怀孕了用工不签合同

怀孕了用工不签合同篇一：公司无故解聘未签劳动合同的怀孕员工如何索赔？ 高双律师：怀孕员工被解聘如何索赔？本期介绍： 我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同。但是我们经常见到用人单位不签订劳动合同，甚至某些员工怀孕了，用人单位无故提出解除劳动关系，怀孕员工应该如何索赔？我们有幸地邀请到了北京劳动法专家高双律师参 加法律快车律师零距离关于劳动法的专访，以下欢迎高双律师来为我们专业解答“公司无故解聘，未签劳动合同的怀孕员工如何索赔”等相关问题。案例：陈女士和大多数在京的北漂一族一样，xx年来到北京，租着一间面积不大的房子，拿着为数不多的工资，勉强着也能维持生计。然而 xx 年 6 月 10 日，陈女士怀孕后，却屡屡遭到单位的刁难， xx 年 9 月 2 日，单位提出和陈女士解除劳动关系，她连基本的生计都没法维持了。陈女士 xx 年 6 月 15 日入职单位， 但到 xx 年 9 月单位都未与她签订劳动合同，也没有按照规定给她缴纳社会保险， 现在陈女士怀孕了，单位却无故提出解除劳动关系。xx年 9 月 6 日，陈女士一气之下，向单位所在区的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。要求：一、确认双方xx 年 6 月 15 日 至 xx 年 9 月 6-可编辑修改 -社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!日存在劳动关系；二、恢复工作岗位，签订无固定期限劳动合同；三、支付 xx 年 6 月 15 日至 xx 年 6 月 14 日未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资；四、支付 xx 年 6 月15 日至 xx 年 8 月 21 日未休年休假工资。 访谈嘉宾：高双律师，北京国旺律师事务所创始人，现任北京国旺律师事务所主任。高双律师擅长处理各类典型疑难法律事务， 连续 2 年获得北京市通州区优秀律师的称号，并任北京市律师协会理事。高双律师办理了大量诉讼和非诉讼业务，并担 任多家公司的法律顾问。高双律师秉承着，敬业、高效、诚 信的原则办理所接受的所有案件，赢得了客户的称赞。咨询热线： 133-1102-1539( 来电请说明来自法律快车)访谈内容：1 、法律快车：高双律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽出时间接受法律快车专访组的访谈。高双律师，本案中陈女士xx年 6月 15日入职后，单位就没有与她签订劳动合同，但她直到xx年 9月 6 日才仲裁申请确认双方的劳动关系，要求支付未签订劳动合同期间双倍工资的另一倍工资，时隔这么久， 有没有超过法律规定的时效？高双律师：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第 27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日-社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!起计算。但是，在司法实践中，对如何认定当事人知道或者应当知道是有一定差别的。根据北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会xx年劳动争议会议纪要的规定：劳动合同法第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法。（ 1 ）依据劳动合同法第10条、第 82条第 1 款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算 2 倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过 11 个月。（ 2）用人单位因违反劳动合同法第 14 条第 3 款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。（ 3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作， 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的 起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。（ 4）用人单位违反劳动合同法第14 条第 2 款、第82 条第 2 款规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，2倍工资自订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。（ 5）2 倍工资属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用调解仲裁法 27条第 4 款的规定： 增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动-社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!报酬，适用调解仲裁法27条第 1 款的规定，即一年的仲裁时效。2、法律快车：用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么2倍工资适用时效应该如何计算？ 高双律师：2 倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张2 倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付二倍工资不超过12 个月， 2 倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。3、法律快车：陈女士在单位工作已经超过一年，单位还未与陈女士签订劳动合同，并为陈女士缴纳社会保险，陈女士是否可以获得赔偿？高双律师：陈女士可以获得赔偿。1 、中华人民共和国劳动合同法实施条例第 7 条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，陈女士可以要求单位与之补订无固定期限劳动合同，并要求单位支-社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月 2 倍工资的赔偿。2 、中华人民共和国劳动合同法第 38 条第 3 款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。 第 46 条第 1 款规定， 劳动者依照本法第38 条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第 47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，如果陈女士要求与单位解除劳动合同，则可以要求单位支付该经济补偿。4、法律快车：单位在陈女士怀孕后无故与之解除劳动关系，法律上针对女职工怀孕期间有没有特殊的劳动保护？高双律师：1990年 1 月 18 日，劳动部出台女职工禁忌劳动范围的规定；xx年 4 月 18 日国务院第200次常务会议通过 女职工劳动保护特别规定 ， xx年 4 月 28日中华人民共和国国务院令第619号公布，并自公布之日起施行，都专门针对 女职工进行劳动保护。其他法律法规中对女职工的劳动保 护，还有中华人民共和国劳动法第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方与女