




已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第3讲小数除法1(平均数的应用)【知识归纳】1.小数除法的意义:小数除法的意义与整数除法相同,是已知两个因数的积与其中一个因数,求另一个因数的运算。2.小数除法的计算法则:(1)除数是整数:按照整数除法的法则去除。商的小数点要和被除数的小数点对齐。每一位商都要写在被除数相同数位的上面。如果除到末尾仍有余数,在被除数的个位数的右边点上小数点,再在被除数的后面添上“0”继续除,直到除尽为止。除得的商的哪一数位上不够商,就在那一位上写0占位。(2)除数是小数:(1)先看除数中有几位小数,就把除数和被除数的小数点向右移动相同的位置,使除数变成整数,当被除数数位不够时,用0补足。(2)然后按照除数是整数的小数除法计算。求若干个数的平均数,就是将各数的总和除以这些数的个数的商。公式为:平均数=若干个数的总和数的个数若干个数的总和=数的个数平均数【基础知识】一、填空题。(1)1里面有( )个十分之一,0.5里面有( )个百分之一。(2)在小数除法中,商的小数点要和( )的小数点对齐,每一位商都要写在( )。(3)把0.140.3转化为1430的根据是( )。(4)计算56.280.67时,先把0.67的小数点向右移动( )位变成( );要使商不变,被除数应扩大到它的( )倍,变成( )。结果是( )。(5)当12.7a”“”或“=”)二、列竖式计算。13.928= 241.57= 16.29=三、解决问题。(1)四年级一班有男生26人,平均身高124.5厘米;女生24人,平均身高125.6厘米。全班同学的平均身高是多少厘米?(得数保留两位小数)(2)用同一个木箱装苹果,把苹果加到原来的2倍,木箱和苹果重18.5千克;把苹果加到原来的5倍,木箱和苹果重42.5千克。木箱和苹果各重多少千克?(3)一列火车长438米,以26米每秒的速度行驶。前方有一座大桥长2370米,这列火车从上桥到整列火车离开大桥约需要多少时间?(4)过去列车从北京到上海要22.4小时,每小时行100千米。列车经过5次大提速,现在从北京到上海,只要14小时。提速后的列车每小时行多少千米?【拓展提高】例1 王强参加了4次数学测验,平均分是68分,他想在下次测验后,将5次的平均成绩提高到70分以上。那么,下次测验,他至少要得多少分?试一试1张明期末考试语文、英语、常识三科平均分是74分,数学成绩公布后,他的平均分提高了3分。张明数学考了多少分?例2一些互不相同的正整数,平均值是100,其中有一个是108,如果去掉108,平均数就变为99,这些数中最大的数是多少?试一试2 8个互不相同的不等于零的自然数的和是45,如果去掉最大数和最小数,那么剩下的6个数的和是33。问:剩下的数中最小数是多少?例3某班有40名学生,在一次考试后按成绩排名次,结果前25名的平均分数比后15名的平均分数多10分,一位同学对“平均”的概念不清楚,他把前25名的平均分数加上后15名的平均分数,再除以2,错误地认为就是全班的平均分数,这样做,全班的平均成绩降低了多少分?试一试3体操比赛有六位裁判评分,去掉最高分9.8分后,剩下五个数的平均分就比原来的平均分少了0.05分,再去掉最低分9.42分后,剩下四个数的平均分是多少?例4歌手大奖赛上6名评委给一位参赛者打分,6个人打分的平均分为9.6分;如果去掉一个最高分,这名参赛者的平均分为9.4分;如果去掉一个最低分,这名参赛者的平均分为9.8分;如果去掉一个最高分和一个最低分,这名参赛者的平均分是多少?试一试4五位裁判给一名体操运动员打分,若去掉一个最高分后平均分是9.46分,去掉一个最低分后平均分是9.66分。那么最高分比最低分多了多少分?【课后练习】(1)五年级1班52人,2班48人,某次数学考试中,两班全体同学平均分为78分。2班的平均分比1班的平均分高5分。问两班平均分各是多少分?(2)某班买来单价0.5元的练习本若干本。如果将这些练习本只分给女生,平均每人可得15本;如果将这些练习本只分给男生,平均每人可得10本。那么,若将这些练习本平均分给全班同学,每人应付多少钱?(3)A、B、C、D4个数,每次去掉一个数,求其余3个数的平均数,这样算了4次,得到以下4个数:45、60、65、70。问原来4个数的平均数是多少?(4)刘佳与4名同学一起参加一次数学竞赛,已知4名同学的成绩分别为78分、79分、82分、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 冬季施工水源保障措施
- 机场跑道维修应急处置预案与应急措施
- 农民专业合作社入社合作协议
- 城市便民服务站点建设合作协议
- 协同信息共享平台-洞察及研究
- 农业合作网络构建合同
- 在线教育教师招聘服务协议
- 苁蓉分布与环境关联-洞察及研究
- 支付数据可视化技术-洞察及研究
- 餐饮冰箱转让合同协议书
- 职业体验活动记录表
- 新录用公务员取消录用审批表
- 消控中心值班检查记录表
- 电梯周期日常维护保养项目表
- 浙江省火力发电企业名录2019最新版
- 国际贸易理论与实务ppt课件(完整版)
- 历史选择性必修1 国家制度与社会治理(思考点学思之窗问题探究)参考答案
- 学前儿童发展心理学(第3版-张永红)教学课件1754
- 中职《机械基础》全套课件(完整版)
- 保监会保险机构高级管理人员任职资格考试题库(附标准规范答案)
- 干法——稻盛和夫
评论
0/150
提交评论