机关事业单位假期制度DOC

本文涉及内容政策性强，收集的资料可能存在疏漏或不妥之处，今后可能会对有些问题作出新的规定，如本文有与新规定相抵触的，一律以新规定为准。机关事业单位假期制度一、节、假日文件依据：2013年国务院令第644号(一)全体公民放假的节日：1、新年，放假1 天(1 月 1 日)；2、春节，放假3 天(农历正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1 天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1 天(5 月 1 日)；5、端午节，放假1 天(农历端午当日)；6、中秋节，放假1 天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假3 天(10月 1 日、 2 日、 3 日)。(二)部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节(3 月 8 日)，妇女放假半天：2、青年节(5 月 4 日)， 14 周岁以上的青年放假半天：3、儿童节(6 月 1 日)，不满14周岁的少年儿童放假1 天：4、中国人民解放军建军纪念日(8月1 日)，现役军人放假半天。(三)二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战-可编辑修改 -胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。(四)全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日， 应当在工作日补假。部分公民放假的假日，则不补假。二、带薪年休假制度文件依据：国务院令第514号、人事部令第9 号、浙人发200867号、台人薪200912号(一)带薪年休假的范围及休假天数机关、团体、事业单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。1、工作人员工作年限满1 年不满10 年的，年休假5 天：2、工作人员工作年限满10 年 不满20 年的，年休假10 天 ：3、工作人员工作年限满20 年的，年休假15 天 。(二)带薪年休假有关规定1、“连续工作、”“累计工作”的时间，机关、 事业单位均按工作年限计算。2、工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1) 工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2) 工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3) 工作人员累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2 个月以上的；(4) 累计工作满10 年 不满20 年的职工， 请病假累计3 个月以上的；(5) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；(6) 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述(2) 、(3) 、(4) 、(5) 项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。5、年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。6、工作人员工作年限满1 年、满10年、满2o年后，从下月起享受相应的年休假天数。7、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。(三)带薪年休假期间工资报酬1 、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数， 对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300 支付，其中包括工作人员正常工作期间的工资收入。3、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。4、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(1) 因个人原因不休年休假的；(2) 请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。三、病假待遇文件依据：台人社发2014127号我市机关、事业单位现行的病假待遇具体规定如下：(一)基本工资的计发1、基本工资组成行政机关( 含参公) 单位工作人员基本工资组成如下(以下同)：(1) 公务员：职务工资、级别工资；(2) 技术工人：岗位工资、技术等级(职务)工资；(3) 普通工人：岗位工资。事业单位工作人员基本工资组成为(以下同 )：岗位工资、 薪级工资。2. 病假在2 个月以内的，基本工资照发。3. 病假超过2 个月不满6 个月的， 从第3 个月起， 工作年限不满10 年的，基本工资按90 计发；工作年限满10 年的，基本工资照发。4. 病假超过6 个月的，从第7 个月起，工作年限不满10 年的，基本工资按70 计发；工作年限满10年的，基本工资按 80 计发。(二)津贴补贴的计发行政机关(含参公)单位工作人员病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。四、事假(含因私出国事假)待遇文件依据：国务院令第652号、公务员法；浙人薪199579号；台人社发2014127号我市机关事业单位现行事假规定如下：(一)事假期间工资待遇1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。行政 机关 (含参公 )单位工作人员生活性补贴、工作性津贴按50 计发(日津贴补贴= 月津贴补贴 21.75天，以下同)。2、当年事假累计在 20 天以上 3 个月及以下的， 基本工资照发。行政机关 (含参公 )单位工作人员生活性补贴、 工作性津贴停发。3、当年事假累计超过 3 个月的，停发本人工资。(二)事假的管理1、各单位要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。当年休满年休假假期后才能再请事假。2、未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可予以辞退或解除聘用合同。3、因私出国事假假期和待遇按事假规定执行。五、职工探亲假待遇文件依据：国发198136号；浙劳薪(81)173号、浙劳薪(81)253号；台人社发2014127号(一)享受探亲假的条件1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。2、与父亲、 母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。3、上述“不能在公休假日团聚的”是指：不能利用公休假日