企业文化咨询

企业文 化定 位 企业 文化 命名时 间 :2017-08-21 15:03来 源 ： 捷 盟点 击 ： 321 次精 准 的企 业 文化 定位 确 立一 个“ 核 心”确 立 企业 文 化的 核心 ，就 是要 提 炼 出 最核 心 的管 理 理 念，对 文化 体系 进行 最 凝练 的概 括 和升 华。它 看似 企业 文 化体 系 的命 名， 实质 上 与命 名有 着 根本 的不 同 。企业文化定位定位，就是确定位置；企业文化定位，就是确定企业文化的位置和方向，简单地说，就是给企业文化一个名称。捷盟咨询独创企业文化定位概念：根据文化的核心因素，为企业文化命名，从而建立一种清晰的定位，形成受众对文化在精神上的高度认同，是塑造企业文化的首要一环。企业文化定位准确，往往能起到“画龙点睛 ”、“提纲契领 ”的作用。对内，企业文化定位可以凝心聚力、便于企业文化宣贯； 对外，企业文化定位可以展示企业形象、提升文化竞争力。在许多时候，人们记不住企业文化的具体理念，却能够记住企业文化名称；企业文化名称能够沟起人们对企业的记忆，从而增强对企业的忠诚度。捷盟咨询企业 wenhau企业文化的定位，或者从企业文化要素提炼，或者从企业目前主要矛盾着眼，或者从企业使命、愿景或核心价值观考虑，或者从企业管理最富有的特点出发，或者从企业所获得的最具影响的荣誉思考，或者从企业名称切入，或者从所处地域来引申或者从上面所说的方法综合起来斟酌。方法众多，不一而足。举例如下：1、华为“ 狼”文化（以动物 “狼”为文化定位）2、中电国际 “ 静水深流 ”文化（从佛家、道家思想中提炼文化定位）3、天津滨海能源 “ 尽责为本，协同致远 ”文化（以企业需求点为文化定位）4、云南公投 “ 彩云之路 ”文化（以云南地域特点为文化定位）5、白沙集团 “ 飞翔”文化（以飞人刘翔为形象代言人，并作为文化定位）6、 山东高速 “ 畅和之道 ”文化（以高速公路的特征为文化定位）7、海信集团 “ 企业是职工 ”文化（以价值理念为文化定位）8、日照港“ 阳光”文化（ “阳光”是日照港名字的延伸 “ 日出初光先照 ”，以企业名称为文化定位）9、中国中铁 “ 五同”文化（ “五同”即农民工与职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬，以管理特点为文化定位）企业文化定位可以随着企业的发展而发展。在企业的不同发展阶段，可以有不同的企业文化定位。比如联想集团：1、创业阶段（ 8487）：是“服务文化 ”，强调“研究员站柜台 ”“ 不看过程看结果 ”“ 用户是皇后 ”“ 信誉比金子还贵 ”；2、起步阶段（ 8893）：是“大船文化 ”，强调领导的带头作用和团队的合作精神；3、助跑阶段（ 9496）：是“严格文化 ”，强调“建班子、定战略、带队伍 ”管理理念；4、起跳阶段（ 9700）：是“亲情文化 ”，强调人与人之间的亲情关系；-可编辑修改 -5、转型阶段（ 2001 年后）：是 “创业文化 ”，强调“服务客户、精确求实、诚信共享、创业创新”。企业文化定位的作用很大，但并非所有企业都需要。有的企业提倡的企业文化定位不准确、不到位，反而会影响企业的健康发展。因此，企业文化定位的提炼需谨慎。如何进行企业文化定位 某广播电视台案例解析我们说，企业文化不是文化，它是战略的战略，是一门经营管理科学，而优秀的企业文化，来源于准确的企业文化定位。企业文化定位是指企业在一定的社会经济文化背景下，根据企业的发展历程、发展战略、人员构成、目前管理方面需要解决的突 出问题、行业发展趋势和本质等现状进行调查研究，对企业文化中的某些要素进行重点培植和设计，使之在公众或竞争者心中留 有深刻印象，从而树立起具有自身独特个性、有别于其他企业的独特形象和位置的企业战略活动，是塑造企业文化的首要一环。单独讲文化定位，可能很难有直观认识，这里选取近期给广东某广播电视台做的咨询项目来详细阐述。某广播电视台（以下简称 “ 某广电”）是某市委宣传部领导下的正处级事业单位，其运作模式是以企业化标准进行的， 有别于传统意义上的事业单位。某广电在某地区的收视和收听一直处于绝对领先位置，自办频道节目在本地的电视市场份额保持 在五成左右，而电台收听率更是高达九成。在央视索福瑞做的全国近两百个城市台本地观众收视比率调查中，某广电的收视市场份额一直名列前三，可以说，某广电在其本土市场获得了成功。然而由于政策限制，城市台不能“上星”，即节目无法通过卫星覆盖更多观众（全国城市台中只有深圳台特批获得“上星”资格），因此，某广电虽在本地市场成绩喜人、生存无忧，但面对未 来的发展方向和战略安排，却出现了踌躇和迷茫。如果以一般思维来看，此刻的某广电必须开始明确未来的战略规划，但正如前文所述，企业文化是战略的战略，而优秀的企业文化来源于准确的企业文化定位，所以，分析、寻找并准确给企业文化定位才是当务之急和重中之重。