物业人员劳动合同(范本)

劳动合同编 号：甲方： xxxxxxxxxxx管理有限公司乙签订日期：方：年月日精品文档，欢迎下载5 / 14根据中 华人民共和国 劳动 法 、 中华人民共和 国劳 动合同法 和有关法 律、法 规,甲乙 双方 经平等 自愿 、协 商一致 签订本合同,共同遵守 本合 同所列条款 。一、劳动合同双方当事人基本情况第 一条甲方 ：xxxxxxxxxxxx物业管理有 限公 司法 定代表人（ 主 要负 责人） 或委托代理 人注 册地址经 营地址第 二条乙方性别户 籍类型（ 非农 业、 农业）居 民身份证号码或 者其他有效证 件名 称证 件号码户 口所在地 省( 市)区 (县)街 道( 乡镇)家 庭住址邮政编码在 西安居住地址邮 政编 码第 三条 甲方同意 聘用 乙方，乙 方愿 受聘于甲方，竭 诚为甲方服务；乙 方确 认已与 其他第三方无 任何 劳动合同关系 ，并 保证向甲方提供的 个人简历等求 职资 料真实 、可靠、 无虚 假内 容。二、劳动合同期限第 四条 甲、 乙双方 选择以下第 种形式确定本 合同 期限：1、固 定期限， 自 年 月 日起至 年 月 日 止，共个月 。2、无 固定期限， 自年月日起至法 定终止情形出现时 即行 终止。3、以 完成一定的工 作任 务为期限： 自年月日起至工作任务 完成 时即行终止 。4、本 合同试用期自年月日起至年月日止，共个月 。5、乙 方应在年月日 前到岗。三、工作内容和工作地点第 五条乙方 同意根 据甲方工作需要， 担任部 门岗 位(工种)工作。 经甲 、乙双方协商同意， 可以 变更 工作岗位（ 工种） 。第 六条根据 甲方的 岗位（ 工种） 作业 特点 ， 乙方的工作 区域 或工作地点为。 根据 甲方的 工作 需要及乙方的岗位 特点 ， 甲 方有 权在市行 政区划范围内变更乙方 具体工 作项 目及 地点。第 七条乙方 工作应 达到岗位说明书标准 。四、工作时间和休息休假第 八条乙方 实行以 下第种工时 制。1、标准工时工 作制 。甲方安排乙方每 日工 作时间不超过 8 小时， 每周不超过 40小 时。2、不 定时工作制。乙方上下班时间、休息休假时间根据工作需要和甲方的安排而定。但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。第 九条甲方 延长乙 方工作时间的， 应 依法 安排乙方同等 时间 补休或支付加 班加点 工资。第 十条甲方 对乙方 实行的休假参照国 家相 关法律法规及 企业 相关管理制度 。五、劳动报酬第 十一条甲 方支 付给乙 方的工资不得低于甲方 所在地的最低工资 标准 ， 绩效工资 根据甲方的经 营情 况及 乙方的业绩考核情 况核定 。1、年薪制：甲方每月日前以货币形式支付乙方月度发放工资元，剩余部分根据年终考核结果核定发放。2、月薪制：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资为元/月。乙 方在试 用期 期间的工资为3、其他工资形式。具体约定如下：元/ 月。第 十二条乙 方试 用期满 后， 甲方应根据本单位 的工 资制度， 确定 乙方 实行以下第种工资 形式 ：六、社会保险及其他保险福利待遇第 十三条 甲 乙双 方按国 家和西安市的规定 参加社会保险。 并按照国家 有关规定按 时向劳动保障 部门 所属社会保险机构 缴纳社 会保 险费 ，其中 乙方应缴 纳部 分由甲 方从乙方工资 中代 扣代缴。第 十四条 乙 方患 病或非 因工负伤的医疗待 遇按国家、 西安市 有关 规定执行。第 十五条 甲 方为 乙方提 供的 福利待遇参照 公司 薪酬福利管理规定 执行 。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第 十六条 甲 方根据 生产岗位的需要， 按照 国家有关劳动 安全 、卫生的规定为乙方 配备必要的安 全防 护措施， 发放必要 的劳动 保护 用品。第 十七条 甲 方根据 国家有关法律、法 规， 建立安全生产 制度 及职业病防治责任制 度；乙 方应 当严 格遵守甲方的劳动 安全制度，严 禁违章作业，防 止劳动过 程中的 事故， 减少职 业危 害。八、劳动纪律和规章制度第 十八条 甲 方应 根据国 家有关法律、 法规 ， 依法制定各项规 章制 度并公示。