赢的集体协商方针，通过集体协商达到企业爱职工、职工爱企业的“双爱”效果；二是强化企业经营者全心全意依靠职工发展企业的观念，切实把职工摆在企业的主体位置上，能够根据企业效益的增长主动增加职工工资；三本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 是纠正工资集体协商就是涨工资的错误认识，让职工明确工资水平是由企业经济效益所决定的，只有企业发展了效益提高了，职工工资才能增加，否则，职工工资可能零增长或负增长，从而进一步统一劳企双方的思想认识，激发和调动劳企双方的积极性，形成携手并肩共谋发展的局面。 式区域职工工资集体协商主体和形式: 1、协商主体。 职工方:村（居）工会联合会。 协商代表:村村（居）工会联合会主席；辖区各企业工会主席、职工代表。 企业方:村（居）辖区内各企业。 协商代表:各企业法定代表人或委托人。 2、协商形式式:由村（居）工会联合会代表辖区企业职工与各企业协商一致后签订区域工资集体合同。 区域职工工资集体协商方法和步骤: 1、村（居）工会联合会向辖区各企业发出区域工资集体协商要约书。 2、企业向村（居）工会联合会复函。 3、起草区域工资集体合同（草案）。 4、协商。 5、签字。 6、上报审批。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 时间及其它:在区域工资集体协商工作要在7月底前完成。 各镇、街道办事处总工会要结合区域工资集体协商，建立区域集体合同制度、区域职代会制度、区域劳动争议调解制度。 *村（居）区域工资集体协商要约书*公司:为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业与社区和谐稳定健康发展，根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，结合辖区各企业实际，建议就职工工资水平进行集体协商，签订区域职工工资集体合同。 为使协商工作顺利进行，特提出如下建议:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 一、集体协商会议的时间、地点 1、时间:*年*月*日*时； 2、地点:*议室。 二、集体协商的主要内容 1、区域职工最低工资标准； 2、区域职工平均工资增长幅度； 3、企业经济效益增减与职工工资增减。 三、确定双方集体协商代表表各企业选定协商代表1名。 职工方协商代表为*村（居）工会联合会主席和各企业工会主席，其中，联合会主主席*为首席代表。 请各企业提出协商代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 四、为便于协商的顺利开展，请各企业提供上一年度经营方面的有关资料: 1、销售收入情况； 2、利润实现情况； 3、上年度本企业职工平均工资；以上资料请在协商会议开始一周前，提供给职工方首席代表。 所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 起 五、请收到本要约书起15日内予以书面答复。 *村（居）工会联合会（章）月日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 关于对*村（居）工会联合会开展区域工资集体协商的复函*村（居）工会联合会:你会于*年*月*日发出的开展区域工资集体协商要约书已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复: 1、同意要约书中提出的建议协商的内容。 2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 3、企业方协商代表确定为:*厂长*、*公司经理理*、*公司副总经理*。 4。 、企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。 以上答复如有异议，请及时沟通。 此复。 （各企业盖章）*厂*有限公司*有有限公司月日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 *村（居）区域工资集体合同第一条依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关规定，由*村（居）工会联合会代表辖区职工与辖区内各企业，就工资分配事项协商一致，签订本合同。 第二条协商双方经对区域内企业生产经营和经济效益状况分析预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的最低工资标准和工资指导线，经平等协商，达成以下意见:1为、区域内各企业职工最低工资标准为1100元/本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 月。 2、确定本辖区内职工平均工资增长不低于*%。 3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、产假期间应视为提供正常劳动，支付工资。 4、如遇特殊情况或各企业生产经营出现重大变化，各企业可与本企业工会在联合会的指导下协商签订本企业单独工资集体合同。 第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可对合同修改或变更。 1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化； 2、辖区企业生产经营发生重大变化:（一）企业经济效益实现超常增长，企业可自主决定增加职工工资，或一方提出，双方协商确定增长幅度；（二）企业生产经营困难，预计当年可能出现效本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 益下滑或严重亏损，职工工资无法实现原定的增长幅度，企业可与本企业工会协商一致后确定降低职工工资，但不能低于最低工资标准，达成一致意见后签订协议。 3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。 第四条发生人力不可抗拒的情况，双方协商一致，能够提前终止合同。 第五条违约责任: 1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任； 2、任何一方方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。 给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第六条本工资集体合同最终目标是劳企双方共同努力、共促发展、互利共赢。 企业要真正体现社会责任感，关爱职工；职工要实现对企业的认本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 同感，爱岗敬业、勤奋工作。 第七条本合同有效期为1年，于*年*月*日日起到*年*月*日止。 合同有效期内，如果政府调整最低工资标准，本合同规定的最低工资标准自动随着调整。 合同期满后，双方都未提出修改本合同或重新协商签订新的合同，本合同继续有效。 如一方提出修改本合同或重新协商签订新的合同，应提前三个月通知对方。 第八条本合同未尽事宜，按照有关规定处理。 第九条本合同一式*份，各、企业一份、*村（居）工会联合会、区人力资源和社会保障局、区总工会各一份。 企业方代表签字（盖章）:职工方首席代表签字:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （工会联合会章）月日*厂*有限公司本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 *有限公司本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 协商双方代表名单企企业业方方代代表表各企业代表本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 序号姓名性别年龄职务身份证号码123本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 456本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 789本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 职职工工方方代代表表联合会主席和各企业工会主席1本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2345本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 