我们对从专题座谈、重点访谈、实地观察和资料收集四个方面对某广电进行了全方面调研，形成了四卷合计逾百万字的资料。通过研究分析，在企业文化现状、企业领导团队素质、民族与地域文化三个元素中，取其精华，弃其糟粕，然后将行业本质和趋势、现代经典管理理论、标杆与同行企业先进文化三个元素融入其中，最后结合企业自身战略意图，形成精准的企业文化定位。（详见下图）某广电具有事业单位属性， 却以以企业模式运作， 较为独特， 因此我们姑且以 “组织文化定位 ”，替代“企业文化定位 ” 的说法。针对某广电企业组织定位的“6+1”（六大元素加一项战略意图），经过项目组分析、总结、讨论，成果如下：一、某广电组织文化五大现状1、富有正气2、管理严格、规范3、讲究奉献4、创新能力有待提高5、员工快乐感不高二、某广电领导团队五项特质1、勤奋2、严谨3、稳重4、文化底蕴深厚5、经营意识超前三、某地域文化四个特点1、精细2、开拓3、团结4、自成一统四、城市台本质与趋势三个判断1、政治、社会、经济三大属性2、夹缝中求生存3、面临变革，内容为王五、全球卓越企业七大共同特征1、超越利润，贡献社会2、高瞻远瞩，追求卓越3、尊重人才，共同成长4、客户至上，超越需求5、持续创新，引领变革6、组织规范，领袖表率7、崇尚行动，注重执行六、标杆与同行做法三点参照1、理念共性：创新、团结、敬业2、以受众为中心，新闻立台突出民生3、城市台联合、跨媒体合作 七、某广电组织战略三管齐下 1、做精、做实、做强现有节目2、努力开拓市场3、内部建设有序进行元素严格、规范（组织文化现状）创新和员工快乐感有待提高（组织文化现状）稳重、文化底蕴深厚（领导团队特质）勤奋、经营意识超前（领导团队特质）精细、自成一统（某地域文化特点）开拓、团结（某地域文化特点）做精、做实、做强（组织战略意图）努力开拓市场（组织战略意图）以受众为中心，新闻立台突出民生（同行参照）城市台联合、跨媒体合作（同行参照）政治、社会、经济三大属性（行业本质与趋势）夹缝中求生存、 面临变革， 内容为王（行业本质与趋势）项目组通过各要素关键点的分析，聚焦要点并加以提炼，最终形成“精”、“进”二字（见下表）定位精进什么是 “精”、“进”？“ 精进”本意为：心专一，行积极。在某广电人心中，“精进”尚有两层含义：精：即精耕细作，精益求精；进：即锐意进取，积极创新。精进文化要求某广电人立足某本土，关注民生幸福，从某文化中汲取充沛养分，精耕细作、精益求精，锐意进取、积极创新，努力打造某广电独特的竞争优势，从而突破城市广播电视台的区域局限，实现作为城市主流视听传媒的永续发展。精进文化的定位，获得某广电上至台领导，下至基层员工的一致认同，并将认同某广电文化，精明能干、精益求精、好学进取、勤奋不怠、善于创新、自律自强的员工定义为“精进者”。强调在人力资源管理中，必须以践行“精进文化 ”的人才为本，组织的一切行为都为尽可能满足“精进者”们的利益需求，以持续激励他们与某广电共同发展。由此可见，如果在企业运营中一些导向性原则问题让企业经营管理团队纠结和苦恼的话，通过精准的企业文化定位，往往能起到 “拨开迷雾见明月 ”的效果。企 业文 化诊 断 企业 文化 咨询 第一步时 间 :2017-08-18 15:03来 源 ： 捷 盟点 击 ： 2686次业务内容：企业文化现状调研，现状与期望价值观调研，员工敬业度调研、组织文化诊断与评估( 文化定量定性分析)、组织氛围调查，员工满意度调查，行业文化现状调研、企业管理诊断、集团企业主文化与亚文化诊断构建、企业并购中的文化评估整合、企业跨文化管理诊断融合、企业文化审计与测评、领导者文化倾向诊断(领导风格与领导力评估)、管理者文化驱动诊断、凝聚力调研、 企业亚文化诊断、管理情景调研、品牌价值调研、母子文化一致性分析、和谐温度计。企业 文化诊 断是在 调 研企业 文化现 状后 进行系统分析与判断的 基础 咨询 服务 。比如中医的望闻问切，对一个企业的文化是否健康、是否优秀，员工与企业的价值观是否一致，优秀的基因与不良的基因是哪些，通过专业的诊断工具来评判。文化诊断是文化咨询的基础工作，是文化定位的重要依据，非常重要。企业文化调研旨在通过运用专业、成熟的分析方法和工具，达到如下目的：客观、科学、准确地诊断企业文化现状挖掘企业经营管理的优秀成果与经验;透视企业管理中存在的问题;了解员工的诉求和期望的企业文化发展方向;确定企业文化建设的关键点和思路。捷盟认 为， 企业文 化 诊断的前 提是建立 系统 的企业文化诊断流程和思维 方式 ， 可以说发现、沟通和思考是企业文化诊断贯穿始终的关键词。捷盟谈“诊断”1. 把脉现状。价值观管理的前提是通过诊断对第一手情况的了解。