临时工与正式工同工同酬

新 劳动 合同 法 :临时 工 与正 式工 同 工同 酬7 月 1 日 起 ， 新 修 订 的 劳 动 合 同 法 将 正 式 实 施 。 新 法 最 大 亮 点 是 明 确规 定 “ 临 时 工 ” 享 有 与 “ 正 式 工 ” 同 工 同 酬 的 权 利 。 但 业 内 人 士 认 为 ， 新 法想要严格实施，难度较大。 2008年 劳 动 合 同 法 实 施 以 来 ，劳 务 派 遣 规 模 已 达 4200万 人 ，但 问 题十 分 突 出 ， 派 遣 机 构 存 在 经 营 资 质 低 、 异 地 派 遣 管 理 难 ， 部 分 用 工 单 位 超 范围 使 用 “ 临 时 工 ” ， 部 分 派 遣 单 位 不 与 “ 临 时 工 ” 签 订 劳 动 合 同 、 不 依 法 缴纳 社 保 ， “ 临 时 工 ” 与 “ 正 式 工 ” 同 工 不 同 酬 等 。 为 此 ， 全 国 人 大 常 委 会 决定 通 过 修 法 ， 整 顿 乱 象 。新 法 规 定 ， 经 营 劳 务 派 遣 公 司 的 “ 门 槛 ” 提 高 ， 注 册 资 本 从 现 行 的 50 万元 提 高 到 200 万 元 。 用 人 单 位 应 严 格 控 制 劳 务 派 遣 用 工 数 量 ， 不 得 超 过 其 用工 总 量 的 一 定 比 例 ； 并 且 不 得 将 连 续 用 工 期 限 分 割 ， 订 立 数 个 短 期 劳 务 派 遣协议。临时性工作岗位工作时间不超过六个月。最 为 重 要 的 是 ， 新 政 明 确 ： “ 用 工 单 位 应 当 按 照 同 工 同 酬 原 则 ， 对 被 派遣 劳 动 者 与 本 单 位 同 类 岗 位 的 劳 动 者 实 行 相 同 的 劳 动 报 酬 分 配 办 法 。 用 工 单位 无 同 类 岗 位 劳 动 者 的 ， 参 照 用 工 单 位 所 在 地 相 同 或 者 相 近 岗 位 劳 动 者 的 劳动报酬确定。”网 上 不 少 人 认 为 ， 目 前 严 格 实 施 新 法 的 难 度 较 大 。 单 位 使 用 劳 务 派 遣 人员 ，就 是 为 了 降 低 用 工 成 本 ；在 当 前 用 工 成 本 上 升 ，企 业 效 益 下 滑 的 情 况 下 ，大幅提高劳务派遣人员薪酬恐“不切实际”。-可编辑修改 -昨 日 ， 记 者 浏 览 了 一 些 劳 务 派 遣 公 司 网 站 ， 发 现 不 少 公 司 仍 铺 天 盖 地 显示 着 “ 派 遣 至 大 型 国 有 企 业 工 作 ” “ 某 某 著 名 电 子 厂 诚 聘 普 工 、 临 时 工 ” 等招 工 启 事 。 招 聘 人 员 告 诉 记 者 ， 这 些 岗 位 都 是 “ 长 期 工 作 ” ， 对 于 临 时 性 劳务 派 遣 工 作 岗 位 不 超 过 6 个 月 的 规 定 ， 他 们 似 乎 并 不 在 意 。“ 扶 正 ” 临 时 工 地 位新 加 坡 联 合 早 报 26 日 刊 载 投 稿 文 章 指 出 ， 新 修 订 的 劳 动 合 同 法 最 大 的 亮 点 在 “ 扶 正 ” 了 临 时 工 的 地 位 ，使 其 享 有 和 正 式 工 同 工 同 酬 的 权 利 ， 这 不 仅 促 进 了 企 业 薪 酬 公 平 、公 正 分 配 ，也 表 明“ 头 痛 医 头 ，脚 痛 医 脚 ” 的套路被抛开，有利于从根本上保障临时工的权益。文章摘编如下：7 月 1 日 起 ， 新 修 订 的 劳 动 合 同 法 将 正 式 实 施 。 