[精品]工伤医疗管理制度.doc

精品工伤医疗管理制度 工伤医疗管理制度1.目的为提高员工工作安全意识，及时处理各种工伤事故，规范工伤医疗费报销及有关手续，杜绝工伤事故的发生，提高公司生产效益。 2.适用范围公司各部门、车间员工均适用于本制度。 3.权责部门3.1行政部负责员工工伤医疗的全面管理工作。 3.2各部门、车间必须配合好行政部，按本制度正确处理各类工伤安全事故。 3.3工伤员工按此制度办理各种相关手续。 4.管理制度4.1公司员工在生产过程中如发生工伤事故，当班主任或带班主任必须在2小时内上报行政部，不得隐瞒、拖延，夜班可在第二天早上上报，如工伤事故超过两天不上报的，处罚部门负责人每次50元。 4.2工伤事故发生后，部门负责人应立即组织抢救或送去医院诊治，紧急用车时，当事人班组长、部门主任、值勤保安队员皆有权调动公司车辆，司机不得以任何理由拒绝出车。 4.3工伤事故发生后，当事人所在部门主任或厂长要及时填写工伤事故报告单，部门主任或厂长要详细了解事发经过，认真调查事发原因，给予事故责任初次评定，同时要注明建议报销比例及处理意见,提出纠正与预防措施。 签名后及时上交行政部。 4.4行政部收到工伤事故报告单后，有关负责人必须到现场调查了解，在工伤事故报告单上注明处理意见及建议报销比例。 4.5行政部同时组织临时评审组（由行政部、当事人车间主任或厂长、生产副总经理组成）进行分析，核定责任人对事故所负责任，确定报销比例，并签名认可。 由评审组确定的报销比例及处理意见为最终处理结果。 员工在报销医疗费时，必须附有工伤事故报告单，否则，不予报销。 4.6员工工伤医疗费由行政部有关人员负责统一交纳核算。 护理费、门诊挂号费及就医车费须由行政部审核确认后上报厂部批准报销，否则自负。 医疗费用及其它费用不得弄虚作假，否则取消报销资格，同时视情节轻重对责任人进行处罚。 4.7工伤员工如果住院治疗，住院治疗必须遵守以下规定4.7.1员工住院伙食费补助为5元/天；4.7.2重症需要护理者，如派本公司的员工，按20元/天补助（医院派人护理除外），时间以工伤者住院起止时间为准。 4.7.3为便于办理保险手续，住院员工除必须将个人病历、医疗费发票、出院证明或者疾病证明书等材料准备齐全外，还必须要有用药清单（在住院部打印）。 4.7.4住院员工如需转院的，必须事先经行政部同意，由行政部负责安排。 4.7.5住院员工出院后,必须将以上材料及时上交行政部,由行政部负责向有关保险公司办理索赔手续。 4.8员工工伤如只需门诊治疗,门诊治疗必须遵守以下规定4.8.1无任何伙食补助、护理等补助。 4.8.2为便于办理保险手续,门诊治疗的员工必须及时将个人病历、医药费发票、疾病证明书上交行政部。 4.8.3工伤休息必须有县（或相当于县）级医院出具休息证明，否则按事假处理。 具体由行政部根据工伤者休息时间,将考勤及工伤事故报告单等材料提供给财务部。 4.9员工工伤必须去指定的县级以上医院，否则医疗费用一律不予报销。 医疗期间必须服从医院及公司的安排，不得私自转院、擅自离开或走动等，否则后果自负。 4.10在工作过程中发生意外或因无法抗拒的原因造成的工伤事故（如设备控制系统失灵、设备故障、空中掉物等意外原因），工伤医疗费由公司负责报销。 4.11凡因他人违反劳动安全操作规定造成的工伤事故，医疗费用100元以内（含100元）的，由责任人负全部责任；100元以上的依照评审组评定的责任比例确定报销金额，没报销的部分明确责任人所承担的金额,但对责任人违反安全操作规定之行为每次处罚在100元以上。 4.12当事人违反操作规程、工作麻痹、粗心大意，造成个人工伤事故，公司将根据审核组审定的意见及实际情况作以处理，确定报销比例,休息无工资补偿，并对当事人违反安全操作规程之行为每次最低处罚不低于100元。 4.13工伤期间工资计算方法4.13.1因工作意外原因造成员工工伤,需住院的,住院期间工资按本公司制定的800元/月标准计发，所有工伤住院员工不分部门、职务、岗位，皆按此标准。 考勤以医院出具的发票及出院证明书为准。 4.13.2出院之后需休息的,必须由医院出具休息证明，休息时间(出院之日至上班之日)按平果县最低工资标准计发(目前平果县最低工资标准为320元/月)，平果县最低工资标准每年调整一次，如调整再另作通知。 4.13.3因他人或个人原因造成的工伤事故,需住院的,住院期间或出院休息的时间一律按事假处理,无任何工资计发。 4.13.4因意外原因造成工伤,不需住院但需要门诊治疗的，必须由医师出具相关证明；门诊治疗时间至上班时间的工资按平果县最低工资标准计发。 4.13.5因他人或个人原因造成工伤事故,不需住院的,从门诊治疗开始至上班这一时段一律作事假处理,无任何工资计发。 4.14工伤痊愈后，员工必须服从公司的安排，同时办理有关手续4.14.1如能继续胜任原岗位工作,继续安排在原岗位工作。 4.14.2如不能胜任原岗位工作,且继续留在公司的,公司根据劳动法规定另行安排，当事人应服从安排并遵守厂规厂纪，否则公司不负责任。 4.15在医疗期未满或未经公司同意,工伤员工不准私自进行任何性质的伤残鉴定或进行其它鉴定,否则,公司一律不予承认,不承担任何责任。 4.16为配合行政部办理有关