企业文化诊断是企业文化建设项目的基础工作，通过文化诊断，企业文化从业者作为外脑对企业文化建设进行全方位的介入，通过定性研究，全方位地与企业人员进行对接，了解企业中各个层次人员的思想动态和工作状态，深入把脉价值观的现状。2. 梳理脉络。企业文化的提炼不是创造，而是通过梳理企业文化生长的脉络，凝练价值观因子。企业文化诊断正是通过对企业地域文化、行业发展态势、企业发展历程、社会环境和现实 契机等 进行 分析研究 ， 探寻 企业 文化的生长轨迹， 让价 值观 的“ 年轮” 清晰可见。3. 寻找病因。诊断是辨证施治的过程，旁观者清，通过外脑，发现企业文化建设的提升空间。企业文化诊断科学地对企业员工的文化素养、价值观念、行为规范、企业形象以及管理方针、经营思想等进行审计和评估，对已经形成的企业文化基础资源进行分析测评，对与企业发展不相适应的各方面因素、难点和差距进行分析，发现问题才能解决问题，没有诊断，就没有对策。4.帮助定位。企业文化的核心理念不是无源之水无本之木，而是通过企业文化诊断，从企业文化建设的规律出发，系统考量文化建设的内外部因素，根据价值观测评、满意度测评、外部适应性分析、内部整合分析、战略研究等方面，通过定性和定量研究手段，创造性的地形成文化建设思路的过程。因此， 捷盟认为， 企业文化 “诊断报告”将成为企业文化建设的重要“指南针” ，企业文化诊断是企业文化建设项目不可或缺的“第一声春雷”。理 念体 系构 建 企业 文化 咨询 核心环 节时 间 :2017-03-16 10:10来 源 ： 捷 盟点 击 ： 1548次业务 内容 ： (包括但不限于)企业文化 理念体系提炼与提升、企业行为规范体系建设。企业文化体系构建是指根据企业文化诊断评估的结果，完成企业文化精神层面的开发，提炼核心价值体系，搭建企业文化理念体系结构，建立企业文化行为识别系统，设计企业文化视觉识别体系，是一项创造性的咨询服务。企业实现战略目标，实现基业长青，不断获得创造崭新业绩的力量源泉，就要具备系统的、完善的、富有生命力的企业文化体系。这是企业文化建设的最基本要求和基本目标。企业文化体系建设是企业文化建设的核心环节，主要是梳理、提炼的企业使命、愿景和核心价值观等企业文化的核心内容，建立企业文化理念体系，设计行为规范体系，形成企业文化体系。以企业核心价值观为准绳提炼员工行为要求与规范，目的是使理念落实到员工的日常具体工作当中，成为员工认同和自觉遵守和内化的行为，使企业文化真正落地，融入到企业的管理行为中。捷盟谈“体系”1. 提炼核心。企业核心价值体系，一般包含企业的使命、愿景、精神和核心价值观。核心价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条。企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任，是指企业的根本性质和存在的理由。企业愿景是指对企业前景和发展方向具有前瞻性的高度概括描述。企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。企业核心价值体系是企业文化中最基本、最重要、最核心、最“上位”、最稳定的理念所构成，对整个企业文化体系起到统领作用。2. 搭建架构。企业文化核心价值体系和企业文化应用理念不应该是一条条理念孤立地罗列和机械地表达，而应该是“你中有我，我中有你”的有机整体。搭建企业文化理念 体系结构，实际上就是明确理念与理念之间逻辑关系的过程。企业文化理念体系结构让企业文化理念体系的构成、形式、 每一条理念之间的层次和位置关系一目了然。企业文化结构模型更能清楚表明各个理念如何链接，从而形成企业文化理念体系的整体架构。3 .规范行为。企业建立行为识别系统，不能只靠铺天盖地宣传教育，还需要制定和完善可操作性的企业行为规范。企业行为规范是指由目标体系和价值观念所决定的企业经营 行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式，是企业文化的重要构成要素。规范使企业和员工的行为有章可循、规范化一，强制性使得行为规范成为员工践行 企业文化的约束和保障。以正确的企业理念为指导的行为规范有助于员工在一种宽 松的环境中准确无误、积极主动地完成自身的工作。行为规范的编撰不是单纯的导 入，而是从企业员工身上去提炼，聚焦各层次优秀员工的典型行为闪光点，通过行 为规范的编撰予以放大，再落实到各层次员工的行为中。文 化规 划设 计 企业 文化 咨询 落地纲 领时 间 :2017-03-16 09:09来 源 ： 捷 盟点 击 ： 1628次业务内容：(包括但不限于)企业文化实施规划建设、企业文化深植规划、企业文化管理战略规划、文化变革系统规划等。企业文化实施规划就是企业文化建设阶段工作的总体构思和工程蓝图，是企业文化深植于经营管理实践的对接环节，主要任务是将文化理念渗透于制度中、落实到管理规范中，形成落地深植的方案。