公司内部管理制度

北京华盛恒辉科技有限公司公司内部管理制度版 本 号： a/0文件编号：hshh/gl-2017状态：受控编制：苏涛审核：宋永亮批准：张德运-可编辑修改 -发布日期2017 年 01 月 05 日实施日期2017年 01 月 10 日分 发 号：01目录第一章总则3第二章员工日常行为规范3第三章聘任管理制度5第四章作息与考勤制度7第五章休假制度7第六章绩效考核制度9第七章离职制度12第八章关键岗位任职要求13第九章移交制度16第十章奖惩制度21第十一章公司福利制度23第十二章岗位管理制度19第十三章附则22第一章 总则为 加 强 公 司 的 规 范 化 管 理 ， 完 善 各 项 工 作 制 度 ， 促 进 公 司 发展 壮 大 ， 提 高 经 济 效 益 ， 根 据 国 家 有 关 法 律 、 法 规 及 公 司 章 程 的规 定 ， 特 制 定 本 规 章 制 度 。 本 公 司 员 工 的 管 理 、 除 法 令 及 劳 动 契约 另 有 规 定 外 ， 悉 以 本 规 则 办 理 。第二章 员工日常行为规范第 一 条员 工 必 须 遵 纪 守 法 ， 自 觉 维 护 社 会 公 共 秩 序 ， 如 有 违反 国 家 法 规 者 ， 一 律 解 职 。第 二 条员 工 必 须严 格 遵 守 公 司 各 项 规 章 制 度 ，服 从 上 级 指 挥 ， 违 反 者 ， 按 有 关 规 定 处 罚 。第 三 条员 工 对 内 应 善 尽 本 分， 认 真 工 作 ， 爱 惜 公 物 ， 减 少 浪费 ， 提 升 品 质 ； 对 外 应 严 守 职 务 机 密 ， 维 护 公 司 形 象 。第 四 条员 工 应 树 立 主 人 翁 精 神 、 增 强 责 任 感 。第 五 条员 工 应 树立 良 好 的 工 作 态 度 ，积 极 上 进 ，培 养 荣 誉 感 。第 六 条公 司 员 工 应 合 众 共 济， 通 力 合 作 ， 友 爱 相 处 。 不 得 滋生 事 端 ， 扰 乱 秩 序 ， 不 得 有 组 织 派 系 ， 搬 弄 是 非 及 争 吵 斗 殴 以 妨碍 公 司 士 气 与 团 结 。第 七 条员 工 应 时 刻 维 护 公 司利 益 ， 勇 于 制 止 任 何 损 害 公 司 利益 的 事 情 。第 八 条员 工 对 职 务 或 公 事 建 议 或 请 示 ， 应 循 级 而 上， 非 有 紧急 或 特 殊 事 件 不 得 越 级 呈 报 。第 九 条部 门 经 理应 秉 承 公 司 理 念 ，尊 重 员 工 人 格 ，亲 切 诱 导 ， 以 身 作 侧 ， 切 实 执 行 业 务 ， 提 升 工 作 效 率 。第 十 条公 司 因 业务 需 要 而 调 派 职 务 时 ，若 为 能 力 所 能 胜 任 者 ， 员 工 不 得 拒 绝 。第 十 一 条认 真 接听 、 转 接 公 司 电 话 ， 做 好 电 话 留 言 。第 十 二 条热 情 接待 公 司 来 访 人 员 。第 十 三 条对 上 级 领 导 安 排 的工 作 任 务 ， 及 时 汇 报 工 作 进 程 ， 遇 困 难 及 时 汇 报 ， 做 到 有 始 有 终 。第 十 四 条对 公 司 输 出 的 邮 件、 传 真 、 信 息 等 必 须 及 时 与 客 户确 认 查 询 。第 十 五 条员 工 不 得 携 带 危 险品 、 刀 器 、 易 燃 易 爆 等 物 品 进 入工 作 场 所 ， 因 而 发 生 事 故 者 依 法 论 处 。第 十 六 条在 下 班 之 后 ， 值 勤人 员 或 最 后 离 开 公 司 者 应 将 公 司的 门 窗 、 电 脑 、 打 印 机 、 饮 水 机 等 设 备 的 电 源 关 闭 。