关于启用临时工的相关规定

深圳市 8888 有限公司招聘临时工管理办法根据公司发展以及实际生产需要，以及临时工群体特征， 公司依据劳动法劳动合同法和深圳市有关政策，结合各部门用工情况，特制定本办法。一、招用临时工的原则和用工岗位1、公司招用临时工，应本着精简、实用和工作岗位需要、工作性质允许的原则。2、临时用工部门：注塑部、成型部、检包课二、聘用临时工的基本条件1、女、 18-35 岁，持有本人有效的身份证证件；2、身体健康，能适应本岗位工作；3、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及各项规章制度，服从公司安排。三、招用程序1、临时工用工部门根据生产需要确需聘用临时工的，由用人部门主管向直属副总申报用人计划，其中需包含拟使用人数、岗位、使用期限等，经审核报总经理批准后，递交至行政部，由行政部下达临时工招聘计划，并按核定计划招聘。2、凡符合条件的应聘人员，需提交个人真实有效身份证件，并填写员工人事登记表，经行政部初步审核后，由用人单位进行复试通过后，按照公司流程办理报到和入职手续。3、经审批同意录用的临时工，由单位与之签订临时工劳动合同书一式二份（个人一份，用人单位一份） 。合同期限根据用人部门用工情况定为1-3 个月，合同期满自行终止。4、临时工合同期满后， 若部门需继续留用的， 由用人部门根据临时工平时表现，-可编辑修改 -与临时人员协商续签临时工劳动合同书。四、临时工的工资、福利待遇1、临时工工资以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。（根据现有正式工工资标准核算：月出勤28 天 11 小时，底薪 1808 ，计算出综合薪资4208元， 扣除餐费 210元、 住宿费用60元后为 3938元，3938/28/11=12.79元，因此初步工资定为12 元/小时）2、临时工餐费将根据实际消费进行扣款，另住宿和水电费用将根据住宿天数进行折算，其中住宿费按2 元/天，冷、热水费按0.2 元/天 ，电费按 0.5 元/天进行扣款，若外宿则不需扣款；2、节假日福利待遇：临时工享受节假日的福利待遇（仅含实物部分），不再享受其他福利待遇。3、单位不负担临时工医疗费，非公意外伤害事故由本人承担，工伤事故根据事故责任划分处理。4、临时工签订劳动合同后，单位按规定为其缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，临时工需承担个人负担费用。五、劳动时间及休假1、临时工每日工作时间部门根据生产需要合理安排上班，日上班时间不超过11小时。2、临时工休假需根据生产部门倒班计划进行休息，如遇法定节假日，则需根据公司放假通知进行相应休息。3、临时工的病（事）假需按流程填写请假单、请假时间按小时计算，请假不足一个小时的按一个小时计算。六、临时工工资结算1、临时工完成规定的阶段性任务或合同期满后，由用工部门提前通知临时工至行政部填写员工离职申请单 ，行政部将根据正常员工离职办理流程为临时工离职工资结算。2、临时工工资结算将统一由财务部在离职办理当日予以现金进行结算。七、临时工的管理1、临时工与正式工一样需严格遵守公司的规章制度（如：员工手册、人事管理规定、考勤管理规定等） ，同样进行考勤，若有违反相关规定的将按公司制度进行处罚；2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过3 个月。3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权；4、临时工人员需积极完成岗位工作任务，严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任；5、公司可依照签订的临时工劳动合同书、员工手册相关规定及公司相关规章制度对临时工进行解聘；同样，临时工在合同期限内提出辞工的需提前三天告知用人部门主管，经部门主管同意，进行工作交接后方可离职。八、相关制度及表格临时工劳动合同书 、员工手册、考勤管理规定、人事管理规定员工人事登记表、请假单、员工离职申请单临时工劳动合同书甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定（以下简称临时工管理暂行规定），单位 (以下简称甲方 )因生产、工作需要，招用 （以下简称乙方）为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益， 经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限：本合同期限自 年月日起至 年 月 日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1、合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到 车间（部门）从事临时性生产（工作） 。2. 乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求， 完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、劳动保护和工作条件：甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、劳动报酬1、乙方的工资采用时薪计算，每小时元/时 ，2、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、员工手册等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、保险、福利待遇：1、合同期内甲方按深圳市相关政策为乙方购买社会保险；2、福利待遇按照甲方的福利制度执行；六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1. 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：(一)发现乙方不符合相关法律制度招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严重错误的。2. 符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的; (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行。十、 双方需要约定的其他事项：十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。