企业文化规划一般来说都由企业文化建设工 作的背景简介、指导思想、主要原则、总体愿景、主要任务、阶段划分、工作内容、保障体系等部分内容组成。从规划时段看,它分为近期规划( 1 2年内完成)、 中期规划 ( 3 5年内完成)和远期规划( 5 10 年内完成) ;企业文化规划的内容涵盖了这一阶段企业文化建设过程的方方面面，既有物质文化工程规划也有精神文化工程规划，涵盖 了企业文化的宣贯导入、氛围营造、制度对接、人文关怀、活动策划、仪式设计 vi 应用、载体建设等方方面面工作开展计划，贯穿企业文化宣贯、践行、升华乃至评估升级的全过程，是企业文化建设工作的顶层设计。捷盟谈“规划”1 .针对问题好的企业文化实施规划应该从问题出发，从企业文化建设的实践中发现的问题是最好的建设着力点。一是找到企业在当前经营管理中、现实战略制定和实施上存在什么问题;二是明确在企业文化体系化建设方面存在什么问题。2 .确定目标好的企业文化实施规划应该明确本阶段企业文化建设的目标，这样企业文化建设工作才能有的放矢。一是结合战略规划和本阶段的经营计划，明确企业文化建设所要达成的目标;二是结合企业文化建设的愿景，确立本阶段企业文化体系建设的基础工作目标。3 .把握节奏好的企 业文化 实施 规 划应该 根 据企 业情 况， 把握本单位的企业 文化 建设 节奏 ， 实事求是，既不能急于求成，一蹴而就，也不能节奏拖沓。“磨洋工”。一是企业文化工作的开展要与企业经营计划相结合，与之合拍、实现共振;二 是企业文化的体系建设和优化工作，得脚踏实地， “一步一个脚印”地把工作做扎实。4 .保障有力好的企业文化实施规划应该建立完备的组织保障、经费保障和制度保障。一是良好的组织保障能够确立企业文化建设的领导力量，由企业一把手挂帅的文化建设最高职能部门的建立确保了企业文化建设的领导力，企业文化建设的组织体系和岗位职能说明书能够明确权责，形成企业文化建设的高效职能网络。二是经费保障为企业文化建设提供了强有力的资金支持，严密的经费保障系统建立，也确保了让每一分企业文化建设经费创造价值。三是制度保障为企业文化建设管理提供了制度依据，让企业文化建设的管理形成机制，纳入企业考评体系。5 .灵活变通好的企业文化实施规划在具体措施的设计上应该创新形式，不拘一格，丰富内容，计划要有灵活性，留出机动性。一是形式和内容并重，在内容上与企业的年度主题结合在一起，保证一条主线贯穿到底， 在形式 上， 特别是活 动 策划 善于 向外界学习、 借鉴 一些 最新 潮的 形式， 进行策略、样式的模仿创新;二是计划和变化并重。做计划的时候，我们总希望可以不折不扣地去执行，但是计划往往没有变化快，我们无法保证企业经营和生产没有突发情况的发生，因此， 我们的计划要有灵活性和机动性，要适时而变、顺应民心。6.宏观视角简而言之，企业文化计划的制定与实施，就是要发挥的“宏观视角”和“大局思维”，找到本阶段企业文化建设主题，并使之形成企业上下的共识，并站在全局 的角度有计划地调动企业内部的各方力量，把企业文化建设工作变成全公司的工作， 加以全力推动、高效执行。品 牌文 化咨 询时 间 :2017-03-16 08:08来 源 ： 捷 盟点 击 ： 802 次业务 内容 ：品牌现状诊断、品牌战略分析、消费者问卷调研、神秘访客、品牌命名、品牌理念编撰、品牌文化手册编撰设计、品牌标志设计、品牌吉祥物设计、品牌vi手册设计、包装设计、展览展示、品牌推广策略分析、品牌推广效果评估、品牌管理组织构建。百年老店，品牌无价。打造品牌文化是赋予客体独特排他的内涵，彰显其易于识别特质，获得受众认可与推崇。品牌文化咨询的核心目的是将文化内涵转化为品牌核心力，形成品牌信仰。提升品牌的知晓度和美誉度，为其注入丰富内涵并赋与生命活力。 从过去单纯做产品到如今以服务和品牌取胜,越来越多的企业开始认识到, 真正的品牌不只讲述品牌背后的故事,更承载着与众不同的核心价值。品牌文化的核 心价值在于，消费者在消费中因为认可其品牌文化，所以产生对产品的信任，即精神文化带动物质消费，最后产生了经济价值。品牌易碎，用心呵护。没有企业文化支撑的品牌必然是单薄的，无法形成信仰的。单纯模仿也不是品牌走向成功的长久之计，品牌管理只有度身定制而不能照搬照抄。捷盟始终坚信：唯有立足于本企业文化和企业哲学思想去指导品牌建设，去诠释品牌的 核心文 化， 去实施品 牌 建设 的全 流程工作， 才能成 就品 牌的 钻石 品质。品牌文化分为三个层次：第一个层面是品牌的价值系统，它由一系列的理念所组成，包括品牌拥有者和运营者所追求的品质理念、经营理念、服务理念、社会理念等等，是品牌运营者企业文化所有精髓的完整体现;第二个层面，是品牌的行为模式，包括品牌运营者所采用的管理方法、营销策略、市场拓展手段、传播渠道、服务机制与态度等等;第三个 层面是 品牌 的 视觉形 象 层面 ，是 传递品牌信息最重要、 最直 接的 手段 。