大学生-就职前的准备.docx

大学意味着什么？大学的意义在于她能通过丰富的物质资源，进一步为同学们提供一种精神资源，这种精神资源能够帮你应付各种环境和挑战，并在这一过程中发展你的人格和才智，而不被环境所奴役。大学的教育过程就是培养这一精神资源的过程。大学意味着要开始学会自学,学会科学支配时间,学会独立生活,学会支配金钱,学会与人交往,树立真确的人生观世界观。其实，在大学校里所学到的东西，不是让你在工作中就会干的知识或技能，大学的教育，是教给你学习的方法，让你到社会上知道怎样去学习，在社会上会学习，只有会学习的人才能适应社会，才能胜任自己的工作。所以说，大学的教育是教授学习方法而不是教授知识。换一句话说，大学的教育，也可以说成是给你一把打开知识宝库的钥匙，让你拿着这把钥匙进入社会，去把知识宝库的大门打开，进入知识宝库去遨游，去学习，去武装自己的头脑。所以，当你接受短期岗位培训时，你自然会利用在大学所学到的学习方法去吸收培训的内容，很快就具有了上岗的能力，而如果你没有上过大学，就没有掌握相应的学习方法，在培训的过程中就无法接受这些知识，当接受相同时间的培训时，就无法学会这些知识。所以，有些人大学一毕业，就觉得自己很了不起了，是一个有知识的人了，就可以目空一切了。可是当把他放在某岗位上时，却又无法胜任自己的工作，总是眼高手低。还有的人大学毕业后就认为自己高人一等，这也不想干，那也不能干，这个工作“不上大学也能干”，那个工作“我这不白上大学了”。挑三拣四，白白浪费了自己的青春，一事无成。这样的人，不知道进入社会后要努力地学习才能做好工作，不知道如果不在社会的大课堂里努力学习根本就什么也做不了，要想适应社会，就要从基层做起，从基层学起。我认识一个孩子，大学毕业后觉得自己的身价极高，加上又是家族中几辈人中唯一的一个大学生，家长们也认为自己的孩子与众不同，所以就任由孩子自己胡闹，找一个工作嫌累，找一个工作嫌不好，好容易托人找了一个挺好的工作，进了一家大公司，因为公司规定，所有大学生都要先到基层去锻炼一段时间，就又觉得委屈，回到家摔摔打打，父母就赶紧又托人去说，想进科室，不想在下面干活。家长的娇惯，孩子的自身膨胀，使得毕业好几年了，也没有干成一份像样的工作，在一个地方最多的不过干三个月，最少的才几天。我还认识一个孩子，大学毕业后进一家银行做临时工，由于是刚来的新人，所以只能干一些打杂的工作，对此他没有任何怨言，让干什么就干什么，哪里缺人，那里忙不过来了，就让他去帮忙，两年的时间，他几乎做遍了所有的岗位，人们对这个临时工也很满意，虽然一直没有安排固定的岗位，但是他却学到了在固定岗位上所学不到的东西。后来一家股份银行招人，他前去应试，结果以总分第一名的优异成绩被录取。用他自己的话说，就是“这一优异的成绩，得益于原来做临时工时在基层的锻炼，和当救火员式的工作形式”。还有一个孩子，原来在一家猎头公司，负责金融人才的人力资源工作。虽然名义上她只管金融人才，但是由于她的工作能力较强，老板就把一些较难的，别人不愿意接手的其他领域的任务也交给她做，时间长了，她就接触到许多各行各业的人才，同时也积累了许多原来从未接触过，根本一窍不通的行业知识，使得她从金融界这一狭小的行业里走出来，成了一位行业面宽，知识丰富的人力资源人士。后来一家大的集团公司想聘她做人力资源高级招聘顾问，与美国的电话面试时，对方就问到了许多其他行业方面的问题，他都能圆满地一一回答，这其实就是得益于当初在猎头公司时的积累。所有成功的人们，都是将大学里所学到的学习方法运用得好，增加了所需要的知识，才能胜任自己的工作。所以说，上大学不是学会了工作所需的知识，而是学会了掌握工作所需的知识的方法，把这一点认清，就知道上大学究竟意味着什么了，大学毕业后也就不会自我膨胀了。大学与职场的对接从莘莘学子到天之骄子，再从天之骄子到芸芸众生，淹没在人海之中，为了生存而四处奔波，这似乎是一个无数大学生无法破解的魔咒。