人力资源管理预算制度模板_第1页
人力资源管理预算制度模板_第2页
人力资源管理预算制度模板_第3页
人力资源管理预算制度模板_第4页
人力资源管理预算制度模板_第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理预算制度第一章总 则第 1 条 目 的为合理安排人力资源管理活动资金，规范人力资源管理活动的费用使用，在遵循公司战略目标和人力资源战略规划目标的前提下，综合部除应编制年度人力资源管理预算外，还应逐月编制费用预计表，以便充分发挥资金的运用效果。第 2 条 范 围人力资源管理预算的编制、执行与调整涉及公司的所有部门及主要人员。第二章职 责综合部是人力资源管理预算的主要执行部门，其他各职能部门具体负责本部门的人力资源规划工作并提供相关数据，公司预算委员会负责审查、核准等。第 3 条 综合部职责（ 1 ）根据公司人力资源战略规划及公司年度经营计划，编制年度人力资源管理预算，报预算委员会审批。（ 2 ）负责公司人力资源管理预算所需数据的收集和确认。（ 3 ）按时进行各项费用的月度预算，编制费用预算表。（ 4 ）及时预测变化的情况，对预算提出修改意见。第 4 条 各职能部门职责需向综合部提供真实详细的历史和预测数据，配合综合部完成本部门需求的申报工作。第 5 条 预算委员会的职责-可编辑修改 -（ 1 ）负责审核人力资源管理年度预算、决算报告及中长期预算、规划（ 2 ）审定下达正式预算（ 3 ）根据预算执行中遇到的问题，及时组织对预算进行调整第三章预算编制依据与原则第 6 条 预算编制的依据（ 1 ）董事会确定的经营发展规划及人力资源战略规划（ 2 ）上一年度人力资源管理活动的实际费用情况及本年度预计的内外部变化因素。第 7 条 预算编制的原则预算编制应遵循可行性、客观性、科学性和经济性的原则。第四章预算编制第 8 条 人力资源管理费用构成要素基础成本计时成本计件工资工资成本人力资源管理费用职务工资奖金津贴补贴加班工资福利和保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险 员工福利费基本养老保险补充养老保险员工教育经费其他员工住房基金其他费用第 9 条 人力资源管理费用预算编制（见下表）活动项目费用项目招聘广告费、招聘会务费、高校奖学金人才测评预测非培训教材费、讲师劳务费、培训费、差旅费公务出国护照费、签证费调研专题研究会议费、协会会员费、劳动合同认证费辞退补偿费劳动纠纷法律咨询费办公业务办公用品煜设备费残疾人安排残疾人就业保证金薪酬水平市场调查调研费第五章人力资源管理费用预算编制流程第 10 条 编制人力资源管理费用预算流程 上一年度费用预算上一年度费用结算 比较预算结算分析费用使用趋势 生产经营状况分析 当年费用预算最低工资标准工资指导线当年已发生费用结算物价标准 预测下一年度生产经营状况 下一年度预算力资源预算编制说明任务概要人力资源预算编制说明节点控制相关说明综合部考察上一年度费用的预算决算情况对历年预算决算进行对比
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论