这一个层面主要包括品牌的名称、品牌的诉求、品牌的标识、品牌产品的外在形象等等。品牌文化建设即是从以上三个角度出发，以适应消费者需求，实现品牌形象塑造、维护为目标，完成品牌与消费者“心灵契约”构建的过程。捷盟品牌文化咨询优势：企业文化依托的品牌战略 文化为品牌画龙点睛形成品牌记忆的鲜活设计 设计为品牌插上羽翼能看得见实效的品牌管理 能看得见成绩的咨询一对一度身定制专属方案 不套模板的头脑风暴安 全文 化咨 询时 间 :2017-03-16 08:08来 源 ： 捷 盟点 击 ： 2359次业务 内 容：企 业 安 全文 化现 状 调研 评 估、企 业 安 全文 化 建设 规 划、安 全 理 念提 炼 与安 全文 化 手 册 设计 、安 全 可视 化 , 安全 目视 化 设计 咨询 、 安全 行为 规 范设 计、 安 全制 度完 善、 企 业安 全管 理模 式 总结 与 再 造、 国际 先 进安 全 管理 思想 与方 法 导入 、 安 全 文化 故事 集 编 撰 ， 安全 文化 活 动策 划、 安全 文 化宣 教品 设 计( 安 全招贴 挂 图展 板 设计 制作 、 标 语 与定 制 )、 安 全文 化宣 传 片创 意 拍 摄 、 安 全 文化 画册 设 计制 作、 安全 文 化吉 祥物设 计 、 安 全 文化 标志 设计 、 安全 文化 宣 贯培 训 ( 安全 文化 课 件 制 作)捷盟 谈 “ 安 全”：1. 思 想入 手 安 全 文化 是 企业 文化 的 子文 化， 最高 目 标与 企业 文 化 和 社会 文化 的 目标 ， 都 是促 进 人的 发 展和 幸福 。 安 全文 化 管理 的 最终 目的 是改 变 和塑 造人 的 行为 ，基 于我 国企 业 的特 点和 文 化 现 状 ，我 们 认为 要 实现 这个 目的 ， 只 能 从人 的 思想 入手 ， 对 价 值观 进行 管 理才 有可 能 真 正 实现 行为 的 改 善 。2. 理 论框 架 安 全 文化 更 重视 生命 本身 的 价值 ， 偏 重 企业 内部 的 人 性 化管 理， 通 过 营 造企 业内 部 和谐 稳定 的 环境 增 强 外部 竞 争力 。 捷盟 在进 行企 业 安全 文化 咨 询 时， 把握 住安 全 文化 不同 于 企业 文化 的特 点 ， 创 造了 以 “ 同 硬 防 ” 为 精 髓、 基于 “ 文 化 制 度 管 理” 的 安全 文化 理论 框 架 捷盟 安全 盾文 化 体系 。“ 盾 ”又 称盾 牌 ，是 挡御 刀箭 的 护身 武器 。“ 盾 ”字 上 面 是盾 牌 的形 状，中间 是 手 握 盾柄 ，下 面是“ 目 ”， 三 部 分合 起 来表 示持 盾遮 护 身体 。 盾 的 功能 是“ 防 ” ， 品质 在“ 硬 ” ， 精神 趋“ 同 ” ， 三者 协 同共 运 ， 达到“ 安 全” 目 的。 “ 防 ” 而 达 于“ 安全 ” ， 则 为“ 安 全 盾 ” 。安全 盾 模型 在水 平方 向 上分 内中 外 三圈 ， 内 圈 代 表 安全 文化 体 系， 中圈 代表 安 全制 度协 同 体系 ， 外 圈代 表 安全 生 产事 故防 御体 系 ; 根据 安 全文 化的 内在 特 点， 把 安全 文化 浓缩 为 “ 同 、 硬 、 防 ” 三要 素 ， 在模 型中 以 垂直 方 向的 上中 下三 层 表现 。安全 盾 文化 以盾 为载 体 ，以 文 化 为主 题 ，以 管理 为 基 础 ，以 安全 为 目 的 。主 体思 路 是“ 文化 引 领管 理、制 度 规范 生 产” ;具体 逻 辑关 系是“ 同心 同 硬 同 防 (同 安全本质 安 全) 文化 的 本质 安全 制度 的本 质安 全 生 产 的本 质安 全” ， 其中 文化 的 “ 同 安全 ” 和 管 理的 “ 本 质 安全 ” 合 二为 一 ， 交 叠为 安 全盾 文 化 的核 心 ， 象 征 通过 文化 和管 理 的对 接、 融 合和 统一 ， 实 现 安全 生产 。3. 以 人为 本 安 全 盾文 化 是一 种大 安全 文 化观 ， 把 “ 以人 为本 ” 作 为 自己 的指 导 原 则 ， 把 追求 人 的满 足、 发 展和 幸 福 等人 类 终极价 值， 作为 自己 的 最高 目标 ， 超越 了具 体 的 作 业安 全， 超 越 了 物、 环境 和 “ 作 为工 具 的人 ” 等 对象 的 “ 本 质 安全 ” ;其 次 ， 安 全盾 文 化不 仅包 括 以“ 理念 ” 和 “ 行为 准则 ” 为 主 要内 容的 “ 文化 体 系 ” ， 更是 放 开视 角 ， 大 胆融 合， 把 安全 制度 和 安全 生产 也 纳 入 进来 ， 把 文 化 制 度 生产 融 为一 体。