678本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 9*村（居）区域工资集体合同覆盖企业名单本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 序号企业名称经济类型法人代码企业地址职工人数12本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 345本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 678本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 91011本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 121314本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 15*村（居）区域工资集体合同基本情况送审表（职工方）协商代表（居委会工会联合会主席，各企业工会主席）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 姓名性别年龄协商身份单位和职务电话本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （工会联合会盖章）年月日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 *村（居）区域工资集体合同基本情况送审表（企业方）企业名称企业性质企业地址法定代表人电话本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 *厂*有限公司本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 *有限公司（各企业盖章）年月日*村（居）区域集体合同本合同由*村（居）辖区内*厂、*公司、*公司（以下简称甲方）与*村（居）工会联合会（以下简称乙方）签订。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第一条为在企业和职工之间建立平等、合作、协调、稳定的劳动关系，共同促进企业发展和社区的和谐稳定，根据劳动法、劳动合同法、工会法、山东省企业集体合同条例及其它有关法律、法规的规定，由*村（居）工会联合会代表辖区各企业工会与各企业签订本区域集体合同。 第二条本合同主要规范劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险与福利、职工培训、女职工特殊权益保护、劳动安全与卫生、职工奖惩等内容。 第三条甲方尊重和支持乙方依法维护职工合法权益的权利，支持乙方依法开展活动。 甲方在讨论、制订涉及职工切身利益的规章、决定时，应有工会参加，听取工会意见，取得工会合作，并经职工代表大会讨论通过后实施。 条第四条乙方支持甲方依法实施生产经营管理权，教育职工履行劳动合同，遵守劳动纪律和职业道德，爱岗、敬业、勤奋、积极完成生产和工本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 作任务。 第五条甲方根据生产经营需要，依法自主招聘职工。 甲方的招工计划、招工条件与实施情况应向乙方通报。 第六条甲方依照劳动合同法与职工签订劳动合同，交纳社会险、金。 劳动合同续签、解除、终止以及发生的争议，依照劳动合同法的规定执行。 第七条甲方根据国务院规定，实行每周40小时的工作制度（具体操作根据实际情况商定）。 甲方由于生产经营需要，应与本企业工会协商后延长工作时间，不得强迫职工加班。 第八条甲方执行国家法定节假日休假、婚丧假制度。 职工因病、因工负伤待遇按国家规定执行。 第九条甲方应随着效益的增长提高职工工资，增长幅度由甲乙双方协商确定，并建立区域工资集体协商制度。 甲方依法支付职工法定节日、休本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 息日的加班工资。 第十条甲方根据国家规定，提取教育培训经费，建立教育培训制度，有计划地对职工进行业务技能培训。 对新招聘职工实行岗前适应性培训，对在职职工有计划地进行专业知识培训。 提高职工的技术等级和水平。 第十一条乙方协助甲方对职工进行职业道德、文化知识、思想政治教育，开展技术练兵、技能比赛、技术创新、合理化建议、节约挖潜和节能减排等活动。 第十二条甲方根据女职工劳动保护规定对女职工权益实行特殊保护。 第十三条甲方要严格遵守安全生产法和企业劳动安全卫生制度及操作规程。 乙方要通过“安康”杯活动，对职工进行安全生产知识教育和安全技能培训，自觉遵守安全生产规章。 第十四条甲方根据劳动法律、法规、规章的规本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 定，结合企业实际，制订企业的规章制度和奖惩规定，经职工大会审议通过，全体职工必须共同遵守。 第十五条甲方有权依法对违纪人员进行批评教育和相应的处理。 职工对处理不服，有权申请调解、仲裁或向法院提出诉讼。 第十六条本合同履行过程中发生争议，应先由双方进行协商，协商不成时，双方可用书面形式，报告上级工会和上一级行政部门进行协调，仍不能解决时，按法律、法规的规定处理。 第十七条如各企业出现共性问题需要解决或重大事项需要决定时，应充分听取*村（居）区域职代会意见。 第十八条本合同有效期为三年，自*年*月*日起至*年*月*日止合同期满后，如果双方均未提出修改合同或重新签订的要求，本合同继续有效，直至一方提出修改合同或重新签订的要求。 新的合同未签订生效前，本合同继续有效。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十九条本合同经双方协商一致，能够变更或解除。 并按规定程序，履行审议、签字、备案、登记和公布的手续。 第二十条本合同与国家有关法律、法规相抵触时，本合同相关条款无效。 第二十一条本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规执行或由双方协商后确定。 第二十二条本合同经区域职工代表大会讨论通过，经双方代表签字并报区人力资源和社会保障后局审查后生效。 送达后15日内区人力资源和社会保障局未提出异议的，本合同即行生效。 第二十三条甲方应当自本合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 甲方应当将本合同履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。 第二十四条本合同一式*份，各企业一份，*本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 村（居）工会联合会一份，区人力资源和社会保障局、区总工会各一份。 甲方代表:（各企业签字盖章）乙乙方代表:（工会联合会签字盖章）*厂*有限公司*村（居）工会联合会本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 *有限公司年年月日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 *村（居）区域职工代表大会制度（试行）根据山东省企业职工代表大会条例及有关规定，结合我区实际，制定本制度。 一、组织形式。 以*村（居）工会联合会为依托建立区域职工代表大会，辖区各企业建立职工代表小组。 *村（居）工会联合会主席、副主席和出委员为职工代表；各企业推选出1-2名职工代表，并组成企业职工代表小组。 二、会议制度。 每半年召开一次职工代表大会。 如遇到需要职工代表大会讨论审议的事项时，可随时召开职工代表大会进行讨论审议。 三、会议内容。 1、审议通过区域集体合同、区域工资集体合同以及涉及辖区企业生产经营管理和职工生产生活的共性问题。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2、征集职工代表提案，分类汇总后提交有关企业研究提出答复意见。 3、向提案代表通报答复意见。 4。 、审议其它需要职工代表大会审议通过的事项。 *村（居）区域职工代表花名册姓名性别年龄学历籍贯本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 参加工作时间单位及职务本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 *村（居）区域劳动争议调解委员会成员名单及调解制度本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 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