公司雇用政策

精品资料1. 基本雇佣政策第二章雇用政策1.1 录用标准员工 的 录 用 以 公 司 实 际 需 要 为 前 提，以 申 请 人的 能 力 、经 验 、 专 业 知 识 、 个 性 为 基 础， 寻 求和 挑 选 最 佳 素 质的 员工 。员 工升 职 也 同 样 优 先 从 公 司 内 部 考 虑， 员 工 的 工作 能力 和 表 现 作 为 衡 量 标 准 。1.2 录用程序员工 的 录 用，依 照 用人 部 门 申 请，经 公司 主 管 领 导 审核 批准，人 力 资 源 部 负 责 甄 选，使 用 部 门 考 核 的 录 用程 序 进 行 。用 人 部 门 应 先 充 分 利 用 现 有 的人 力 资 源 ，在 内 部 无 法调 节的 情 况 下，才 按 实际 需 要 提 出 申 请增 添 人 员 ，在 相 同 的条 件下 ， 内 部 员 工 应 享 有优 先 权。公 司 对某 些 重 要 职 位 ，如 管 理 人 员 、专 业 技 术 人 员 、销售 人 员 等 ，在 面 试 以 外 ，还 进行 背 景 资 料 的核 实 。公 司 原则 上 不 鼓 励 亲 戚 、夫 妻 、情 侣相 互 引 荐 入 公司 并以 不 涉 及 利 益 关 系 为 前 提。2. 背景调查人 力 资源 部 在 确 定 候 选 人后 ，将 通 过电 话 、公 函 等 方 式 ， 进 行 各 项 背 景 资 料 的 核 实 。在 资 料 核 实 的 报 告 中 ，人 力 资 源 部 会 提 供 用 人 部 门 有关 的 意 见 ；若 发 生 在 核 实 中有 不 符 实 情 的 部分 ，人 力 资源 部将 建 议 用 人 部 门 重 新 考 虑 录 用人 选 ；当 员 工 被 发 现 在 提 供 给 公司 的 有 关 信 息 中 有 不 真实 的内 容 ，即 使 该 员 工 已 被 录 用或已 过 试 用期 ，同 样 也 可 被 立 即辞 退 ，且 无 任 何 补 偿。3. 体格检查公司 认 识 到 我 们 有 保 障 每 一 个 员 工 健 康 的 义 务 ，公 司不 愿 意 指 派 员 工 从 事 其 生 理 上也 许 无 法 胜 任 的工 作 ，也 不希 望 员 工 从 事危 害 其 健 康 或 另一 员 工 健 康 的 工 作 。 因 此 ， 在 雇 佣 关 系 确 立 前 ( 入 职 前)， 每 一 个 员工 必 须 在 公 司指 定的 医 院 检 查 身 体 ，取 得 健 康 合 格 证 明，方 可 被正 式 录 用 。公司 保 留 要 求 任 何 员 工 在 任 何 时间 接 受 体 检 的 权 利 。凡发 现有 传 染 病 或 其 它不 适 应 工 作 的 疾 病 者，公 司 将 酌 情 调 整 患者 工 种 或 予 以 解 聘，以 确 保 其 它 员 工 的身 体 健 康 。体 检费 用由 公 司 承 担 ，凭 单 报 销。4. 入职证明新 聘 员 工 须 持 有 效 身 份 证 、失 业 证 或 有 效 的 离 职 证 明、劳动 手 册 及 政 府 规 定 的 其他 证明 方 可 办 理 正 式 入 职 手 续 。根 据 国 家 劳 动 法规，员 工 若 不 能 提 供 上 述 文 件/ 资 料 ，公 司不应 办 理 聘 用 手 续，同 时 可 能 导 致 各 项 保 险 和 福 利 不 能 及时缴 付。对 此 ，公 司不 承 担 任 何 责 任 ，同 时保 留 随 时 解 聘的 权利，而 不 需作 出 任 何 赔 偿。5. 员工合同 /协议员 工 合 同 /协议 是 约 束 员 工 和 公 司 双 方 的 具 有 法 律 效力的 文 件 ，在 签 订 合 同/协议 之前 ， 务 必 详 尽 了 解合 同/协议 的 情况 ，任 何 有 必 要 预 先约 定 的 内 容 ， 都 应记 录 在 合 同/协议中 ， 然 後 签 字 确 认 ，同 意 履 行 所述 的 责 任 。所 有 员 工 均 需 与公 司签 订 雇 员 协 议。员 工 除 了 签 订 雇 员协 议 外 ，还 须 与 公 司指 定的 外 国 企 业 服 务 公 司 签 订 正 式的 劳 动 合 同 。6. 试用期新录 用 的 员 工 必 须 有 试 用 期 。一 般 为 三至 六 个 月。