捷盟 安 全文 化建 设优 势 ：绩 效 导向 、 注 重 实效捷盟 独 创绩 效导 向安 全 管理 模式 ， 立足 企业 自 身 发 展实 际， 以 实现 本质 安全 为 企业 目标 ， 以安 全 行 为为 重 点、 以 安全 绩效 为导 向 。本 质 安全 、 以 人 为本 是 以价 值观 管理 为 基础 的安 全 管理 整合 系 统 ; 是 围绕 生产 主体 的 系统 化机 制 建设 。 是 把安 全教 育、 安 全管 理、 安 全设 施、 安 全 环 境、 安全 思 想与 人本 理念 有 机结 合的 完 整体 系 。实 操 性强 ， 文 化 落地我们 通 过项 目调 研、 项 目建 设、 项 目导 入、 项 目 评 估、 文 化融 合 五个 环节 ， 实 现 企业 安全 文 化的 构建和 落 地。载 体 建设 ， 注 重 互动 ; 多 媒体 、 信 息化 、 科学 资源 的 整合 ; 系 统化 学化 的运 营 和输 导网 络 ， 时 时与 员 工 互 动 ; 以 系统 化的 (视 觉 )形 象宣 传 做 基 础， 塑 造鲜 明、 具体 、 网状 的安 全警 示 文化 氛围著名 北京 企业 文 化公 司、 企 业文 化咨 询 、 企 业文 化 管理 、 企 业 文化 培 训公 司 北 京 捷盟 管理 咨 询有 限公 司 是依 托 清华 大学 智力 支 持， 由经 验 丰富 的企 业 管 理 实战 专家 成 功 运 作的 专业 管 理咨 询公 司 ， 是 中 国 企业 文 化咨 询 和安 全文 化建 设 项目 的卓 越 领军 者。著 名 北京 企业 文化 公 司、企 业 文化 咨询 、企 业 文化 管 理、企 业文 化 培训 公司 捷 盟咨 询 在管 理咨 询研 究与 实 践方 面 进行 了长 达 19 年 的耕 耘 ，如 今 已 成 为中 国管 理 咨询 行业 的 领导 品 牌 。而 安 全文 化 建 设 正是 最具捷 盟 特色 的 业务 ， 是 我们 占 领管 理咨 询 市场 的拳 头 业 务 。 十 余 年间 ， 捷盟 咨询 不遗 余 力地 投身 帮 助优 秀企业 创 建实 用 、有 效 、先 进 的安 全 文化 。在 项 目推 进过 程中 ，我 们 着力 让 先进 的安 全 理念 、安 全管 理 与制 度、安 全 知识 与 技能 等根 植于 员 工的 思想 与 行为 之中 ， 并 最 终固 化为 安 全 习 惯， 塑造 本 质安 全型 企 业， 真 正 履行 安 全文 化 建设 者“ 尊重 生 命、 敬天 爱 人” 的崇 高 使 命 。著 名 北京 企 业文化 公 司 、 企 业文 化 咨 询 、 企 业文 化 管理 、 企 业 文化 培 训 公 司捷 盟咨 询 的安 全文 化业 务 包括 ： 安全 文化 现状 调 研评 估， 安 全文 化建 设 规 划 ， 安 全文 化 理 念 提炼 ， 安 全 目视 化设 计 ， 安 全 行 为改 进 ， 安 全 文化 手册 设计 ， 安全 文化 制 度修 订， 安 全 文 化落 地深 植 ， 安 全宣 教品 定 制， 安全 文 化宣 传 片 设计 ， 安全 文 化培 训等 。在 安 全文 化建 设 领域 横向 拓 展业 务 范 围 的同 时，我 们 不 断 在 纵深 方向 吸 收国 外先 进 的安 全 管 理理 论 和实 践 方法 ， 并进 行本 土化 创 新。 著名 北 京企 业 文化 公司 、 企业 文化 咨 询、 企业 文化 管 理、 企业 文 化培 训公司 捷 盟咨 询 独家 开发 的“ 导 向 型 安全 文 化 咨询 模 式”、“ 一 本三 涵 ”、“ 安 全文 化生 命周 期 关 键 成 功因素模 型 ” ， “ 安全 盾文 化理 论 模型 ” 、 “ 安全 文化 三 导 模 式” 等成 为 业 内 众多 专家 认 可的 安全 文 化咨 询 模 式与 工 具， 被 众多 咨询 公司 所 运用 。如 今 ， 著 名北 京企 业 文 化 公司 、 企 业 文 化 咨询 、 企 业文 化管 理 、 企 业文 化培 训 公司 捷盟 咨 询已 成功 为北 京 同仁 堂 集团 、 国 航飞 行 总队 、 国 家 游泳 中心 （ 水 立 方） 、 北 京 同 仁 堂集 团、 一 汽大 众集 团 、 中 国 中 煤能 源 集团 、 中国 南车 集团 、 山东 能源 肥 矿集 团、 河 南 煤 化 集团 、 徐 州矿 物 集团 、 郑 州卷 烟 厂、 北 京城 建 集团 、 中建 股 份有 限公 司、 武 威高 速、 宝 津高 速、 北 京 巴 士股 份、 中 国 中 化集 团、 安 徽临 泉化 工 股份 有 限 公司 等 多家 大 中型 企业 提供 了 的安 全文 化 咨询 ， 大 部 分 项 目都 成为 行 业 的 标杆 与经 典 案例 。