新 政 最 大 的 亮 点 ， 就是 明 确 规 定 了 “ 临 时 工 ” 享 有 与 用 工 单 位 “ 正 式 工 ” 同 工 同 酬 的 权 利 ， 并 赋予人社部门 依法开展经营劳务派遣业务 行政许可的权 利。当 下 社 会 ， 临 时 工 早 已 演 化 成 了 “ 替 罪 羊 ” 和 “ 挡 箭 牌 ” 的 代 名 词 ， 在各 个 领 域 发 挥 着 无 可 替 代 的 重 要 作 用 ， 神 奇 的 临 时 工 无 处 不 在 ， 无 所 不 用 其极 。临 时 工 曾 无 数 次 被 推 上 社 会 舆 论 的 风 口 浪 尖 。而 新 修 订 的 劳 动 合 同 法 最 大 的 亮 点 ， 就 是 明 确 规 定 了 “ 临 时 工 ” 享 有 与 用 工 单 位 “ 正 式 工 ” 同 工 同酬 的 权 利 ， 并 赋 予 人 社 部 门 依 法 开 展 经 营 劳 务 派 遣 业 务 行 政 许 可 的 权 利 ， 这意味着“临时工”这个意味深长的代名词将不复存在。什 么 是 “ 同 工 同 酬 ” ？ “ 工 ” 涉 及 到 工 作 职 责 、 工 作 量 、 工 作 业 绩 和 工作 条 件 等 多 项 与 工 作 相 关 的 内 容 。而 “ 酬 ” 的 内 涵 显 然 是 指 薪 酬 、报 酬 。“ 同工 同 酬 ” 就 必 须 有 相 同 的 基 本 工 资 和 福 利 待 遇 ；相 同 的 工 作 条 件 ， 就 应 该 有同 等 的 津 补 贴 待 遇 ； 相 同 的 工 作 业 绩 就 应 该 享 受 相 同 的 激 励 报 酬 ， 即 同 工 同酬 。新 修 订 的 劳 动 合 同 法 ，明 确 规 定 了 “ 临 时 工 ” 享 有 与 用 工 单 位 “ 正 式工 ”同 工 同 酬 的 权 利 临 时 工 ， 笔者 要 说 临 时 工 终于 翻 身 了 。有 人 认 为 ， 企 业 使 用 劳 务 派 遣 的 目 的 很 简 单 ， 就 是 降 低 用 工 成 本 。 修 订后 的 劳 动 合 同 法 实 际 上 也 是 鼓 励 企 业 走 长 期 用 工 的 路 子 ， 提 倡 公 平 合 理的 用 工 环 境 。 新 修 订 劳 动 合 同 法 将 正 式 实 施 ， 实 施 难 度 较 大 。 确 实 ， 一些 国 有 单 位 的 编 制 控 制 特 别 严 格 ，不 少 单 位 的 工 作 运 转 又 依 靠 劳 务 派 遣 人 员 。在 整 体 劳 动 成 本 上 升 的 基 础 上 ， 大 幅 提 高 劳 务 派 遣 人 员 的 工 资 以 及 把 这 些 人转成正式员工，短期内较难实现。而 新 政 在 “ 辅 助 性 ” 岗 位 上 也 有 待 进 一 步 明 确 ， 防 止 用 人 单 位 随 意 把 其范围扩大化，使用期限也应有所限定。-可编辑修改 -但 笔 者 相 信 ， 新 修 订 的 劳 动 合 同 法 能 改 进 临 时 工 工 作 作 风 、 提 高 办事 效 率 ， 从 提 高 素 质 、 文 明 执 法 等 方 面 一 定 有 所 提 升 。 新 劳 动 合 同 法 的正 式 实 施 和 不 断 推 进 ， 加 之 政 府 各 项 配 套 措 施 的 到 位 ， 临 时 工 现 象 一 定 会 逐步 淡 出 公 众 视 野 ， “ 临 时 工 ” 时 代 最 终 将 终 结 ， “ 同 工 同 酬 ” 在 促 进 企 业 薪酬公平、公正分配的重要作用。新 修 订 的 劳 动 合 同 法 说 明 我 们 已 抛 开 “ 头 痛 医 头 ， 脚 痛 医 脚 ” 的 套路 ， 从 根 本 解 决 问 题 。 