第 十九条 乙 方应 遵守甲 方的各项规章制度 ， 服从甲方的领导、 管理和 指挥， 保守 甲方商业秘密 。第 二十条 甲 方有 权根据 乙方的表现或行为 ， 依据国家的法律 、法 规和甲方依法制 定的规章制度 ， 给 予乙方适当的奖惩 和处理 。九、劳动合同的解除、终止、续订第 二十一条 甲乙 双方变 更、 解除、 终止、 续订劳动合同应当 依照 中华人民共和 国劳动合同法 和 国家 及当地有关规 定执 行。第 二十二条 在解 除或者 终止 本合同时， 乙 方应当按照约定办 理工 作交接。 应当支 付经济补偿的，在办结工作交接后 支付；办 理完离职手续后，甲 方为乙方 出具解 除或者终止劳 动合 同的证明 ，并 在十 五日内为乙方办理 档案和社会保 险关 系转移 手续。第 二十三条 在解 除或者 终止 本合同时， 若乙方 不辞 而别、 无故脱岗、 下落不明或 不按本合同约 定时 间进行交接或者交接手 续不齐 备，致 使甲方相 关工作不能顺利 进行的， 其后 果由 乙方承担。第二十四条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、泄露甲方经营秘密、给甲方利益造成损失的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，包括但不限于以下情况：（1） 向甲方提供虚假或伪造的个人资料，包括但不限于离职证明、 履历表、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；（2） 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；（3） 应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、撤职、开除或除名等严重处分，或有吸精品文档，欢迎下载5 / 14毒等劣迹而在应聘时未声明的；（4） 应聘前曾被劳动教养或依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；6、被依法追究刑事责任的；7、 法律、行政法规规定的其他情形。十、商业秘密及不正当竞争第二十五条乙方应充分了解有关机密与资料(包括但不限于记录于任何载体的技术信息、经营信息、客户信息等)对甲方的重要性，任何对机密及资料有关内容的泄露，必将构成对甲方的损害，并违背乙方对甲方保密承诺的约定。第二十六条乙方承诺在甲方任职期间或离职之后（含调离、停职、终止或解除劳动合同等），绝不私自复制或保留甲方的任何机密或资料，亦不得将知悉的内容泄露于他人。第二十七条乙方任职期间所制作的甲方业务范围内的任何文件（包括但不限于技术文档、业务合同、管理制度、培训教材等）均属甲方所有。乙方离职后不得采用不正当手段从甲方抢挖人才。第二十八条乙方愿竭尽全力为甲方工作，绝不以任何直接或间接的方法损害甲方利益。第二十九条乙方违反第二十五、二十六、二十七、二十八条约定，致使甲方的利益受到损害的，乙方应承担赔偿责任，甲方将保留追偿包括采取法律手段的权利。十、双方协商约定的其他内容精品文档，欢迎下载6 / 14第 三十 条 双方 约定 的内容：1、甲 、乙双方经协商一 致可 就劳动合同未 尽事项进行约定， 但所 约定内 容不 得与 现行国家劳动 法律 法规相抵触。2、乙 方在合同期内 ， 属 其岗位职务行为或 主要利用甲方的物 质技 术条件 所产生的 所有专利、版 权和 其他知识产权归甲 方所有 ， 乙 方无权进行商 业性 开发。3、双 方签订本合同 后， 乙方不得在合同期 内再受聘其他任何 单位 从事与 甲方相同 或类似或有竞 争冲 突的业务。4、乙 方对在合同期 间得 到的有关甲方及其 关联公司的情报、 信息 等商业 秘密进行 保密，不 得将 其泄 露给任 何第 三者（ 亦包括无工 作上需要的甲 方雇 员）。乙 方违 反保密义务则 被视 为严重违反本合同 。5、凡 由甲方出资培 训乙 方， 双方另行签订 的相 关协 议， 因乙方原因而 提前解 除劳 动合同， 乙方 应赔 偿甲方的培训等费 用， 具 体赔 偿标准执行所 签订培训/ 教育协 议的约定。