公 司 寻 求 能 与 他 人 协 调 地 工 作 及 能 有 效 地 工 作 及 完成 指 定任 务 的 人 员 为 正 式员 工 。为 确 定 新 的 工 作 关 系 能 否令 双 方 满 意，试 用期 满 前 ，您 的 主 管 会 对 您 的 工作 作 出 评 估 ， 如 果 您 工 作 良 好 ，满 足 录 用 条 件 ，又 无 受 纪 律 处 分 记 录 ，您将 成 为 本 公 司 的 正 式 员 工 。如 果 您 工 作 表 现不 佳 ，公 司可 随时 终 止 雇 佣 您 ，您 除 了 获 得 实 际 所 得工 资 外 ， 无 权 得到 任何 作 为 对 终 止 雇 佣 关 系 而 作 的补 偿。 如 您 在 试 用 期 内感 到公 司 对 您 不 合 适 ，您 可 以 以 任 何 理 由提 出 辞 职。7. 工作时间每 天 工作 八 ( 8 ) 小 时 ，不 包 括 用餐 时 间 。每周 工 作 五 天 ， 特 殊 工 种 的 工 作 时 间 由 公 司 另行 安 排 ，原 则 上 不 超 过每 周40 小 时。原 则 上 上 下 班时 间 为 ：上 午 8:30 至下 午 17:30 ( 不包 括上 下 班 路 程 所 花 时 间)。中 午 11:15 至 12:15 为 员 工 用膳 时 间 。8. 休息日每 星 期 周 六 、周 日 为 休 息 时 间 。9. 加班公 司 可 根 据 工 作 需 要 要 求 员 工 加 班 ， 员 工 必 须 按 时 、按 质 地 完 成 加 班 任 务 ，但 公 司 不 鼓 励加 班 ，任 何 加 班 需获 批准 。 加 班 应 事 先 填 写 加 班 登 记 表 并得 到 直 属 主 管的 批准 。 若 工 作 紧 急 未 能 事 先 申请 ， 需 在 事 后的 三 天 内 ， 补 填申 请 表 ；公 司 原 则 上 鼓 励 员 工 用 补 休的 方 式 来 抵 销 加班 工时 。如 果 员 工 因 为 在 正 常 工 作 时 间 内未 勤 奋 认 真 地 完成 指派 的 工 作 而 需 加 班 ， 公 司 不 会支 付 任 何 加 班 费 。10. 薪金及发放薪金 包 括 基 本 工 资 ，国 家 规 定 的 各 项 补 贴 以 及 公 司 的津 贴。工 资 的发 放 方 式 是 通 过 银 行 转 帐 至 员 工 个 人 在 公 司登 记 的 帐 号 。员 工 不 得 探 询他 人 薪 金 ，也 不 得 泄 露 自 己的 薪金 ，违 者 将 受 到 纪 律 处 罚 直 至 辞 退 。11. 个人所得税公 司 根 据 国 家 有 关 规 定 代 扣 代 缴 员 工 的 所 得 税。个 人所 得 税 的 计 算 及 缴 纳 会 按 照 当 地 税 务 机 关 的 有 关 规 定 执行 。12. 调职和工作变动的改变根据 公 司 及 工 作 的 需 要 ，人 力 资 源 部 经 与 有 关 部 门 协商 后 ,有 权 在 公 司 范 围 内 重 新 安 排 员 工 的 工 作 岗 位 或 调 整其 工 作 内 容 。同 时 根 据 新 岗 位 调 整 该员 工的 薪 资 。13. 辞职员 工 辞职 需向公 司 提 出 书 面 申 请 。员 工辞 职 前 ，应 预留 足够 时 间 ，按 照 移 交 清 单逐 一办 理 移 交 手 续 。公 司 将 在员 工办 妥 所 有 离 职 及 移 交 手 续 后 开始 办 理 离 职 手 续 。员 工辞 职的 当 月 薪 资 将 由 公 司 在 双 方 协议 的发 薪 日 通 过 银 行 直接 转入 个 人 帐 号 。13.1 试用期内员工 提 前 七 天 ，向 直 属 的 部 门 经 理 递 交 书面 辞 呈。13.2 合同期内员工 辞 职 必 须 在 计 划 离 职 日 期 之 前 的 三 十 天 ，向 直 属的 部 门 经 理 递 交 书 面 辞 呈 。若 因 特 殊 原因 无 法 提 前 三十 天通 知 ， 需 补 偿 公 司 相 当 一 个 月工 资 的 金 额 代 替 通 知 期 。13.3 合同期满员工若不再续约，需在约满前一个月以书面形式通知公司。14. 合同的解除14.1 员 工 有 下 列 任 何 一 种情 形 的 ， 公司 可 以 立 刻 解 除其 劳动 合 同 而 不 予 任 何 形 式 的 补 偿：1. 