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文档简介

劳动合同法习题一、单选（ 3 个）1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（a） a、一个月b、两个月c、三个月d、四个月2、劳动者可以解除劳动合同的情况（d）a、在试用期间被证明不符合录用条件的b、严重违反用人单位的规章制度的c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的d、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的3. 用人单位不得解除劳动合同的情况（c）a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的b、未及时足额支付劳动报酬的c、女职工在孕期、产期、哺乳期的d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的二、多选（ 3 个）1、劳动合同期限分为（abc ） a、固定期限劳动合同-可编辑修改 -b、无固定期限劳动合同c、以完成一定工作任务为期限的劳动合同d、以上都不是2. 劳动合同的无效或者部分无效（abc ）a、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的b、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的c、违反法律、行政法规强制性规定的d、以上都不是3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(abcd) a、在试用期间被证明不符合录用条件的b、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的c、被依法追究刑事责任的d、严重违反用人单位的规章制度的三、判断（ 2 个）1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（）2. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿（）3. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的可以解除劳动合同（）四、简答（ 1 个）1. 制定劳动合同法的意义？答：（ 1）构建与发展和谐稳定劳动关系的需要；（ 2）加强社会领域立法的需要；（ 3）完善我国劳动法律制度的需要2. 劳动合同法的法定必备条款都有哪些？答：（一）用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三） 劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休 假；（六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项” 。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、ppt 设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求ppt 课件制作设
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