假务管理规定.doc

假务管理规定下面是某公司员工假务管理规定，仅供读者参考。制度名称假务管理规定编 号执行部门第1章 总则第1条 目的为规范公司的请假管理工作，保障员工福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本规定。第2条 适用范围本规定适用于公司全体员工。第3条 职责1. 公司综合管理部是假务管理的归口部门，负责假务相关的各项工作。2. 各相关部门经理负责审批部门内员工的请假申请。第2章 法定休假日规定第4条 法定节假日1. 公司应按国家法定假日（周六、周日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的规定正常休息。2. 由于公司经营需要，确需员工在法定节假日加班的，公司应按国家相关规定发放加班工资或给予相应天数的假期。3. 在法定节假日，公司应照发员工工资。第3章 事假规定第5条 临时事假员工在正常上班时间临时有事请假，需按以下规定进行办理。1. 请假在1小时内，不扣发工资。2. 请假14个小时的，当日工资以半日计。3. 请假1天的，扣除当日工资。第6条 事假申请1. 员工因事请假1天以上，须提前1天向直接上级申请，并填写请假单。2. 员工因事需请假1天，由主管人员批准即可，超过2天的（包括2天）需要由部门经理签字批准。3. 员工因事需请假5天及以上，必须提前一周申请，经总经理批准后执行，同时要安排好自己所负责的工作。第7条 工资计发事假期间员工的工资及午餐补助不予发放，事假期间扣发的工资额计算公式如下。事假扣发工资额=固定工资总额21.75请假天数第8条 事假天数规定员工全年请事假天数累计不得超过15天，若超过10天，取消当年年终奖的发放。第9条 年假抵充员工请事假可以年假抵充，但在请假时须提前注明。第4章 病假管理规定第10条 临时病假员工因病请假1天者，最迟应于请假的次日提补充申请并提供相关证明材料，经主管签核后登记。第11条 年假抵充病假在3天以上者，应附医师的证明，当年病假不超过15天的，可用年假抵充，反之则不能用年假进行抵充。第12条 病假工资病假期间以每日工资的50%发放。病假期间，公司应根据病假员工工龄的长短来发放工资，具体标准详见下表。病假工资发放标准病假时间工龄发放工作标准6个月以内不满2年发放本人工资的60%24年发放本人工资的70%46年发放本人工资的80%68年发放本人工资的90%8年以上发放本人工资的100%超过6个月不满1年发放本人工资的40%13年发放本人工资的50%3年以上发放本人工资的60%第5章 年假规定第13条 年假天数在公司工作已满1年但不满10年的，可享受5天带薪年假；在公司工作已满10年但不满20年的，可享受10天带薪年假；在公司工作已满20年以上的，可享受15天带薪年假。同时应注意当年假期不可累计于下一年度使用。第14条 年假申请1. 员工休年假应按照公司请假的相关规定，提前10天申请，并安排好自己所负责的工作。2. 年假与春节、国庆等假期连在一起使用时，应提前向人事主管提出申请，以便进行工作安排。3. 请事假可用年假抵充，但请假时必须声明。第15条 年假工资员工休年假期间，其工资按岗位工资标准发放，但不发放补助。第6章 婚假规定第16条 婚假天数规定1. 公司在职员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2. 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，按法律规定可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3. 在公司工作满两年或以上的正式员工结婚，可在原来婚假基础上加2天，工资照发。4. 再婚员工可享受法定婚假，但不享受晚婚待遇。第17条 路程假结婚时男女双方不在同一城市工作的，可视路程远近另给予路程假。第18条 婚假工资1. 员工休婚假期间，公司按其岗位工资标准为其发放工资，但其不享有补助工资。2. 路程假期间，公司按员工的岗位工资标准为其发放工资。第7章 丧假规定第19条 丧假申请按照国家规定，在职员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，员工可以申请13天的丧假。第20条 丧假核定员工本人向公司综合管理部人事相关人员提出申请，并提供相关证明（如户口本复印件、死亡证明等复印件），证明资料可在丧葬事务办理后补交。第21条 路程假员工外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。第22条 丧假工资1. 在公司规定的丧假期间，公司按员工所在岗位工资标准计发工资，超出丧假天数的，公司不予以发放工资。2. 路程假期间，公司按员工所在岗位工资标准发放工资。第8章 产假管理规定第23条 产假天数规定1. 在公司工作未满3年的女员工，生育期间请假时间为90天（含产前假和法定节假日）。2. 在公司工作3年及以上的女员工，在生育期间享受产假不少于90天，但最多不能超过5个月（含产前假和法定节假日）。第24条 护理假天数规定1. 在公司工作1年以上的男员工，妻子生育期间享受7天护理假（含休息日、法定节假日）。2. 在公司工作不足1年的男员工，妻子生育期间享受5天护理假。第25条 产假、护理假工资1. 女员工在休产假期间，薪资按岗位工资部分发放，除保险外，不享受其他福利项目。另外，请假时间超过公司规定天数的，超出时间按当地当年最低工资标准发放。2. 男员工休护理假时工资照发，请假天数超过规定天数的，超出天数的工资不予发放。第9章 附则第26条 考试公假因参加政府举办