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文档简介

内部推荐奖励制度一、目的为充分利用集团一切招聘资源，鼓励全体员工为集团推荐优秀人才，提高集团招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1. 人力资源部人员以及与招聘相关的人员；2. 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。三、推荐原则1. 不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2. 对被推荐人综合评估，择优上岗。四、推荐流程1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、推荐人根据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写内部推荐表（附后） 向人力资源部推荐候选人， 并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。-可编辑修改 -五、奖励办法若被推荐人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得相应的奖励。具体奖励办法如下1、 若被推荐人被录用为基层人员，则推荐人可获得一次性奖励100 元；2、 若被推荐人被录用为中级管理人员，则推荐人可获得一次性奖励200 元；3、 若被推荐人被录用为高级管理人员，则推荐人可获得一次性奖励300 元。六、其他1. 本制度由人力资源部负责解释及修订；2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。附：内部空缺职位公司内部推荐表内部推荐奖励领取记录职位名称：所属机构、部门、岗位：直接主管：公司 ( 盖章 )年月日公司内部空缺职位主要工作职责：12345任职资格要求：学历：年龄/性别：外语/电脑能力：相关工作经验：推荐人信息姓名职务性格/能力/态度：部门联系电话公布日期： 候选人人信息联系人及电话：要求上岗日期：姓名性别年龄学历联系电话其他情况推荐人与候选人的关系推荐职位推荐原因推荐人对候选人的评价推荐人签名：推荐结果：此表为公司内部推荐表需同候选人简历交到人力资源部获得的奖励方式推荐人推荐人是否推被推荐序日期姓名
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