人力资源管理中的“我愿意”PPT演示课件

1 题记 婚礼上 牧师会问男女双方 是否愿意 答案是 我愿意 双方才能交换戒指 这句 我愿意 是一种责任 招聘中 招聘经理会问候选人 是否 2 愿意 答案是 我愿意 招聘才能继续进行 这句 我愿意 是一种挑战 升职前 领导会问员工 是否愿意 答案是 我愿意 员工才能放心提拔 3 这句 我愿意 是一种担当 把一批 我愿意 的人集合在一起 才能迸发出奇迹 让那些 我不愿意 的人去找他们愿意做的事去 企业管理中如何倡导和激 4 发员工的 我愿意 值得人力资源的管理者们去思考 下面分别从 员工层面 和 企业层面 来谈谈看法 从员工层面的理解1 我愿意 是员工选择的 5 一种职业态度 性格决定命运 态度决定一切 这句话充分体现了人的主动性的重要 作为企业员工 职业态度往往决定了个人发展的轨迹 企业倡导 我 6 愿意 的精神 是尊重员工的个人价值 是帮助员工成长发展的方式 员工选择 我愿意 是分析自我的社会 家庭 工作目标等因素后作出的选择 是以 7 主动 积极 努力 作为核心的职业态度 2 我愿意 是对企业发展战略的认可 企业制定战略发展规划及年度工作目标 并逐个制定各部门目标责任书 8 让部门员工也全程参与 民主 公开 透明的方式 将企业战略目标宣贯到各个层级 再将部门目标分解到各个岗位 制定每一个员工的责任书 也许这份 责 9 任书 就是一页A4纸 但这些纸面上的内容都是需要员工选择 我愿意 才能得以完成 而选择 我愿意 的前提是对公司发展战略和分解目标的认可 3 10 我愿意 是与企业发展相一致的职业规划 在现代企业中 个人最终要对自己的职业规划负责 员工根据自身的个性特点和优劣势 确立其职业定位和规划 11 这些规划得以实现的前提是将企业发展作为平台 员工选择 我愿意 是将 个人奋斗 提升为 共同愿景 的过程 是与企业发展一致的职业规划 4 12 我愿意 是一种 新主人 精神 选择 我愿意 员工把自己当做 岗位的主人 对自己的工作负责 对自己承担的责任负责 对自己的发展和进步负责 13 从而促使自己的行为与组织所要求的行为一致 完成工作的效率和质量与目标责任书要求一致 并不断追求卓越 从企业层面的理解1 我愿意 促使企业增 14 加员工的认同感 从而塑造员工的使命感 企业要塑造员工的使命感 必须要让员工对企业充满认同感 才能让员工选择 我愿意 企业从丰富的文化建设活 15 动 公平且具备竞争力的薪酬福利 科学有效的激励制度等方式来逐步加强员工的认同感 2 我愿意 促使企业发展的同时 也不断完善员工发展的通道 16 加大后备人才培养力度 逐步建立员工职业生涯规划 加大后备干部培养力度 是当前人力资源部门的重要工作之一 有效测定 分析 总结员工的兴趣 能力 17 特点 并结合公司组织架构 岗位职级设置 业务发展水平等因素 综合设置规划框架和培养模式 并帮助员工树立自己在公司的职业规划 充分体现数量充 18 足 结构合理 在满足企业改革发展的同时 也激励员工努力进取 3 我愿意 促使企业加大员工培训力度 在培训员工技能的同时 引导正确的价值观 19 使员工 身心健康 不素养士而欲求贤 譬犹不琢玉而求文才也 企业一般都很重视员工的技能培训 同时也不可忽略员工价值观的培训 以人为本 要 20 做事先做人 很多员工缺乏对社会和工作的正确认识 导致了对企业和工作存在很多错误的看法 产生不必要的消极 甚至跳槽 价值观的问题实际上是最根本 21 的问题 公司培训从帮助树立员工正确的价值观开始 观念问题解决了 员工工作才会真正的有积极性 其他培训也才能更好的发挥作用 我愿意 的精神实