生产部绩效考核表.xls

广广州州市市xxxx有有限限公公司司 xxx xxx 生生产产部部关关键键绩绩效效考考核核指指标标 序号指标标准权重 指标考核方案 相关表格得分 1每月生产计划达成率 98 20 计划部规定的时间内完成入库 以K3入库单实收实物时间为准 进行核算 98 25分 98 96 20分 96 大于等于93 15分 93 10分 2产品质量合格率 95 25 以品质报告为准月检验合格批次 总检 验批次 100 95 25分 95 90 20分 90 大于等于85 15 分 85 10分 3每月安全事故次数 010 以车间实际发生事故并报工伤为准 0 宗为10分 1宗8分 2宗4分 超过2宗 2分 4 注塑车间物料损耗率 0 5 8 每月1号车间提供物料和在制品的期初 期末盘点数据给计划部 其它数据 来源于K3系统 0 5 8分 0 5 0 7 5分 0 7 1 3分 1 1分 移印车间物料损耗率 5 9 每月1号车间提供物料和在制品的期初 期末盘点数据给计划部 其它数据 来源于K3系统 5 9分 5 7 6分 7 10 3分 10 2分 包装车间物料损耗率 1 8 每月1号车间提供物料和在制品的期初 期末盘点数据给计划部 其它数据 来源于K3系统 1 8分 1 1 5 6 分 1 5 2 3分 2 2分 5人员流失率 8 5 以考核月份上月入职人员计 离职人 数 月初在职人数 8 5分 8 2分 6 产能达标计算及时率 和准确率 5 每月10日提供上月产能达标给人事行 政部推迟1天减1分 大于3天0分 7停推次数 110 以生产部自身原因导致的停推 1次为10分 1 2次为8分 2 3为6分 大于3次为4分 突出贡献加分 综合得分 备注 1 人事行政部每月1日前发放经过公司总经理批准的当月的绩效考核指标 2 各部门文员次月5日前统计完本部门的绩效考核表相关数据提交部门负责人审批 审批后次日将考核表及相关数据提交到 人事行政部 3 人事行政部必须对各部门提供的数据进行查核 报总经理批准后计算绩效 4 从个人工资总额提取20 作为绩效奖金并作为计算绩效奖基数 5 当月实际绩效奖金数额 个人当月绩效奖金基数x生产部计划产能达标率x考核得分比值 并且当绩效分达到90分 含90分 时 当月实际绩效奖金全部享受 低于90分时 按实际分值计算绩效奖金 超90分时 每超1分增加10个百分点绩效奖 6 不能按时 准确提交考核数据的 推迟1天减绩效分1分 推迟2天减绩效分2分 推迟3天4分 推迟5天减8分 超5天减20分 编制 复核 终审 数据来源 计划部提供 仓库确认 品控 人事行政部 提供 计划部提供 人事 人事行政部 提供 品控 广广州州市市xxxx有有限限公公司司 xxx xxx 生生产产部部关关键键绩绩效效考考核核指指标标 备注 1 人事行政部每月1日前发放经过公司总经理批准的当月的绩效考核指标 2 各部门文员次月5日前统计完本部门的绩效考核表相关数据提交部门负责人审批 审批后次日将考核表及相关数据提交到 人事行政部 3 人事行政部必须对各部门提供的数据进行查核 报总经理批准后计算绩效 4 从个人工资总额提取20 作为绩效奖金并作为计算绩效奖基数 5 当月实际绩效奖金数额 个人当月绩效奖金基数x生产部计划产能达标率x考核得分比值 并且当绩效分达到90分 含90分 时 当月实际绩效奖金全部享受 低于90分时 按实际分值计算绩效奖金 超90分时 每超