调查发现，当代大学生很希望别人喜欢自己，渴望特立独行，且对成功的期望值很高。前不久，向阳生涯携手中国职业规划师协会，针对上海部分高校的在校大学生开展了“大学生职前状态调查”的调研，结果发现，大学生普遍存在十大痛苦：前途迷茫没信心、自我认知偏差大、优势不明空自卑、证书满天考哪个、毕业该往何处去、简历乱投没人理、面试无数没offer、就业情报太短缺、考研出国前途忧、职业规划怎么做。那么，怎样才能让大学生们的校园生活与职场无缝对接，在求职前就能够掌握一定的职场信息及专业技能，顺利实现从学生到职业人的角色转变？1、当代大学生的普遍特征：针对北京、上海、成都、苏州四地共517名在校大学生，开展了一项名为“大学生最感兴趣的事”的调研活动，排在前三位的分别是“渴望成功”93%、“希望别人喜欢自己”87%；“特立独行”78%。该次调研结果显示，“大学生最关注的事”排在前三位的分别是：人际沟通能力、第二专业及等技能培训证书、谈恋爱。通过调研以及电话随机采访发现，“浮躁”“脆弱”“荒废”“郁闷”是当代大学生使用最频繁的字眼，眼高手低”、“心浮气躁”的现象十分普遍。顶级就业力专家、向阳生涯资深职业规划师闫岭指出，造成这一现象的主要原因是大学生补偿心理作梗。寒窗数载，金榜题名。绝大部分大学生都是有一段值得骄傲的过去和他（她）曾经奋斗的历史。一旦考上了大学，就会觉得一场大战役之后接下来就理应放松，于是惰性滋生，成天把马云和俞敏洪挂在嘴边，疯狂的渴求励志和成功，想象着成功自有秘诀，在一定程度上反而忽略了脚踏实地的在现实中努力奋斗。2、当代大学生的职场现状：经历了4年无忧无虑的大学生活，95%以上的大学生认为毕业后参加工作是顺理成章的一件事，很少有人会真正想过职场是怎么样子，即将面对的环境将会如何。不少大学生在入职初期因为对职场存有一定的新鲜感尚能坚持一段时间，可一旦这个蜜月期度过后，接踵而至的盲目试错与跳槽于是一一上演。“客观地说，应届毕业生工作半年不到就以个人发展空间不够为理由跳槽，有些牵强。”向阳生涯资深职业规划师方文怡认为。“职场的历练非一时之功，如此频繁跳槽对未来长远发展不利。”应届毕业生踏入职场的第一年基本属于入职后的适应期，在个人职业生涯发展阶段上则处于探索期。虽然毕业生可通过“试错”来探索个人职业兴趣，但频繁跳槽危害极大。应届毕业生工作半年不到即跳槽，不值得提倡！3、怎样进行无缝对接：当下，有很多学生在初入大学时抱着“大一大二先轻松，大三大四再加油”的心态。对自己四年的大学生活乃至未来的发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对未来就业压力时，感到手足无措的一个重要原因。专家认为，提升大学生职业规划意识和就业能力，是破解大学生就业难的关键所在。高校毕业生普遍缺少职业规划，求职行为趋于盲目，因此在校期间尽早制定职业规划迫在眉睫。针对上海8所大学230位在校大学生的调查显示，63%的人对自己未来的发展和职业生涯没有规划，33%表示不明确，只有4%的学生有明确的设计。沪名牌大学大二学生张同学做个人职业规划咨询时就明确表示，目前自己定位不清、目标不明，对自己的知识背景和天赋特长都还没有全面准确的判断，如果要去找工作，除了海投简历之外，根本不知道从何下手。和张同学一样，现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。通过对职业规划领域的研究发现，大学阶段的职业生涯规划通常分为四个步骤：1）大一：探索进入大学后很多人会发现，当前所学的并非自己感兴趣的：明明想当会计，却偏偏学的市场营销；希望成为IT高手，学的却是中国汉语言首席组织生涯管理专家马士斌指出，大一处于职业生涯的探索阶段，这时需要同学们尽早树立正确的职业理想，对就业方向早做规划。在这一阶段可以通过对自我和职业环境的综合分析，找到初步的职业定位。