统计课件ch02调查.ppt_第1页
统计课件ch02调查.ppt_第2页
统计课件ch02调查.ppt_第3页
统计课件ch02调查.ppt_第4页
统计课件ch02调查.ppt_第5页
免费预览已结束,剩余15页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

统计学原理GeneralTheoryofStatistics第二章统计调查 2 教学内容 统计调查的意义和要求统计调查方案设计统计调查方式教学目的和要求 了解统计调查的概念 种类掌握统计调查方案的设计内容掌握普查 抽样调查的特点及应用重点和难点 统计调查方案设计 统计调查的方式学时数 2 3 第一节统计调查的意义和要求 从数据本身来看 它来源于科学实验 自然现象 与社会调查从使用者角度看 数据来源于原始资料 又称为初始资料 和次级资料或第二手资料 统计调查的意义社会调查是人们认识社会的基本方式统计调查是统计工作中的基础环节统计调查理论与方法在统计学原理中占有重要地位统计调查的要求准确性 统计资料要符合客观实际 要真实可靠及时性 要在规定时间内提供有关资料完整性 统计资料必须是反映被研究现象全貌的完整资料 4 第二节统计调查方案设计 1 确调查目的2 确定调查对象和调查单位调查对象 是指需要调查的现象总体 该总体是由许多性质相同的调查单位组成的 调查单位 是指所要调查的具体单位 它是进行调查登记的标志的承担者 报告单位 报告单位亦称填报单位 它是负责向上报告调查内容 提交统计资料的单位 调查单位与报告单位 有时是一致的 有时不一致 3 确定调查项目调查项目就是调查中所要登记的调查单位的特征 即调查单位所承担的基本标志 它由一系列品质标志和数量标志所构成 5 4 调查表格和问卷的设计调查表 将各个调查项目按照一定的顺序排列在一定的表格上 就构成了调查表 问卷调查 根据调查目的 在调查对象中随机选择或有意识地确定调查单位 以书面文字或表格形式了解被调查者的意见 调查者自愿 自由地回答问卷中所提出的问题 5 确定调查时间和调查期限调查时间 是指调查资料所属的时间 调查期限 是进行调查工作的时限 包括搜集资料和报送资料的工作所需的时间 6 调查的组织实施计划组织机构 调查人员的组织及培训 经费 调查方式与方法 调查试点 资料报送办法 调查表格 文件印刷 经费预算及开支办法等等等问题 调查方案设计 续完 6 第三节统计调查的组织形式 统计调查的组织形式 是指组织统计调查 搜集信息资料的方式方法 也即统计调查的种类 可根据不同标志分类 见下页图解 7 统计调查组织形式 8 一 全面调查与非全面调查 统计调查按调查的范围划分 可分为全面调查和非全面调查两大类 1 全面调查是对调查对象的所有单位一一进行调查 普查 全面统计报表都属于全面调查 9 全面调查 普查 1 普查普查是专门组织的一种全面调查 它主要是用以调查某些不能或不宜用定期的全面报表搜集的统计资料 普查有主要特点 第一 它是一次性 非连续性 的调查 第二 它是一种全面调查 可获得大量详细 全面的资料 10 全面调查 全面统计报表制度 2 全面统计报表制度全面统计报表制度是依照国家有关法规 自上而下地统一布置 以一定的原始记录为依据 按照统一的表式 统一的指标项目 统一的报送时间和报送程序 自下而上地逐级地定期提供统计资料的一种调查方式 全面统计报表的实施范围 是调查对象的全部单位统计报表的主要特点 第一 资料的来源是各个基层单位的原始记录 第二 逐级上报和汇总的 第三 属经常性或连续性调查 调查项目相对稳定 11 2 非全面调查 抽样调查 1 抽样调查 抽样调查是按随机原则从调查对象中抽取一部分单位作为样本进行观察 然后根据所获得的样本数据 对调查对象总体特征作出具有一定可靠程度的推算 A 特点 第一 按随机原则抽取样本第二 根据部分调查的实际资料对调查对象总体的数量特征作出估计 第三 抽样误差可以事先计算并加以控制 B 适用范围 第一 不可能或不必要进行全面调查的社会现象 第二 对普查资料进行必要的修正 12 C 抽样调查的理论基础概率论和数理统计的有关定理D 抽样调查对数据的要求 所研究的变量是随机变量 E 抽样调查应遵循的原则 第一 随机原则 第二 最大抽样效果原则 非全面调查 抽样调查 13 非全面调查 重点调查与典型调查 2 重点调查 是指在调查对象中 只选择一部分重点单位进行的非全面调查 重点单位 着眼于现象量的方面而言 尽管这些单位在全部单位中只是一部分 但它们在所研究现象的标志总量中却占有绝大的比重 在总体中具有举足轻重的作用 3 典型调查 