第 十 七 条 员 工 按 照 有 关 规 定申 领 办 公 用 品 ， 所 有 从 公 司 申 领的 用 品 均 为 公 司 财 物 、 要 妥 善 保 管 、 正 确 使 用 ， 不 能 占 为 己 有 ， 离 职 时 须 交 还 。第 十 八 条 员 工 上 班 时 间 内 不得 兼 差 或 从 事 其 他 危 害 公 司 业 务的 行 为 。第 十 九 条员 工 承 办 事 务 不 得收 受 馈 赠 或 回 扣 ， 亦 不 得 借 机 为自 己 或 他 人 图 利 。第 二 十 条员 工 应 奉 公 守 法 ， 不 得 假 籍 职 权 贪 污 舞 弊 ， 亦 不 得假 籍 公 司 名 义 在 外 招 摇 撞 骗 。第 二 十 一 条公 司员 工 在 职 务 上 ， 应 注 意 下 列 事 情 ：1 、 确 实 掌 握 及 了 解 本 身 职 务 与 工 作 内 容 范 围 ；2 、 交 办 部 署 事 项 ， 应 合 情 合 理 ， 酌 情 酌 时 ；3 、 对 于部 署 言 行 举 止 、 品 德 、 技 能 ， 应 随 时予 以 注 意 ， 纠 正并 重 视 教 育 训 练 及 考 核 ；4 、 如因 监 督 不 周 ， 以 至 发 生 渎 职 事 情 时 ， 直 接 领 导 应 负 连 带责 任 。第三章 聘任管理制度第 一 条 本 公 司 各 部 门 如 因 业 务 需 要， 必 须 增 加人 员 时 ， 应 先依 人 员 征 募 流 程 的 规 定 提 出 申 请 ， 经 总 经 理 核 准 后 ， 由 人 事 部 门办 理 征 募 事 宜 ， 经 部 门 经 理 应 试 合 格 。第 二 条新 进 人 员 经 考 试 或 审 查 合 格后 ，经 总 经 理 核 准 后 任 用 ， 若 有 特 殊 人 才 或 特 定 人 员 可 由 部 门 经 理 书 面 （ 人 员 聘 用 申 请 书 ） 呈 报 总 经 理 核 准 后 方 可 任 用 。第 三 条部 门 经 理 应 将 核 准 后 的 新 进人 员 资 料 （ 应 征 资 料 ） 及人 员 任 用 申 请 书 一 并 送 交 人 事 部 门 依 新 进 人 员 手 续 办 理。第 四 条新 进 人 员 于 报 道 七 天 内 ， 应 缴 交 下 列 文 件 ， 否 则 不 予任 用 。1 、 身 份 证 影 本 （ 需 缴 验 正 本 ） ；2 、 个 人 人 事 资 料 及 三 个 月 内 半 身 照 片 四 张 ；3 、 其 它 必 备 的 证 件 。第 五 条 新 进 人 员 交 齐 上 述 文 件 并 经过 试 用 期 后 ，人 事 部 门 方可 办 理 加 入 社 会 保 险 手 续 。第 六 条 经 公 司 录用 新 进 人 员 到 职 起 2-3 个月 内 为 考 察 期 ，考 察期 间 薪 资 是 以 当 地 工 资 水 平 给 予 ； 考 察 期 满 合 格 后 进 入 试 用 期 ， 职 员 试 用 期 为 1 至 2 个 月 ， 但 成 绩 优 良 者 ， 可 缩 短 其 试 用 时 间 。 期满 考 核 合 格 者 ， 方 得 正 式 雇 用 并 签 订 劳 动 合 同 。 考 察 期 间 或 试 用期 间 经 考 核 ：1 、 不适 用 者 ， 公 司 得 随 时 无 条 件 予 以 解 雇 ， 其 薪 资 按 照 实 际工 作 天 数 核 算 ； 但 总 共 在 本 公 司 服 务 未 满 十 五 天 而 自 动 离 职 者 不予 发 放 薪 资 。3 、 表 现 特优 者 ， 得 由 部 门 经 理 签 报 总 经 理 核 准 缩 短 试 用 期 限（ 试用 期 最 短 为 十 五 个 工 作 天 ） 。2 、品 行 不良 或 服 务 成 绩 欠 佳 或 无 故 旷 工 者 ，可 随 时 停 止 试 用 ， 予 以 解 雇 。