人力资源回避管理制度

大兴汽车大宝事业部 人力资源回避管理制度1.0拟定：日期：审核：日期：批准：日期：-可编辑修改 -人力资源回避管理制度一、目的为确保人资供应来源通过合理的渠道收集，同时资料来源公平、公正、公开，避免出现因亲属或朋友推荐，可能导致的裙带关系发生，拟建立人力资源回避制度，防范因裙带关系影响工作的正常开展。二、人力资源回避范畴凡与公司在职员工(推荐人 )有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的人员均在供应回避范畴；与推荐人如属朋友、前同事关系等需报备，以上所有须在应聘登记表上登记在案。三、人力资源回避规定（一） 主动申报规定：在职员工如推荐亲属来公司应聘，必须向公司主动申报与被推荐 人的亲属渊源， 同时推荐人应在应聘人员登记表介绍人栏中主动填写亲属关系；与推荐人如属朋友、 前同事关系等应在应聘人员登记表中公司介绍人栏中主动填写推荐人姓名并告知招聘负责人。（二） 主动回避规定：1、部门回避：公司员工所推荐的资料在人力资源回避范畴的，公司原则上不允许被推荐人在推荐人同一部门应聘，同时推荐人部门负责人应严格监督，主动回避。2、业务对口部门回避：公司员工所推荐的资料在人力资源回避范畴的，被推荐人不允许在推荐人日常工作的业务对口部门或关联部门应聘。如接收面试部门为推荐人业务对口部门， 该部应严格把关，主动回避。3、关系回避：如业务关系推荐的资料，公司不提倡被推荐人在举荐资料的部门应聘，举荐资料的部门负责人应主动回避。如公司安排则另行确定。（三） 运营监控规定：1、如应聘资料不是通过人力资源部提供，负责招聘的工作人员应在资料上明显位置用钢笔和荧光笔特别注明资料来源。2、如内部员工或业务关系推荐的资料，负责招聘的工作人员应主动向公司申报。四、人力资源回避处罚规定序因素内容描述责任人监督及处罚备注号如公司员工所推荐的资料属于人力资源回被推荐人立即停止试用；推荐主动申避范畴的，推荐人没推荐人、被人给予￥ 500 元的行政处罚及1报有主动向公司申报关推荐人警告处分一次；如二次发现作系渊源并在应聘资料自动解除劳动合同处理上注明门负责人元的行政处罚及警告处分一次被推被推荐人立即停止试用；推荐荐人如公司员工所推荐的推荐人、被人给予￥ 500 元的行政处罚及在同4资料在人力资源回避推荐人记过处分一次；如二次发现作一部主动回范畴的，被推荐人在自动解除劳动合同处理门工避推荐人日常工作的业推荐人业推荐人业务对口部门负责人给作情务对口部门或关联部5务对口部予￥ 300 的行政处罚及警告处况，需门应聘门负责人分一次报总部人资部如业务关系推荐的资举荐资料举荐资料部门负责人给予警告审核，6料，被推荐人在举荐部门负责处分一次主管资料的部门应聘人董事批准如公司员工所推荐的推荐人、被被推荐人立即停止试用；推荐人给予￥ 500 元的行政处罚及因特殊情2资料在人力资源回避推荐人警告处分一次；如二次发现作况出范畴的，被推荐人在自动解除劳动合同处理现推3推荐人同一部门应聘推荐人部推荐人部门负责人给予￥500荐人、如应聘资料不是通过人力资源部提供，负招聘负责第一次给予警告处分，累计三7责招聘的工作人员未人次将予以解除劳动合同的处罚向公司报告如应聘资料不是通过运作监人力资源部提供，负控责招聘的工作人员按招聘负责第一次给予警告处分，累计三8照正常程序向公司报人次将予以解除劳动合同的处罚告后，负责招聘的工作人员未在明显位置特别注明资料来源五、本制度解释权归总部人力资源部，如与其他