如 今 ，著 名 北京 企 业文 化公 司 、企 业 文化 咨询 、企 业 文 化管 理 、企 业 文化 培训 公 司捷 盟 咨 询 已经 于 2007 、2008 连 续两年被 评 为全 国“ 年 度十 佳咨 询机 构 ” ， 被国 家 权威 机 构 授予 “ 管理 咨 询 优秀 案 例” 、 “ 企业 文化 理 论创 新 奖” 等称 号。荣 誉 源自 实力 。 著 名 北京 企业 文 化公 司、 企业 文化 咨 询、 企业 文化 管理 、 企 业 文化 培训 公 司捷 盟咨 询安 全 文化 的 团队 成员 包括 国 家安 全文 化 管理 方面 的 领 导 、 安 全文 化 咨 询 师、 公共 设 施、 交通 业 、 石 化 、 电力 、 消防 等 多个 领域 安全 专 家、 资深 品 牌创 意设 计 师 、 曾就 职于 中 央 电 视台 、 凤 凰 卫视 等主 流 媒体 的 媒 体人 等 等。“ 共 生、 感恩 、 同 达 成” 是捷 盟 咨询 的核 心价 值 观。共 生 与同 仁 堂、水 立 方、 山能 集 团 、 一 汽大 众 、 中 煤能 源等 国内 领 先安 全文 化 企业 的 合 作 ，让 我们 受 益匪浅 。感 恩 在服 务 质量 上的 臻 于至 善 ，在 工 作态 度 上的 精益 求 精。在 专业 领 域里 的忘 我 投入 ，是 捷 盟 人对 客 户和 各 利益 相关 方行 胜 于言 的回 报 。同 达 成 无 论 何时 ，安 全文 化管 理 的最 终都 是 改变 和塑 造 人的 行为 ，捷 盟咨 询认 为 要达 成，只 有 改变 人 的思 想 即价 值 观管 理， 让“ 敬 天爱 人” 的 观 念 落地 开花 ， 这是 我们 和客 户 共同 的 初衷 。著 名 北京 企业 文 化公 司、 企 业文 化咨 询 、 企 业文 化 管理 、 企 业 文化 培训 公司 捷 盟咨 询 真诚 地认 为“ 尊重 生 命” 、 “ 重 视安 全” 特 别是 能把 “ 安全 文化 建 设 工 作” 当做 事 业 的 企业 真正 是 我们 值得 尊 重并 为 之 竭诚 服 务的对 象。企 业 vi 视 觉体 系设 计时 间 :2017-03-16 07:07来 源 ： 捷 盟点 击 ： 1993次业务范围：(包含但不限于)1. 基础要素设计企业标识设计;企业标准色设计;企业象征图形设计;基本要素组合规范设计2. 应用要素系统设计 办公事务用品设计;公共关系赠品设计;员工服饰规范设计 ;企业车体外观设计;导视系统设计;企业广告宣传设计3. 其他应用设计车间安全文化可视化管理、安全文化氛围营造、品牌文化可视化管理vi 即 (visual identity)，视觉识别系统，是 cis 系统最具传播力和感染力的部分。它将理念体系的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。视觉识别系统的成功运用对内可以征得员工 的认同 感， 归属感， 加 强企 业凝 聚力， 对外可以树 立企 业的 整体 形象， 资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。捷盟认为：设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业品牌、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。1. 企业vi 视觉体系设计的误区和捷盟优势分析( 1 ) 文化表达。视觉效果与企业经营范围和理念乃至企业 文化的精髓相去甚远甚至背道而驰 捷盟的企业vi视觉体系是建立在企业文化理念体系设计的基础之上，对企业文化的理解和体现是捷盟优于一般设计公司的最大优势。( 2 ) 设计功底。设计师的平面设计功力不足，作品缺乏内在的逻辑性和外在的美感捷盟拥有清华美院、中央美术学院、中国传媒大学动画学院等专业背景的中国一流设计人才，高素质的设计团队，上百个vi 视觉体系设计项目经验确保设计质量。( 3 ) 视觉定位。对该企业的视觉定位模糊不清，让人觉得似是而非或产生不正确的联想 捷盟做企业vi 视觉体系项目都是基于对企业视觉相关体系诊断、企业战略分析诊断， 企业品牌现状诊断基础上做出的。( 4 ) 生命力。过于追求时尚，缺乏长久的生命力 捷盟 的 vi设计立足于文化，而文化不会因时间流逝而褪色，经典由岁月磨砺光华，我们从不追逐时尚，但对文化彰显永远不会落伍。( 5 ) 创新。复制别人和自我复制捷盟深知只有创造才能超越，我们不在故纸堆中寻求灵感，博大精深的东西方文化给予我们的vi设计以永不枯竭的灵感源泉。2. 捷盟的企业vi视觉体系设计期望达到的效果：( 1 ) 特征鲜明。