在 试 用 期 间 被 证明 不 符 合 录 用 条 件 的 ；2. 严 重 违反 公 司 规 章 制 度 和 劳 动 纪 律 ， 犯 有 中 所 定 义 的 丙 类 过失 的 ；3. 严 重 失职 ，营 私 舞 弊 ，对 公 司 利 益 造 成重 大 损 害 的 ；4. 被 依 法追 究 刑 事 责 任 的 。14.2 有 下 列 情 形之 一 的 ，公 司 可 以 解 除 劳 动 合 同 ，并 提前 三十(30) 天 以 书 面 形 式 通 知 员 工 本 人 或以 一 个 月 工 资 的 金 额代 替 书 面 通 知 ：1. 员 工 患病 或 者 非 因 工 负 伤 ，医疗 期 满 仍 不 能 从事 原工 作 也 不 能 从 事 由 公 司 另 行 安排 工 作的 ；2. 不 能 胜 任 工 作，经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 仍 不 能胜 任 工 作 的；3. 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变化 , 致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行， 经 双 方 协 商无 法 就 变 更 劳 动合 同达 成 协 议 的；4. 公 司 濒 临 破 产 进 行 法 定 整 顿 或 者 生 产 经 营 状 况 发生 严 重 困 难 确 需裁 减 人 员，事 先 向 劳 动 行 政 部 门 报 告 后 获准 可 以 裁 减 人 员 的 。14.3 公 司 如 有 下列 情 况 者， 员 工 有 权 无条 件 立 即 解 除 合 同：1. 公 司 以暴 力 、威 胁 或 者 非 法 限制 人 身 自 由 的 手段 强迫 劳 动 的；2. 公 司 不按 合 同 支 付 劳 动 报 酬 或 提 供 劳 动条 件 的。15. 移交离职 的 员 工 在 结 算 薪 资 前 必 须 办 妥以 下 手 续 ：1. 交 还 员 工 证 及 其 他 代 表 公 司 职 员身 份 的 证 明 文 件 ；2. 交 还 所 借 用 的 工 具 、文 具 、通 讯器 材 等；3. 交 还 工 具 箱 、文 件 柜 以 及 该 员 工 保 管 的其 它 钥 匙；4. 结 算 预 支 款 及 备 用 金 ；5. 向 继 任 或 同 事 交 代 清 楚 所 有 工 作 ， 并 做 好 书 面 的 移 交清 单。16. 保密16.1 员 工 应对 在 被 公 司 聘 用期 间 所 掌 握 的 所有 信 息 ，包括 但 不 限 于 有 关 工 资、 组 织 机 构、 制 造、 管 理 技 术， 包括 软件 ， 公司 或 与 公 司 关 联 的 其 它 企业 的 市 场 或 财 务信 息 ，有 关经 营习 惯、产 品 、规 程、业 务、服 务 或 其 它 公司 或 与 公 司 关联 的其 它 企 业 的 有 关 信 息 予 以 最 高限 度 的 保 密 。16.2 未 经 公 司 事 先 的 书 面 授 权，员 工 不 得 在 本 合 同 有 效期 内 或 本 合 同 终 止 后 壹 年 内 以 任 何 方 式 直 接 或 间 接 地 泄漏、转 让 、转 移 上述 信 息 给 任 何 第 三 方，不 得 从 事 与 公 司竞 争的 其 它 职 业 或 业 务 或 在 其 中 拥 有 任 何 直 接 或 间 接 的 经 济利 益，或受 聘 于 这 种 业 务 。16.3 在 本 合 同 终 止 时，员 工 应 向公 司 交 回 以 任 何 方 式 同公 司 的 经 营 相 关 联 的 ，由 员 工 掌 握 的但 属 公 司 所 有 的一 切图 表 、备 忘 录、图 纸 、客 户 名 单公 式 、财 务 资 料 、文 件、市 场信息 和 所 有 书 籍 、计 划和 其 它 记 录 在其 它 媒 体 上 的 信 息。如 不归 还 这 些 公 司 资 料 及 物 件 ，公 司 将 从 最终 要 付 给 员 工的 款项 中 适 当 地 扣 除 并 保 留 以 法 律手 段 予 以 追 究 的 权 利 。16.4 所 有 在 依 据 本 合 同 聘 用 期 间 以 物 质 方 式 发