尽 管 “ 临 时 工 ” 概 念 已 随 时 代 发 展 渐 行 渐 远 ， 但 在 现实 社 会 中 ，的 确 仍 有 一 些 相 关 部 门 借 “ 临 时 工 ” 之 名 侵 犯 劳 动 者 的 合 法 权 益 ， 望新法出台，能杜绝受伤的总是临时工！同工同酬还临时工尊严干 同 样 的 活 却 拿 的 比 “ 正 式 工 ” 少 ， “ 临 时 工 ” 的 这 种 状 况 将 改 变 。 7月 1 日 起 ， 新 修 订 的 劳 动 合 同 法 将 正 式 实 施 。 新 政 最 大 的 亮 点 ， 就 是 明确 规 定 了 “ 临 时 工 ” 享 有 与 用 工 单 位 “ 正 式 工 ” 同 工 同 酬 的 权 利 ， 并 赋 予 人社 部 门 依 法 开 展 经 营 劳 务 派 遣 业 务 行 政 许 可 的 权 利 。对 此 ，很 多 人 满 心 期 待 ， 但 也 有 人 认 为 “ 上 有 政 策 下 有 对 策 ” ，企 业 可 能 还 会 找 空 子 来 规 避 。（ 6 月 25 日南方日报）赞扬迟来的平等值得期待国 际 劳 工 组 织 大 会 早 在 1951年 就 通 过 了 同 工 同 酬 公 约 ，我 国 1995年 施 行的 劳 动 法 也 规 定 工 资 收 入 分 配 制 度 要 体 现 同 工 同 酬 。 但 现 实 当 中 ， 不 仅 “ 临 时 工 ” 现 象 大 量 存 在 ， 而 且 劳 动 合 同 法 、 就 业 促 进 法 实 施 后 ， 用人 单 位 为 了 规 避 法 律 ，剥 夺 劳 动 者 的 “ 同 工 同 酬 权 ” ，现 在 已 经 开 始 使 用 “ 劳动 合 同 短 期 化 ” 用 人 方 式 ， 如 订 立 11 个 月 的 劳 动 合 同 ， 合 同 期 内 身 份 为 “ 临时 工 ” ， 不 享 有 “ 正 式 工 ” 待 遇 等 。 合 同 到 期 后 ， 劳 动 者 应 该 享 有 的 合 法 权益 如 养 老 、 医 疗 等 社 会 保 险 无 法 实 现 。 这 就 导 致 本 来 为 保 护 劳 动 者 合 法 权 益而 制 定 的 劳 动 法 、 劳 动 合 同 法 、 就 业 促 进 法 等 法 律 ， 反 而 成 了 套 在劳动者身上的枷锁，“同工同酬”成了法律白条。我 国 实 行 的 以 按 劳 分 配 为 主 体 的 基 本 分 配 制 度 ， 多 劳 多 得 、 少 劳 少 得 、不 劳 不 得 ， 从 本 质 上 来 讲 ， 应 该 “ 同 工 同 酬 ” 。 但 “ 同 工 不 同 酬 ” 在 相 同 劳动 条 件 下 ， 从 事 着 相 同 的 劳 动 却 因 为 身 份 不 同 而 导 致 待 遇 相 差 甚 远 ， 这 完 全不 符 合 我 国 基 本 分 配 制 度 的 本 义 ，也 违 背 了 社 会 公 平 正 义 。而 且 这 种 按 身 份取 酬 的 做 法 ， 既 不 能 调 动 劳 务 派 遣 工 的 积 极 性 ， 也 容 易 让 体 制 内 职 工 产 生 无形 的 优 越 感 ， 养 尊 处 优 ， 失 去 进 取 心 ， 对 单 位 提 高 工 作 效 率 与 长 远 发 展 十 分-可编辑修改 -不利。基 于 此 ， 新 修 订 的 劳 动 合 同 法 要 求 被 派 遣 劳 动 者 应 享 有 与 用 工 单 位的 劳 动 者 同 工 同 酬 的 权 利 ， 虽 然 有 些 来 得 过 晚 ， 但 就 算 是 迟 来 的 “ 同 工 同酬 ” ， 也 同 样 值 得 期 待 。 劳 动 者 的 薪 酬 ， 除 了 特 定 领 域 外 ， 就 是 要 抛 开 身 份标 签 ， 按 岗 位 不 同 、 奉 献 多 少 论 薪 酬 待 遇 ， 这 不 仅