第 三十一条 甲乙 双方约 定本 合同增加以下 内容：1、甲方在本合同履行过程中向乙方发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等， 均可以当面交付或以本合同第二条所列明的家庭地址或在居住地址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知甲方。乙方同意：在甲方无法通过合同中乙方提供的联系方式联系到乙方本人时，甲方将合同续订、终止、解除等事宜信息送达本合同中所列乙方紧急情况联系人，视为送达乙方本人。2、双方就本合同终止或解除时乙方办理工作交接约定如下：（1）乙方必须在甲方要求的时间内，按甲方规定的程序办理完工作交接。（ 2） 乙方办理工作交 接包括：a、向甲方指定的人员交接工作;b、完好归还其占用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; c、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;精品文档，欢迎下载9 / 14d、协助甲方清理双方之间的债权、债务;e、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;f、其他：处理其他应了而未了的事务。（3）乙方未按约定办理完毕工作交接的，甲方有权不予出具解 除或 者终 止劳动合同 的证明。3、乙方不辞而别 , 或下落不明 , 或未履行本合同约定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。十一、违约责任与经济补偿第 三十二条由于 甲乙双 方任 何一方的过错 造成合同不能履行 或者 不能完全履行，由有过错的一 方承 担责任，如属双 方过 错，根 据实际情 况，由双 方协商 解决。第 二十七条因不 可抗力 原因 造成不能履行 合同的或一方受损 害的 ， 可不承担责任 。第 三十三条甲乙 双方任 何一 方违反合同， 给对方造成损害的 ， 应 根据后果和责任 ， 按有关规定 向对 方支付赔偿金。第 三十四条乙方 欠付甲 方任 何款项， 或者 乙方违反合同约定 的条 件解除劳动合同 ，给甲 方造成 任何经济损失 ，依 照法律 法规约定和合同约 定应 承担的 赔偿责任， 甲 方有权从乙方 的工 资、福利等 费用中做相应的扣 除，但该扣 除不得违反法律法规 的规定， 不够 扣除 的， 甲方有权就剩 余部分 向乙 方追偿。十二、劳动争议处理及其它第 三十五条双方 因履行 本合 同发生争议， 双方可以协商解决 ； 协 商不成的， 当事 人一方也可以 直接 向当地劳动争议仲裁委 员会申 请仲 裁。甲方的员工手册和 规章制度均为本合同附件 。乙 方同意甲方以 公司制度汇编 、公 司内部 网公告、 公司 公告 栏公布、 新员工入 职培 训或员工手册 等形式 作为 向乙方告知附 件内 容的合法形式。第 三十六条本合 同的附 件如 下：第 三十二条本合 同未尽 事宜 或与今后国家 、西安市有关规定 相悖 的， 按有关规定 执行。第 三十三条本合 同一式 两份 ， 甲乙双方各 执一份。甲 方： （ 公章）法 定代表人或委 托代 理人：签 订日期：年月日乙 方： （ 签字）指 纹印： 员工手册 ； 管理制度； 培 训协 议 等签 订日期：年月日劳动合同续订书精品文档，欢迎下载10 / 14本次续 订劳 动合同期限类型为期 限合同， 续订合同生 效日期为年月日， 续订合同年月日终 止。甲 方（ 公章）乙方（ 签字或盖章 ）法 定代表人（ 主 要负 责人） 或委托代理 人（ 签字或盖章）年月日本次续订劳动合 同期限类型为期限合 同，续 订合同生 效日 期为年月日， 续订合同年月日终 止。甲 方（ 公章）乙方（ 签字或盖章 ）法 定代表人（ 主 要负 责人） 或委托代理 人（ 签字或盖章）年月日劳动合同变更书精品文档，欢迎下载12 / 14经甲乙双 方协商一致， 对本 合同 做以下变更：甲方（ 公章）乙方（ 签字 或盖章）法 定代表人（ 主 要负 责人） 或委托代理 人（ 签字或盖章）年月日使用说明一、本 合同 书可作为用人单位 与职工 签订 劳动合同时使 用。二、用人单位与职 工使 用本合同书签 订劳 动合同时，凡需要双方协商约 定的内 容， 协商一致