第 七 条试 用 人 员 的 考 核 依 据 ：1 、 工 作 能 力 与 表 现 对 工 作 熟 练、 谨 慎 及 胜 任 度 ；2 、 对 公 司 的 自 信 力 是 否 有 认 同 公 司 的 经 营 理 念 与 策 略 ；3 、 敬 业 精 神 对 所 交 付 的 工 作 是 否 兢 兢 业 业 、 如 期 完 成 ；4 、 出 勤 记 录 有 无 迟 到 、 早 退 、 旷 职 等 记 录 ；5 、 荣 誉 感 是否 具 有 团 对 精 神 及意 识 ；6 、 亲 和 力 是否 待 人 接 物 和 睦 相处 、 坦 诚 真 实 。第 八 条试 用 期 满人 员 ，由 直 属 部 门 经 理 予 以 考 核 ，以 书 面（ 试用 期 满 薪 资 调 整 表 ） ， 呈 报 总 经 理 考 核 的 ， 方 为 正 式 任 用 （ 薪 资调 整 实 施 天 从 正 式 任 用 天 算 起 ） 。第 九 条 有 下 列 情 事 的 一 者 ，非 经 总 经 理 特 别 核 准 者 一 概 不 得录 用 ：1 、 负 案 在 身 且 尚 在 缓 刑 期 或 被 褫 权 尚 未 复 权 者 ；2 、 原在 其 它 公 司 和 机 关 服 务 时 ， 未办 离 职 手 续 、 名 声 很 差 或被 解 职 免 职 者 。第 十 条 服 务 年 资 自 到 职 天 算 起 ，停 薪 留 职 或 服 役 期 间 不 予 计算 ； 辞 职 或 退 休 后 复 经 任 用 者 其 原 有 年 资 不 予 连 续 计 算 （ 除 特 殊情 况 经 总 经 理 核 准 外 ） 。第四章作息与考勤制度第 一 条作 息 时 间：1 、 星 期 一 至 六 ： 9： 00 17 ： 30 ；2 、 中 午 休 息 时 间 ： 12 ： 00 13 ： 00；3 、 本 公 司 为 双 休 制 。第 二 条 周 日 及 国 家 法 定 假 天 均 休 息，但 考 虑 到 本 公 司 业 务 的特 殊 性 ， 将 安 排 人 员 进 行 轮 流 值 班 。第 三 条 员 工 上 下班 一 律 亲 自 打 卡 （ 签 到 ） ， 经 总 经 理 核 准 免打 卡 （ 签 到 ） 者 除 外 。第 四 条迟 到 （ 早 退 ） ：1 、 朝 、 夕 会 未 到 并 未 请 假 者 给 与 相 应 处 罚 。2 、 上 班 迟 到 15 分 钟 之 内 者 为 迟 到 。3 、 上 班 迟 到 15 分 钟 至 1 小 时 者 ， 以 旷工 半 天 计 ；4 、 无 故 迟 到 1 小 时以 上 者 ， 以 旷 职 1 天 计 ；5 、 提 早 下 班 15 分 钟 之 内 者 为 早 退 。6 、 提 前 下 班 15 分 钟 至 1 小 时 者 ， 以 旷工 半 天 计 ；7 、 提 前 下 班 1 小 时以 上 者 ， 以 旷 职 1 天 计 ；8 、 于一 个 月 内 迟 到 及 早退 合 计 超 过 三 次（ 含 三 次 ） 者 不 予 发放 全 勤 奖 金 ；9 、 于一 个 月 内 迟 到 及 早 退 合 计 超 过 三 次（ 含 三 次 ） 者 ， 每 三次 视 为 旷 工 一 天 。10 、 以 上 情 况 均 会 根 据 情 况 给 予 罚 款 ， 因 处 罚 得 来 的 罚 款 本公 司 一 律 不 归 为 己 有 ， 匀 平 均 补 贴 给 所 有 员 工 。第 五 条 因 业 务 ， 须 于 晚 间 或 假 天 加 班 者 ， 应 事 先 呈 报 部 门 经理 以 便 列 入 考 核 。第 六 条 外 出 洽 公 者 ， 若 预 知会 延 误 上 、 下 班 时 间 者 应 事 先 报备 部 门 经 理 签 字 ， 方 可 免 除 上 、 下 班 打 卡