借助一些分析问卷和科学测评工具，对自己的能力、兴趣、性格、价值观以及需要等方面进行全面分析，客观认识到自己的优、劣势。同时注重对职业环境的分析，整合自己的各种资源，评估就业机会，了解目标行业/企业的现状和发展前景，以及胜任该职位的条件与资历要求等。2）大二大三：准备有了初步的职业定位后，在学习准备阶段就要围绕定位来确定专业、选修课及自学课程。同时构建合理的知识结构，将已有的知识重组，最大限度地发挥知识的整体效能。这两年里除了尽可能多地吸收专业知识外，还可以参加一些商业课程及相关从业资格证书的准备。根据国内的权威机构积累的上万个案例分析表明，在职场中快速获得成功的，往往是在大学期间就提前做好规划、事先做好充分准备的人。他们不仅注重自己在个性化知识结构方面的培养，同时也懂得积累丰富的实践经验，更重要的是在此期间加强人脉关系的拓展与维护，大大地提升了就业能力，使自己的知识结构与适应社会所需的各种能力统一起来，立于不败之地。3）大四：冲刺在不断加强专业学习、寻求工作机会的同时，千万别忽略了收集和获取目标公司/职位的各种信息上。要知道大四是求职的最关键时期，要调动所有的资源，尽可能挖掘适合自己的就业机会。不但要了解求职目标企业的相关信息，通过多种渠道了解就业市场的需求情况，更要清楚地知道招聘单位对应聘者的知识、技能的要求情况等，以便随时完善自身的知识和能力体系。总而言之，大学期间所付出的努力归根结底，就是找到一份适合自己的好工作。就像赛跑一样，离终点越近，速度和力量就越要加倍。签约才是硬道理！4）求职签约：对接如今能在离校前拿到企业的offer，真算得上是人生一大乐事，但这时不能因为拿到了offer而沾沾自喜、忘乎所以，毕竟校园与社会生活还是有着较大差异的。签约至离校前的时间段里，可以有针对性的弥补一些知识及技能。大学生想让自己的职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系，掌握职场生存的法则，破解快乐工作的秘密等。进入9月份，大四的大学生们即将开始忙碌求职前的准备工作了。从迈出大学校园到踏入职场，仅仅一步之遥，但是这一步的迈出对很多大学生来说却很艰难。虽然整个社会都在关注大学生的就业问题，并自上而下出台了多项措施，但是对于大学生来说，要实现从大学到职场的蜕变，需要做好的准备其实不仅仅是笔试和面试这样简单，只要做好充分的准备，未来的职场之路才会越走越顺利。做好经验储备毕业生心理压力调查报告的数据显示，“缺乏工作和实践的经验而导致面试失利”是大学生们普遍面临的职场第一道难关。对于用人单位来说，当然希望找到有经验的员工，一方面用人单位可以“拿来就用”，省去了培训的麻烦，另一方面有经验的员工可以为用人单位节省培训成本。如何做好经验储备？人力资源经理建议，大学生在求职前最好能找到一个与自己专业相关的工作岗位或是进行相关的项目实战，提早实现专业知识和工作实践的磨合，这样，大学生在进入职场时更容易发挥自身的特色和优势。另外，在没有毕业之前主动去找几个面试的机会，不要带有压力，但是要做足相关的准备，如详细了解即将要面试的公司，对应聘的职位做相应的规划。有了这样的经验和经历，在招聘旺季到来的时候，你会很容易从万千求职大军中脱颖而出。做好专业储备有人说，职场就像一张地图，而你找工作就好比是在马路上找目的地，如果马路上没有交警、没有红绿灯也没有任何指示标，你要到达你的目的地，是否会走很多弯路，浪费很多时间？对于职场而言，只有做好专业的储备，才能在职场中以最快的速度找到自己的目标。在你毕业前要想清楚自己想在哪方面发展。如果你的专业恰好与职场目标一致，那么就奔着这个目标努力做准备，做一个长远的职场规划，为自己的“钱途”打好基础；如果你大学期间所学的专业与你的职场目标并不完全一致，那么赶快找到二者之间的差距，实现无缝对接。做好心理储备“大一的时候，我们为做职业经理人还是民营企业家而发愁；大二的时候，我们为做哪个行业的白骨精而发愁；大三的时候，我们为能