典型调查是一种专门组织的非全面调查 根据调查的目的 在对所研究的对象进行初步分析的基础上 有意识地选取若干具有代表性的单位进行调查和研究 借以认识事物发展变化的规律 有人也认为它是 目的抽样 以若干具有代表性的单位为样本 14 二 经常性调查与一次性调查 统计调查按时间标志可分为连续性 经常性 和不连续性 一次性 调查两大类 连续性 经常性 调查 是指随着研究现象的变化 连续不断地进行调查登记 如统计报表制度 不连续性 一次性 调查 是指间隔一段较长的时间对事物的变化进行一次性调查 如普查 典型调查 15 三 定期报表形式与专门调查 统计调查按组织形式可分为定期报表形式和专门调查 定期报表制度是按国家统一规定的表式和内容 定期地向各级领导机构报送统计资料的一种形式 专门调查是为某一专题研究而组织的专项调查 如抽样调查 典型调查 普查 16 四 我国统计调查体系 建立以必要的周期性的普查为基础 经常性的抽样调查为主体 同时辅之以重点调查 科学推算和少量的全面报表综合运用的统计调查方法体系 普查和全面报表都是全面调查 但两者不能互相替代 抽样调查虽然是一种非全面调查 但它能够解决全面调查无法或难以解决的问题 抽样调查调查单位少 调查项目就可以多一些 以便对某一社会经济现象进行更深入的研究 也可以节省调查费用 又可以满足统计时效性的要求 所以 我国统计调查体系是以经常性抽样调查为主体 如果调查任务只要求掌握基本情况 而现象总体中又有部分单位能比较集中地反映研究项目的数量特征 则可采用重点调查 在统计调查体系中 适度地采用了科学的推算方法 17 五 统计数据的搜集方法 1 登记法2 报告调查法3 询问调查法4 观察调查法5 实验调查法6 其他调查法 18 复习思考题 1 什么是重点调查 什么是典型调查 各有何特点 各有何作用 2 什么是普查 有何优缺点 3 抽样调查的特点 在哪些情况下适用 4 统计调查方案设计包含哪几项内容 5 为了解在校学生的课余时间利用情况 试设计调查方案 19 肚松衯宸 ERP鏂噡1 2001骞寸 15鏈 灏忕櫧榧犲拰ERP files cio gif 冩 ERP鏂噡1 2001骞寸 15鏈 灏忕櫧榧犲拰ERP files email gif 冩 A ERP鏂噡1 2001骞寸 15鏈 灏忕櫧榧犲拰ERP files imgr logo gif 冭聖杁 ERP鏂噡1 2001骞寸 15鏈 灏忕櫧榧犲拰ERP files logo gif 冩碝 D ERP鏂噡1 2001骞寸 15鏈 灏忕櫧榧犲拰ERP files logo compute gif 冭 疘 ERP鏂噡1 2001骞寸 17鏈 鏂版湇鍔 粡娴庢诞鐜 files F ERP鏂噡1 2001骞寸 17鏈 鏂版湇鍔 粡娴庢诞鐜 files astd oct gif 冮烜 E ERP鏂噡1 2001骞寸 17鏈 鏂版湇鍔 粡娴庢诞鐜 files biaoshi gif 凅 C ERP鏂噡1 2001骞寸 17鏈 鏂版湇鍔 粡娴庢诞鐜 files email gif 冮 G ERP鏂噡1 2001骞寸 17鏈 潕 20 肚松衯 雎挥 牓2d h糖 M 痞 瘣滸 h 棧哐锒 z 3蓚 W 傯 u旄冏 塧 腦 U ZYY h 鹁 镁 x脲燴 哠K q 梽桃 羀 徬 w 錭X C e gei鎃 nit噈鲃 c u锳 9 硄 轻儍L8踇縎 W岐 u rH Wx 鵛 8 吷y 兞 恋W六 堲 猴w兂 嬼 墎 娮 嗠 鸊GiJ倭r J 侜 u 唻蕛 凓 縖鸹嬔r 責 A伾 鼐 磣嬓冴 苻 高 Hv霼 m 兪 T 4撠 聝 飌Z0 t 蕞筍 讧 3 髀続c p t壉 鄪Mr p 8齚 p 蕞驱 嬝3 佝較 u 嬻芺婩 莀X 萄阯K詴qM x拱曃 鳡 腰 艃 U 葭 橗 岶 媗祆 呿祴 峙 Ms 叫 篂 X F笂 斚汶 弸邏s 苾铏p荫 渌 呉坡Y询生蓯籀 塡塠 鬋 昆 SZ 匡 別 鲩Z0 l 慶琶 5艭危 內 g a J 孅 0lH 効譱 蘑 R N 囏a杸 G t 撈 0 c 僿 v胐顑o 2 刻 N稍嶀 寃 泲 a碍鹄YZF猏虓 贋用 拷T V3 B励 桽 ST傄u烶輤 腙 鲳0 儖 絅 计裌 巹4 飪秞 塀 墕銒t 隿 废 榰N 82 撅 uG 儅導鴣 鮁e 5 O轴C冾 5隠瑾 觠0峗E 王 謷呻 u 蓌 X0 艣 专 u V Zt望 v 3蒛h8 d z痣W兠 兯凔 黄T 彄貖 ty 嗥 肻B u SU x 墊侓 嬎 茆 D彎塎 偗aN

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论