在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性;明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分;( 2 ) 准确传达。以形象的视觉形式宣传企业，传达企业的经营理念和企业文化; ( 3 ) 吸引聚焦。以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度;( 4 ) 凝聚人心。提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。3. 企业vi设计流程(1) vi设计情况诊断，明确vi 设计的开发目标、主旨、要点等;(2) 说明设计开发要领，结合企业文化理念内容，依调查结果订立设计方针; (3)探讨企业标识要素概念与草图，即探讨拟定标识设计概念，再从构想出来的多数设计方案中，挑选几个代表性的标识图案;(4) 企业标识设计图案展现;(5) 选择设计及测试设计方案，包括对利益相关者、管理层、员工、消费者等进行设计方案的意见调查，进而选定造型优美、理念反映良好的作品;(6) 企业标识设计要素精致化。对选定的标识设计方案，进行精致化作业，造型上的润色，应用上的审视，以利于开发设计;(7) 展现基本要素和系统的提案。其它基本要素的开发可和标识要素精致化同时进行，将标识，要素同其它基本设计要素之间的关系、用法、规定提出企划案;(8) 编辑基本设计要素和系统手册;(9) 企业标准应用系统项目的提案。进行展开应用设计，包括名片、文具类、招牌、事务用名等，在此阶段建立应用设计系统;(10) 进行测试、打样;(11) 编辑设计应用手册; (12)开始企业vi 系统应用。4. 企业vi设计系统包含主要内容举例(1) 企业标识(logo) 设 计标识本身的线条作为表现手段传递的信息需要符合品牌战略，降低负面联想或错误联想风险。标识色彩作为视觉情感感受的主要手段、识别第一元素，须将品牌战略精准定位，用色彩精准表达。标识外延含义的象征性联想须与品牌核心价值精准匹配。标识整体联想具备包容性及相对清晰的边界，为品牌长远发展提供延伸空间。标识整体设计传递的气质须符合品牌战略，整体气质具备相对具体的、清晰的、强烈的感染力，实现品牌的气质识别。(2) 企业标准字设计企业标准字是将企业名称、企业商标名称略称、活动主题、广告语等进行整体组合而成的字体。企业标准字特征： 其一，识别性。 基二，可读性。 其三，设计性。 其四，系统性。 企业标准字种类：其一，企业名称标准字。其二，产品或商标名称标准字。其三，标识字体。其四，广告性活动标准字。(3) 企业标准色企业标准色，是指企业通过色彩的视知觉传达，设定反映企业独特的精神理念、组织机构、营运内容、市场营销与风格面貌的状态的色彩。标准色的开发设定：a 调查分析阶段：其一，企业现有标准色的使用情况分析。其二，公众对企业现有色的认识形象分析。其三，竞争企业标准色的使用情况分析。其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。其五，企业性质与标准色的关系分析。其六，市场对企业标准色期望分析。其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。b 概念设定阶段：积极的、健康的、温暖的等(如红色);和谐的、温情的、任性的等(如橙色);明快的、希望的、轻薄的等(如黄色);成长的、和平的、清新的等(如绿色);诚信的、理智的、消极的等(如蓝色);高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色);通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。模拟测试阶段：其一，色彩具体物的联想、抽象感情的联想及嗜好等心理性调查。其二，色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试。其三，色彩在实施制作中，技术、材质、经济等到物理因素的分析评估。d 色彩管理阶段：本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。e 实施监督阶段：对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正;对商品色彩进行评估;其他使用情况的资料收集与整理等。厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色);洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);平凡的、谦和的、中性的等c 色彩形象阶段：(如灰色)。企 业文 化落 地、传 播时 间